Formation Continue du Supérieur

Concernant les formations pendant le temps de travail, le salarié perçoit son salaire. Si la formation a lieu hors temps de travail, le salarié bénéficie dans un grand nombre de cas d’une allocation de formation. En revanche, le remboursement des frais annexes, de transport, d’hébergement et de repas, n’est pas pris en compte par Unifaf dans le cadre des congés individuels de formation, des congés de bilan de compétences et des congés VAE. Voir l'article...

La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l’initiative de l’employeur, mais aussi du salarié.
Avec accord du salarié, tout ou partie de la période de professionnalisation peut se dérouler hors du temps de travail. Voir l'article...

Elle vise en priorité ceux qui sont fragilisés dans leur emploi ou ceux qui ont besoin de consolider leurs compétences pour occuper pleinement leur poste de travail. C'est notamment pour ces raisons que votre employeur peut vous proposer une période de professionnalisation :
-Vous êtes nouvellement arrivé dans une structure et avez besoin d'un complément de formation
-Il est nécessaire d'envisager votre reclassement à un autre poste dans la structure. Voir l'article...

Il vous permet d'accéder à des formations visant à facilliter votre reconversion professionnelle ou l'acquisition de solides nouvelles compétences, pour permettre une évolution professionnelle ou même personnelle. L'employeur n'a pas à se prononcer sur le choix du cursus suivi. Il ne peut pas refuser le départ en formation du salarié. En revanche, il peut le différer dans le temps si trop de salariés étaient amenés à vouloir partir en CIF en même temps, sur leur temps de travail. Si le CIF est demandé hors temps de travail, l'employeur n'est pas concerné et n'a à se prononcer sur aucun point de la procédure. Voir l'article...

Toutes les actions doivent être classées par l’employeur en fonction de leur objectif dans l’une des 2 catégories suivantes, pour être éligibles au plan de formation :

1.  Adaptation au poste de travail ou liées à l'évolution ou au maintien dans l'emploi
2. Développement des compétences.

Il faut noter qu’en plus des actions de formation, le plan peut intégrer l’accompagnement à la VAE et les bilans de compétences. Voir l'article...

Le monde du travail change parfois très vite et même avec une solide formation initiale, la grande majorité des salariés devra se former à plusieurs reprises, au cours de leur vie professionnelle.
Un certain nombre sera même amené à changer de métier, volontairement ou non.  Les outils de formation professionnelle ont pour but de vous aider à adapter vos compétences au marché du travail jusqu’à dans certains cas, vous reconvertir. Parmi les dispositifs qui permettent de se qualifier et de se former, on distingue deux familles :
-ceux mis en œuvre par l’employeur et dont l’objectif est d’adapter les compétences du salarié à l’évolution de l'entreprise,
-ceux qui sont mobilisables à l’initiative du salarié, pour mener un projet indépendant de l’intérêt de l’entreprise ou dans un intérêt partagé avec la Direction. Voir l'article...

L’apprentissage relève de la formation initiale et les dépenses liées à ce contrat ne sont pas financées par Unifaf. Toutefois, l'OPCA finance les CFA labellisés par la CPNE ou faisant l’objet d’une convention de prise en charge. Dans ce cas, Unifaf règle directement les frais de formation des apprentis au centre de formation. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation alterne des actions de formation, d’accompagnement et d’évaluation, avec l’exercice en entreprise d’une activité professionnelle, sous la responsabilité d’un tuteur. C’est une solution pour former sur-mesure un jeune ou un demandeur d’emploi au métier, aux savoir-faire et à la culture d’un établissement.

Bénéficiaires : Jeunes de moins de 26 ans, demandeurs d’emplois de 26 ans et plus, bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH) et les personnes ayant bénéficié d'un contrat unique d'insertion (CUI). Voir l'article...

Les contrats dits « en alternance » sont une des clefs d’entrée dans un établissement du secteur sanitaire, social et médico-social, qui permet de concilier vie professionnelle et qualification.
Ces dispositifs s’adressent aux jeunes de moins de 26 ans ou aux demandeurs d'emploi. Ils cumulent actions de formation, d’accompagnement et d’évaluation avec le travail en entreprise. Voir l'article...

Si la demande est initiée avec votre accord par l'employeur, la VAE peut être inscrite au plan de formation. Dans ce cas, vous bénéficierez soit d'un accompagnement de droit commun de 24 heures, soit du dispositif de soutien de Branche si la qualification visée fait partie des dix diplômes concernés. Voir l'article...