A l'occasion du Rendez-vous de la formation et de l'orientation organisé le 16 mars dernier, Défi métiers a fait un focus sur la Valorisation des acquis de l'expérience (VAE) et son évolution.
La région Ile-de-France est l'une des régions françaises (8 sur 13) qui s'implique dans le plan 10 000 VAE. Il s'agit, en complément du plan 500 000 formations pour les demandeurs d'emploi, de développer l'accès à la VAE et de mieux intégrer cet outil à l'ensemble de la palette de sécurisation des parcours professionnels.
En complément de ces évolutions, le droit aux congés VAE s'élargit à l'ensemble des publics qu'il s'agisse des fonctionnaires d'Etat, territoriaux, hospitaliers ou de travailleurs indépendants. De plus, des accords de branche pourront allonger la durée des congés VAE, notamment pour des professionnels d'un niveau inférieur au baccalauréat. Enfin, la VAE et son accompagnement sont accessibles par le biais du Compte personnel de formation (CPF).
Les vidéos des différentes interventions sont à retrouver sur YouTube. Voir l'article...
1 avril 2017
Protocole d’accord national interprofessionnel sur l’assurance chômage
Le texte est soumis à la signature des organisations participant à la négociation
- CPF : un abondement spécifique de 500 heures pour les demandeurs d’emploi âgés de 50 à 54 ans
- Seuls les chômeurs âgés de 55 ans et plus pourront bénéficier de 36 mois maximum de droits à indemnisation
- Toutefois, la période de versement de l’AREF des demandeurs d’emploi âgés de 53 ans et 54 ans vient s’ajouter à la durée maximale d’indemnisation, dans une limite de 6 mois supplémentaires
Le protocole d’accord prévoit des mesures pour assurer une protection équitable des demandeurs d’emploi et des salariés, compte tenu des évolutions du marché du travail. Il invite l’État à une discussion sur 4 sujets de nature à accélérer le désendettement de l’Assurance chômage et à clarifier le partage des responsabilités
Les changements de règles concernent principalement :
Le calcul de l’allocation pour prendre en compte les jours de travail de façon homogène, quelle que soit la durée des contrats de travail
Le différé spécifique d’indemnisation en cas d’indemnités supra-légales et son plafond
Une adaptation des règles concernant les séniors pour leur permettre d'acquérir les compétences requises par l'évolution du marché du travail et tenir compte du recul de l'âge de départ à la retraite
Une incitation à la négociation dans les secteurs les plus concernés par les contrats courts, accompagnée d'une contribution exceptionnelle temporaire pour tous les contrats de travail, à la charge des employeurs
La suppression de la modulation actuelle des contributions patronales à l’Assurance chômage
Sur le site de l’UNEDIC
PRATIQUE DES DISPOSITIFS ET RESSOURCES DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE
Mobiliser et articuler les dispositifs de la formation professionnelle dans la gestion et la sécurisation de parcours professionnels des demandeurs d'emploi et des salariés.
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