Formation Continue du Supérieur

Tout employeur est tenu d’adapter les salariés à leur poste de travail. Il doit aussi veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, en tenant compte de l’évolution des emplois, des organisations et des technologies.

L’obligation d’adaptation au poste, comme l’obligation de veiller au maintien de la capacité du salarié à occuper un emploi, sont mises en œuvre notamment dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.
Des formations qui participent au développement des compétences ainsi qu’à la lutte contre l’illettrisme peuvent être inscrites dans le plan de formation ou réalisées lors d’une période de professionnalisation, en mobilisant le Compte personnel de formation (CPF) ou via un Congé individuel de formation (CIF).
L’entretien professionnel, qui doit être réalisé au moins tous les 2 ans ou après certains événements ou congés, est un temps de dialogue permettant à l’employeur d’échanger avec les collaborateurs sur la formation, l’accès à la qualification et à la certification, les perspectives d’évolution professionnelle. Voir l'article...

Quelles sont vos obligations en matière de formation et d'apprentissage ?

• accompagner et former vos salariés : vous devez les adapter à leur poste de travail et veiller à maintenir leur employabilité. Vous contribuez aussi au développement de leurs compétences. Pour cela, vous devez notamment organiser des entretiens professionnels et favoriser l’accès des salariés à la qualification et à la certification.
  

• échanger avec les représentants du personnel (comité d’entreprise, délégués du personnel, délégués syndicaux) dans le cadre des négociations et consultations obligatoires en matière de formation.

• participer au financement de la formation, en versant chaque année, avant le 1^er mars, vos contributions à OPCA 3+.
  
• contribuer au financement de l’apprentissage en vous acquittant, avant le 1^er mars, de la taxe d’apprentissage et, si vous employez 250 salariés et plus, de la Contribution Supplémentaire à l’Apprentissage (CSA). Voir l'article...

Former vos salariés, plus qu'une obligation : une nécessité
Dans un contexte national et international en tension, renforcer les compétences et l’employabilité de vos équipes, c’est assurer la compétitivité de votre entreprise.
Vous souhaitez : 

• améliorer les performances de votre entreprise,
• développer de nouvelles activités,
• recruter des salariés en les formant à vos métiers,
• adapter vos salariés aux changements organisationnels ou technologiques,
• renforcer la polycompétence de vos équipes,
• favoriser les mobilités,
• élever le niveau de qualification de vos collaborateurs,
• motiver et fidéliser vos salariés,
• assurer la transmission des savoir-faire. Voir l'article...

 Bienvenue sur l’Espace Entreprises  
Vous êtes chef d’entreprise et/ou en charge des questions Emploi-Formation / Apprentissage et RH de votre entreprise ?   
OPCA 3+ vous accompagne au quotidien et de manière opérationnelle pour vous aider à comprendre les enjeux de la formation professionnelle et de l'apprentissage : former vos salariés ou vos futurs salariés est une nécessité dans un contexte économique en perpétuelle évolution. Voir l'article...

Issu de l’accord national interprofessionnel signé, le 19 octobre 2012, par l’ensemble des organisations syndicales et patronales et de la loi du 1er mars 2013, le contrat de génération traduit l’importance de la gestion active des âges et de la transmission des compétences pour le dynamisme de l’économie, pour préserver l’expérience et les compétences dans nos entreprises et intégrer les nouvelles compétences qu’apportent les jeunes. Voir l'article...

Face aux obligations légales, enjeux économiques et sociaux que cela génère, les entreprises sont de plus en plus amenées à agir en matière d’égalité professionnelle.

Sécuriser les parcours professionnels des salariés en mobilité en leur permettant de bénéficier de l’appui d’un expert dans le cadre d’un bilan professionnel ou d’un accompagnement personnalisé de type coaching. Voir l'article...

Financement des parcours de formation des travailleurs handicapés
Cette action a pour objectif de sécuriser le parcours des salariés travailleurs handicapés en favorisant leur accès à la formation (pour les formations à partir de 35h). Pour les possibilités de financement, merci de contacter les Conseillères techniques Handicap. Voir l'article...

Accompagnement mobilité
Cette action personnalisée permet de faciliter l’accès à l’emploi, la reconversion, le maintien dans l’emploi ou l’évolution professionnelle des salariés handicapés en leur permettant de bénéficier de l’appui d’un expert dans le cadre d’un bilan professionnel ou d’un accompagnement personnalisé de type coaching. Voir l'article...

« Formation IRP » est une action de formation destinée à l’ensemble des entreprises relevant d’OPCA 3+. Destinée aux représentants du personnel, cette formation d’une journée leur permet de s’approprier la thématique du handicap en entreprise, d’identifier les aides et services mobilisables et de travailler avec les relais de l’entreprise afin de disposer de repères pour suivre la politique d’emploi des travailleurs handicapés dans l’entreprise. Voir l'article...

« Formation managers » est une action de formation destinée à l’ensemble des entreprises relevant d’OPCA 3+. Cette formation d’une journée a été conçue pour permettre aux décisionnaires, managers, personnes encadrantes, animateurs d’équipe, chefs de projet de s’approprier la thématique du handicap en entreprise, d’identifier les aides et services mobilisables et de travailler avec les relais de l’entreprise afin de prendre en compte au quotidien les éléments afférents à l’obligation d’emploi. Voir l'article...