Pourquoi s’engager dans un contrat de professionnalisation ?
* Pour acquérir une qualification professionnelle.
* Pour faciliter son insertion ou réinsertion dans le monde professionnel.
Qui est concerné ?
* Tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus qui veulent compléter leur formation initiale
* Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits à Pôle emploi
Quelle est la durée du contrat de professionnalisation ?
Entre 6 et 12 mois, voire 24 mois si cela est prévu par dispositions conventionnelles. Il se caractérise par l’alternance de périodes de travail en entreprise et de périodes de formation (entre 15 et 25 % du temps, voire plus dans certaines branches professionnelles).
Ces temps de formation sont dispensés soit par un organisme de formation soit par l’entreprise elle-même si elle dispose de la structure adéquate.
Quelle est la rémunération du salarié en contrat de professionnalisation ?
* Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation
* Les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel
Le contrat de professionnalisation peut ouvrir droit pour l’employeur à une exonération des cotisations patronales.
Quelles sont les obligations respectives des deux parties ?
 L’employeur s’engage à assurer au bénéficiaire une formation permettant d’acquérir une qualification professionnelle et à lui fournir un emploi en relation avec cet objectif.  De son côté, le titulaire du contrat s’engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.
Quels sont les droits du titulaire ?
Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière. À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective lui sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés. Voir l'article...