Formation Continue du Supérieur

L'entreprise dispose de l'appui financier du FAFIEC grâce à la prise en charge des coûts de formation, selon la qualification préparée ainsi que le financement de la formation d'un tuteur et des dépenses liées à l'exercice de sa fonction.

Le contrat de professionnalisation ouvre également droit à des aides supplémentaires :

• Aides versées par Pôle emploi pour l'embauche
• Aides de l'Agefiph (travailleurs en situation de handicap)

Selon l'âge du salarié au moment de son embauche, l'employeur peut bénéficier d'un allègement ou d'une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale. Voir l'article...

Le FAFIEC et l'Etat s'engagent pour le Développement de l'Emploi et des Compétences.
L'OPCA FAFIEC et l'Etat ont signé en 2010 une convention financière portant sur un Engagement de Développement de l'Emploi et des Compétences (EDEC). L'EDEC est l'Engagement de l'Etat pour le Développement de l'Emploi et des Compétences.
Cet engagement des pouvoirs publics et des partenaires sociaux a été formalisé le 9 février 2010 au moyen d'un accord-cadre national prenant fin en décembre 2013.

Plusieurs axes de coopération avaient été définis :
- L'ingénierie d'actions innovantes : permettre, par la mutualisation des réflexions et travaux engagés au niveau des territoires, de développer des parcours de formation innovants.
- Le développement de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : aider les entreprises à développer davantage une démarche de GPEC et rendre opérationnelles dans des PME des expériences déployées dans de plus grandes entreprises.
- Le développement de projets : favoriser le rapprochement entre des PME/PMI souhaitant développer des projets nécessitant des ressources humaines leur faisant défaut et d'autres entreprises disposant de compétences (experts, collaborateurs expérimentés) pouvant intervenir en appui.

Les actions prévues ont été mises en œuvre par le FAFIEC, avec le concours des organisations professionnelles et syndicales, signataires de l'accord-cadre :

• Etude des pratiques de formation et des dispositifs régionaux,
• Etudes de besoins et mise en œuvre de dispositifs de formations expérimentales recourant à des modalités pédagogiques mixtes / anglais et gestion de projet ; construction de parcours
• Mise en œuvre de formations actions pour aider les PME à construire une démarche de GPEC
• Conception de dispositifs d'accompagnement et de conseil RH pour les PME
• Réalisation d'un Kit compétences pour outiller les PME dans leur gestion RH, emploi, compétences
• Développement d'un dispositif d'accès à la formation facilité pour les PME (inscription simplifiée aux actions collectives de la Branche)
• Contrat d'études prospectives du secteur professionnel du Numérique

Ces actions ont permis d'associer et accompagner 190 entreprises et 260 salariés soit dans le cadre des expérimentations soit dans la réalisation de leur démarche de GPEC. Voir l'article...

Les projets cofinancés dans toute la France
L'OPCA FAFIEC accompagne les entreprises et les salariés dans l'accès à la formation professionnelle. Pour répondre au mieux à cette mission, le FAFIEC est en recherche constante de nouveaux partenaires afin d'accompagner financièrement les entreprises dans leurs projets de formation. Ainsi, de multiples partenariats sont noués par le FAFIEC avec les différents acteurs nationaux et régionaux.

Les projets cofinancés par le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels)
Créé par l'Accord National Interprofessionnel du 7 janvier 2009 sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle, la professionnalisation et la sécurisation des parcours professionnels et par la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, le FPSPP est une association constituée de représentants des organisations syndicales d'employeurs et de salariés au niveau national et interprofessionnel.
Il a pour mission, entres autres, de contribuer au financement d'actions de formation professionnelle concourant à la qualification et à la requalification des salariés et demandeurs d'emploi.
Depuis 2010, le FAFIEC et le FPSPP sont signataires de plusieurs conventions de partenariat pour la mise en œuvre d'actions au bénéfice des salariés et des demandeurs d'emploi.
Les opérations sont reconduites d'une année sur l'autre et concernent :

• Le soutien des entreprises et des salariés en situation d'Activité partielle
• La formation des demandeurs d'emploi dans le cadre de la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (Individuelle et Collective)
• La formation des demandeurs d'emploi ayant adhéré au Contrat de Sécurisation Professionnelle

L'intervention du FAFIEC auprès des demandeurs d'emploi s'appuie sur le partenariat construit avec Pôle Emploi en application d'une convention de coopération signée en 2012.
Depuis 2012, le FAFIEC aura accompagné plus de 14 000 demandeurs d'emploi et 1 000 salariés recensés dans ces dispositifs.

Les projets cofinancés par l'Etat
L'OPCA FAFIEC, l'Etat et les partenaires sociaux de la Branche ont, en 2010 jusqu'en 2013, déployé un dispositif d'appui aux salariés et aux entreprises dans le cadre d'un EDEC national (Engagement pour le Développement de l'Emploi et des Compétences).
Ce partenariat a permis de conduire des études et de construire des outils opérationnels pour les TPE / PME.
Les actions mises en œuvre ont permis d'associer et accompagner 190 entreprises et 260 salariés soit dans le cadre des expérimentations de formation soit dans la réalisation de leur démarche de GPEC.
En savoir plus sur l'EDEC de Branche. Voir l'article...

Pour être financées par le FAFIEC, les formations doivent respecter les critères d'imputabilité fixés par le code du travail.
Les actions de formation doivent :

• poursuivre un objectif pré-déterminé
• se dérouler conformément à un programme détaillé, précisant les moyens pédagogiques et d'encadrement mobilisés,
• être assorties de moyens pour suivre l'exécution du programme et pour évaluer les résultats de la formation
• être dispensées aux personnes titulaires d'un contrat de travail conclu avec l'entreprise. Voir l'article...

La contribution volontaire est la possibilité pour votre entreprise, à travers un versement complémentaire, de s’inscrire dans une relation de proximité au service d’une offre d’accompagnement personnalisée. C’est également un levier financier qui vous permettra de bénéficier d’une gestion pluriannuelle, individualisée et simplifiée de vos investissements formation. Voir l'article...

Cartographie des métiers Transverses

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Cartographie des métiers des Etudes et du Conseil