Formation Continue du Supérieur

A chaque dispositif son financement :

• Plan de formation
• Bilan de compétences
• Validation des acquis de l'expérience (VAE)
• Compte personnel de formation (CPF)
• Période de professionnalisation
• Contrat de professionnalisation
• Contrat d’apprentissage
• Compétences Emplois
• Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
• Congé individuel de formation (CIF)
• Contrat de génération
• Emploi de personnes handicapées
• Tutorat

Pour chacun de vos projets emploi formation, votre conseiller vous accompagne de la gestion de vos contributions aux financements.

Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) contribue au financement des actions de formation professionnelle suivies dans le cadre du plan de formation au bénéfice des salariés des TPE, sous certaines conditions. Voir l'article...

Vous souhaitez être aidé dans la mise en œuvre de vos projets emploi-formation ?
Les équipes de l’ANFA construisent l’ingénierie administrative et financière de votre projet en articulant les dispositifs et financements ad hoc.
Dans cette rubrique, identifiez les financements propres à chaque dispositif, pris en charge par l’ANFA ou financé par des fonds publics.

Vous êtes une entreprise de – 11 salariés

Vous êtes une entreprise de 11 salariés et plus

Depuis le 1^er janvier 2015, le compte personnel de formation (CPF) s'est substitué au droit individuel à la formation (DIF). Attaché à chaque individu entré dans la vie active, il vise à favoriser son évolution et sécuriser son parcours professionnel.

• Permettre une évolution des compétences de vos salariés, en lien avec les besoins de votre entreprise
• Impliquer vos salariés dans le processus formation et développer ainsi leur motivation à évoluer et à s'impliquer dans le développement et la compétitivité de votre entreprise
• Appuyer une stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans votre entreprise. Voir l'article...

Vos salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), ou à la suite d’un contrat à durée déterminée (CDD), vous sollicitent dans le cadre d’une demande de CIF.

Pourquoi choisir ce dispositif ?

• Encourager les initiatives individuelles de développement des compétences et favoriser la mobilité
• Participer au développement de l’employabilité
• Co-investir dans les projets de qualification. Voir l'article...

Vous souhaitez permettre à l'un de vos salariés de faire reconnaître ses compétences acquises dans le cadre d'une expérience salariée, non salariée ou bénévole : 

Pourquoi choisir ce dispositif ?
Outil au service conjoint de l’entreprise et du salarié, la VAE contribue à :

• Fidéliser vos salariés
• Elever ou reconnaître leur niveau de qualification
• Réduire les durées et les coûts de formation
• Optimiser le plan de formation de l’entreprise. Voir l'article...

Vous souhaitez permettre à un de vos salariés de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations :

Pourquoi choisir ce dispositif ?

• Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Investir dans des plans de formations utiles
• Mieux gérer la mobilité professionnelle
• Mettre en place des parcours professionnels individualisés
• Rendre les collaborateurs créatifs et proactifs dans leur plan de carrière
• Développer les compétences utiles pour relever les défis de l’entreprise sur le moyen terme
• Anticiper les parcours professionnels et détecter les potentiels
• Améliorer la performance de l’entreprise en mobilisant toutes les compétences de ses salariés. Voir l'article...

Vos salariés peuvent vous solliciter pour la mise en œuvre d’un projet individuel dans le cadre du :

• Congé bilan de compétences
• Congé VAE
• Congé individuel de formation (CIF)

Ils peuvent également suivre une formation éligible au compte personnel de formation (CPF), pendant le temps de travail avec votre accord, ou hors temps de travail. Voir l'article...

Vous souhaitez accompagner vos salariés pour faire le point sur leur parcours professionnel ?

Pourquoi choisir ce dispositif ?

Exclusivement mis en œuvre à l’initiative du salarié, vous pouvez encourager son usage pour :

• Permettre aux salariés d’avoir une vision globale de leurs parcours professionnels
• Leur permettre de préparer l’entretien professionnel
• S’investir dans la construction de leurs projets professionnels, de formation ou de VAE. Voir l'article...

Vous souhaitez permettre à un de vos salariés de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations :

Pourquoi choisir ce dispositif ?

• Mieux organiser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
• Investir dans des plans de formations utiles
• Mieux gérer la mobilité professionnelle
• Mettre en place des parcours professionnels individualisés
• Rendre les collaborateurs créatifs et proactifs dans leur plan de carrière
• Développer les compétences utiles pour relever les défis de l’entreprise sur le moyen terme
• Anticiper les parcours professionnels et détecter les potentiels
• Améliorer la performance de l’entreprise en mobilisant toutes les compétences de ses salariés. Voir l'article...