Formation Continue du Supérieur

16 août 2016

L'ANFA » Entreprises » Former et qualifier vos salariés » La période de professionnalisation

Votre entreprise accorde une formation dans le cadre du plan de formation.

> Mettez en place un parcours de formation certifiant afin de favoriser le maintien dans l’emploi du salarié et la sécurisation de son parcours professionnel.

Pourquoi choisir ce dispositif ?

Préparer votre entreprise aux évolutions sectorielles en développant de nouvelles qualifications
Favoriser l'adaptation des salariés à des postes exigeant des compétences nouvelles. Voir l'article...

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16 août 2016

L'ANFA » Entreprises » Former et qualifier vos salariés » Plan de formation

En tant qu’entreprise, vous avez l’obligation de former vos salariés, en mobilisant notamment le plan de formation.

> Développez les compétences de vos salariés et la compétitivité de votre entreprise, en dialoguant avec les salariés et leurs instances représentatives.

Quel accompagnement de l’ANFA ?
Les équipes de l’ANFA peuvent accompagner l’entreprise dans l'élaboration de sa stratégie de formation :

Accompagnement dans la construction du plan de formation
Rôle des différents acteurs impliqués
Conditions de réussite et d’évaluation
Eventuelle articulation entre divers dispositifs
Optimisation du budget formation

Pourquoi choisir le plan de formation ?

Vous permettre de faire face aux évolutions technologiques, organisationnelles et socio-économiques du secteur de l'automobile, du véhicule industriel, du cycle et motocycle.
Répondre à vos obligations légales en matière de formations obligatoires d’adaptation de vos salariés à leur poste de travail et de maintien de leur capacité à occuper un emploi.

TPE : Le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP) contribue au financement des actions de formation professionnelle suivies par vos salariés dans le cadre du plan de formation. Voir l'article...

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16 août 2016

L'ANFA » Entreprises » Former et qualifier vos salariés » Certificat de connaissances et de compétences professionnelles (CléA)

Vous souhaitez certifier vos salariés sur les compétences de base.

> Engagez vos salariés à faire certifier leurs compétences avec le dispositif CléA.

Le socle de compétences, également appelé Cléa, est un dispositif permettant aux personnes les moins qualifiées, souvent sans diplôme, de faire reconnaitre leur valeur, de renforcer leur employabilité, de développer leur capacité à évoluer. Il permet de certifier les compétences des salariés sur la base de sept domaines

Socle de compétences : CléA
Les 7 domaines
1. La communication en français
2. L'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
3. L'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique
4. L'aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe
5. L'aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
6. La capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie
7. La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires.

Comment l’obtenir ?
Structuré en 7 domaines et 28 sous-domaines, le certificat comprend 108 critères sur lesquels vous serez évalués. En fonction des écarts entre votre niveau et le niveau attendu vous pourrez obtenir directement le certificat ou accéder à des formations courtes et pratiques, pour consolider vos bases en français ou en informatique par exemple. Voir l'article...

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16 août 2016

L'ANFA » Entreprises » Former et qualifier vos salariés » Les autres certifications de la branche

Vous souhaitez construire un projet professionnel pour vos salariés à long terme visé par l’état :

> Professionnalisez vos salariés grâce à des diplômes délivré par l’état.

Les diplômes professionnels : certifications dépendant du Ministère de l’Éducation nationale et du Ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (Bac Pro maintenance de véhicules automobile option voitures particulières, CAP réparation des carrosseries,…).

Les titres : certifications inscrites au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) et délivrées par les Ministères ou des écoles (Titre de l’ISCAM, Manager commercial de la distribution automobile,…). Voir l'article...

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16 août 2016

L'ANFA » Entreprises » Former et qualifier vos salariés » Le certificat de qualification professionnelle (CQP)

Vous souhaitez développer les compétences de votre entreprise en certifiant vos salariés actuels ou en recrutant de nouveaux collaborateurs en alternance?

> Professionnalisez vos équipes grâce à un dispositif 100 % profession : le certificat de qualification professionnelle (CQP)

Un certificat de qualification professionnelle (CQP) est une certification professionnelle délivrée par une branche.
Dans la branche des services de l’automobile, du camion, du cycle et du motocycle, cette certification est construite en référence à l’emploi décrit dans le Répertoire national des qualifications des services de l’automobile (RNQSA). Par exemple, le CQP mécanicien cycles vise l’emploi de mécanicien cycles. Ainsi, le CQP constitue un mode d’accès à une qualification spécifique, décrite et répertoriée dans le Répertoire national des qualifications des services de l’automobile (RNQSA) annexé à la Convention collective nationale. Voir l'article...

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16 août 2016

L'ANFA » Entreprises » Former et qualifier vos salariés

Vous souhaitez adapter ou développer les compétences de vos salariés en cohérence avec les besoins de votre entreprise ?

Plusieurs types de formations et qualifications existent :

Les formations non certifiantes de durée variable, de quelques jours à quelques semaines.
Les formations certifiantes inscrites au Répertoire national des certifications des services de l’automobile, telles que

Pour former vos salariés, vous pouvez mobiliser l’un des dispositifs suivants :

Vos salariés peuvent également mobiliser à leur initiative certains dispositifs. >>> Pour y répondre, consulter la rubrique dédiée. Voir l'article...

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16 août 2016

L'ANFA » Entreprises » Recruter et former de nouveaux collaborateurs » Le contrat de génération

Vous êtes à jour de vos obligations déclaratives et paiements de cotisations sociales et n’avez pas récemment procédé à un licenciement pour motif économique :

> Créez des binômes jeune-senior et bénéficiez d’une aide financière.

Pourquoi choisir ce dispositif ?

Assurer la transmission des savoirs et des compétences de votre entreprise
Faciliter l’insertion durable dans l’emploi d’un jeune de moins de 26 ans (30 ans si reconnu handicapé), en lui proposant un CDI (possible en contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage)
Maintenir en emploi un senior de 57 ans et plus, ou recruter un senior de 55 ans et plus. Voir l'article...

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16 août 2016

L'ANFA » Entreprises » Recruter et former de nouveaux collaborateurs » La préparation opérationnelle à l’emploi

Vous êtes à jour du paiement de vos contributions d’assurance chômage et n’avez pas récemment procédé à un licenciement pour motif économique :

> Recrutez un demandeur d’emploi qui a des compétences proches de celles requises pour le poste à pourvoir et qui aura été formé pour occuper le poste en question (dispositif Pôle Emploi).

Pourquoi choisir ce dispositif ?

Adapter les compétences d’un candidat à son futur poste
Faire bénéficier le candidat d’une formation en amont de l’intégration
Assurer la réussite de votre recrutement

A savoir : la POE peut vous être proposée par Pôle Emploi en fonction de la nature de l’offre d’emploi que vous déposez et le profil des candidats qui y répondent. Le cas échéant la démarche se concrétisera par la signature d’une convention POE. Voir l'article...

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16 août 2016

L'ANFA » Entreprises » Recruter en alternance » Le tutorat

Dans le cadre d’un contrat en alternance, un salarié de votre entreprise doit être identifié pour suivre l’alternant tout au long de son contrat. Ce salarié est nommé maître d’apprentissage dans le cadre d’un contrat d’apprentissage et tuteur dans le cadre d’une action de professionnalisation (obligatoire dans le cadre d’un contrat de professionnalisation, facultatif pour la période de professionnalisation).

> Le tuteur, le maître d’apprentissage, une opportunité pour optimiser le transfert des compétences dans votre entreprise.

Pourquoi mettre en œuvre ce dispositif ?

Garantir un salarié rapidement opérationnel et le fidéliser.
L’accueillir, le guider et assurer son suivi personnalisé.
Pérenniser les savoir-faire, la culture et les valeurs de l'entreprise.
Valoriser des salariés de l’entreprise et reconnaître leurs qualités professionnelles, en les missionnant tuteur ou maître d’apprentissage. Voir l'article...

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16 août 2016

L'ANFA » Entreprises » Recruter en alternance » Le contrat de professionnalisation

Vous souhaitez recruter en alternance un collaborateur rapidement opérationnel, sous contrat de professionnalisation pour une durée de 6 à 24 mois, accompagné par un tuteur.

> Recrutez de nouveaux collaborateurs qui seront formés pour répondre à vos besoins (dispositif soutenu par la branche)

Pourquoi choisir ce dispositif ?

Recruter de nouveaux collaborateurs en les formant aux métiers de votre entreprise
Permettre une formation « sur mesure » en adéquation avec l'emploi visé
Bénéficier de salariés rapidement opérationnels. Voir l'article...

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