Formation Continue du Supérieur

Certains métiers peuvent intervenir sur plusieurs activités/phases. Ils sont positionnés par défaut sur celle qui les mobilise le plus.

Certains métiers peuvent intervenir sur plusieurs activités/phases. Ils sont positionnés par défaut sur celle qui les mobilise le plus.

Afin de permettre une lecture comparative des métiers, 12 compétences transverses ont été identifiées pour les métiers de la Branche.

Ce référentiel métier s’appuie en partie sur la version éditée par l’OPIIEC en 2010. Les principales améliorations portent sur :

• La création de cartographies des métiers par secteur avec l’ajout de nouveaux métiers ;
• L’introduction d’un référentiel de compétences transverses à tous les métiers de la Branche, et d’une bibliothèque de compétences cœur de métier ;
• La rationalisation des compétences et expertises cœur de métier ;
• La création automatique d’axes de mobilité professionnelle entre métiers proches.

Parallèlement, des groupes d’expert ont été mobilisés pour la relecture et la validation de la méthode et du contenu

• Des référents sectoriels (ayant une vision globale d’un secteur) mandatés par les organisations syndicales ;
• Un échantillon d’entreprises représentatives des secteurs de la Branche. Voir l'article...

A la demande de la CPNEFP, l'OPIIEC publie notamment des référentiels des métiers de la Branche (Numérique, Ingénierie, Études et Conseil, Evénement).
Les référentiels métiers visent à recenser l’ensemble des métiers sur un périmètre donné (entreprise, secteur, Branche). Ils peuvent également selon le cas, comporter un référentiel des compétences, et identifier les parcours de mobilité entre métiers.
Le référentiel métiers comprend :

• Les fiches métiers regroupant des postes qui présentent de fortes proximités d’activités et de compétences ;
• Le modèle de compétences visant à définir les compétences transverses applicables à l’ensemble des métiers et les compétences cœur de métier ;
• Les axes de mobilité identifiant les principales passerelles entre métiers.

Le référentiel s’adresse à plusieurs types d’utilisateurs :

• Instances de la Branche qui utilisent le référentiel pour piloter et mettre en œuvre les orientations de la Branche en termes de formation et d’accompagnement des entreprises et des salariés ;
• Equipes RH qui en exploitent le contenu pour concevoir un référentiel métiers interne à leur entreprise, ou d’autres outils connexes (référentiels de compétences, fiches de poste, offres d’emploi…) ;
• Cabinets de conseil en RH qui utilisent le référentiel dans le cadre de prestation auprès de leurs clients ;
• Responsables pédagogiques qui ré-utilisent le contenu pour concevoir leur offre de formation ;
• Managers et salariés de la Branche qui s’informent sur leurs métiers et leur évolution professionnelle.

Ce référentiel est donné à titre indicatif, sans valeur d’obligation pour les entreprises et les salariés qui doivent l’adapter à leur situation particulière. Voir l'article...

L’OPIIEC est l’observatoire des métiers du Numérique, de l’Ingénierie, des Etudes et du Conseil et de l’Evénement.
L’OPIIEC est une instance paritaire, association loi 1901, créée en 1998, dont les membres sont les fédérations patronales SYNTEC et CINOV et les organisations de salariés FIECI-CGC, F3C.CFDT, CGT-des sociétés d’études CSFV-CFTC, FEC-FO.
L’OPIIEC a pour principales missions de :

• procéder à un état des lieux, en identifiant le périmètre stratégique des métiers de la Branche, en anticipant le champ de l’observation et en analysant les statistiques d’entreprises, d’emplois, de métiers et de formation ;
• étudier de façon prospective les formations nécessaires à ces emplois, leur adaptation aux métiers nouveaux et émergents, la valorisation des compétences, la reconversion éventuelle des métiers en perte de vitesse ou en voie de disparition dans la Branche ;
• communiquer, en transférant l’information aux partenaires de la Branche, puis en l’ouvrant aux tiers institutionnels et privés.

Les bases de données dont l’OPIIEC dispose et les études conduites sous son égide sont autant d’outils qui permettent à la CPNEFP (Commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle ) de définir la politique de formation et d’emploi de la Branche. Voir l'article...

Pour déterminer la contribution à la formation professionnelle, l'entreprise doit calculer l'effectif salarié. Le taux de cotisation est différent selon le nombre de salariés :

• 10 salariés et + : 1% de la masse salariale annuelle brute de l'entreprise
• - de 10 salariés : 0,55 % de la masse salariale annuelle brute de l'entreprise

Ce taux est appliqué à la masse salariale brute de l'entreprise. (Cf DADS-U N4DS)

Selon l'accord sur la formation professionnelle et l'apprentissage du 25 juin 2015, deux nouvelles obligations conventionnelles sont versées au Fafiec :

• la contribution légale due par les entreprises de 50 salariés et plus est complétée par une contribution conventionnelle supplémentaire de 0,1% de la masse salariale.
• la contribution légale due par les entreprises de 1 à 49 salariés est complétée par une contribution conventionnelle supplémentaire de 0,025% de la masse salariale.

La participation se décompose en cinq lignes de contributions distinctes :

• la professionnalisation
• le plan de formation
• le CPF
• le FPSPP
• le CIF

Bon à savoir :
Pour bénéficier du caractère libératoire au regard des obligations fiscales, le règlement des contributions doit parvenir au FAFIEC avant le 1er mars de chaque année.
A cette participation s'ajoute une contribution spécifique CIF-CDD lorsqu'un employeur a eu recours à des salariés en CDD. (MS CDD x 1%). Voir l'article...

L'utilisation des contributions des entreprises est définie par le code du travail. Ces contributions ont une affectation précise : 

Affectation pour la professionnalisation :

• la période de professionnalisation
• le contrat de professionnalisation
• la formation tutorale

Affectation pour la formation continue :

• les formations réalisées dans le cadre du plan de formation
• les actions collectives

Affectation au Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) :

• la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle continue, à l'emploi et à la démocratie sociale a institué une contribution versée au taux unique de 1%, comprenant pour les entreprises de 10 salariés et plus une contribution FPSPP. L'OPCA a l'obligation de la reverser au FPSPP.

Affectation pour le Compte Personnel de Formation :

• le Compte Personnel de Formation

Affectation pour le CIF :

• une contribution spécifique CIF-CDD de 1% devra être versée au Fafiec lorsqu'un employeur a eu recours à des salariés en CDD. Une fois collectés, les fonds sont reversés au FPSPP, puis reversés aux FONGECIF. Voir l'article...

Créé en 1989 sous l'impulsion des partenaires sociaux, l'OPCA Fafiec est géré par un Conseil d'administration paritaire (organisations patronales et syndicales).
Ses missions :

• mutualiser les fonds pour la formation professionnelle,
• conseiller et accompagner les entreprises,
• développer les services de proximité, notamment au bénéfice des PME et des TPE,
• financer le développement des compétences. Voir l'article...

L'observatoire (OPIIEC) > Appels d'offres. Suivez les offres de l'OPIIEC. Voir l'article...