Retrouvez ci-dessous une liste de questions fréquemment posées concernant le congé de validation des acquis professionnels et la VAE hors temps de travail.
J’ai 3 mois d’ancienneté dans mon établissement. Puis-je demander un congé pour la validation des acquis de l’expérience ?
Oui, aucune condition d’ancienneté dans l’établissement n’est exigée pour demander un congé CVAE. Voir l'article...
Vous trouverez ci-dessous une liste de questions fréquemment posées concernant le contrat de sécurisation professionnelle.
Pour bénéficier d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), un salarié doit-il justifier d’une ancienneté minimale ?
OUI, Pour pouvoir bénéficier d’un CSP, le salarié doit avoir un an d’ancienneté minimum dans l’établissement. Voir l'article...
Vous trouverez ci-dessous une liste de questions fréquemment posées concernant le contrat de professionnalisation.
Est-il possible de conclure un contrat de professionnalisation à temps partiel ?
Oui, mais il devra respecter la durée de formation par rapport à la durée totale du contrat (de 15 à 25 % avec un minimum de 150 h de formation). Voir l'article...
Vous trouverez ci-dessous une liste de questions fréquemment posées concernant la période de professionnalisation.
Un salarié en CDD de droit commun peut-il bénéficier d’une période de professionnalisation s’il respecte les conditions d’âge et d’ancienneté ?
Non, la période de professionnalisation est ouverte uniquement aux salariés titulaires d'un contrat de travail à durée indéterminée. Voir l'article...
Vous trouverez ci-dessous une liste de questions fréquemment posées concernant le congé de bilan de compétences.
J’ai bénéficié d’un congé de bilan de compétences il y a un an. Puis-je déposer une autre demande ?
Non. Vous devez respecter un délai de franchise de 5 ans entre deux congés de bilan de compétences. Voir l'article...
Vous trouverez ci-dessous une liste de questions fréquemment posées concernant le congé individuel de formation.
Je suis en congé maladie ou accident de travail. Puis-je bénéficier d’un CIF ?
Non, il n'est pas possible de bénéficier de deux congés dédiés en même temps. Voir l'article...
Vous trouverez ci-dessous une liste de questions fréquemment posées concernant le plan de formation.
Une association Loi 1901 est-elle obligée de participer à la formation continue ?
Oui, tout employeur participe chaque année, au financement de la formation professionnelle continue, y compris si son entreprise est une association loi 1901. Voir l'article...
Mise en place du Compte personnel de formation (CPF) : que deviennent les heures de DIF ?
Les heures de DIF restent utilisables, selon les règles du dispositif DIF, jusqu'au 31 décembre 2014.
Le CPF remplacera le DIF à compter du 1er janvier 2015. A partir de cette date, le reliquat des heures DIF non utilisées au 31 décembre 2014 sera mobilisable selon les règles du dispositif CPF jusqu'au 31 décembre 2020, date à laquelle les heures de DIF non utilisées seront définitivement perdues.
Elles pourront être complétées, le cas échéant, par des heures inscrites sur le CPF, dans la limite d'un plafond de 150 heures et dans des conditions à déterminer par décret.
Chaque salarié commencera à acquérir des heures au titre du CPF à compter du 1er janvier 2015, dans la limite de 150 heures. Ce rythme d'acquisition est déconnecté du compteur DIF. Voir l'article...
Elles définissent le fonctionnement de la convention de services et les engagements réciproques entre Unifaf et ses adhérents.
Elles évolueront conformément aux dispositions contenues dans l’accord de Branche et aux délibérations du Conseil d’Administration Paritaire d’Unifaf.
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