Formation Continue du Supérieur

8 décembre 2019

International student fees: short-term profits vs long-term sustainability

Canada's higher education system is unique in that education falls within provincial jurisdiction rather than federal. This means that rates vary among provinces and institutions, which in many cases results in instances of extreme polarisation between domestic and international tuition fees. At the same time, Canadian higher education institutions are facing challenges to meet their financial bottom line due to provincial budget cuts. In response, an increasing number of universities are relying on international tuition revenue to make up for budget cuts. More...

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8 décembre 2019

Graduate employability: top universities in France ranked by employers 2019

In total,18 French universities appear in the Global University Employability Ranking 2019, designed by HR consultancy Emerging and published exclusively by Times Higher Education. The ranking reveals which universities recruiters at top companies think are the best at preparing students for the workplace.
The grandes écoles – elite French institutions set up to produce civil servants and businesspeople – do particularly well in the employability ranking. More...

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8 décembre 2019

Best universities for graduate jobs: Global University Employability Ranking 2019

A global employability ranking, designed by HR consultancy Emerging and published exclusively by Times Higher Education, reveals which universities the recruiters at top companies think are the best at preparing students for the workplace.

Employability rankings by country

Top universities in the United States for employability
Top universities in the UK for employability
Top universities in Canada for employability
Top universities in Australia for employability
Top universities in the Netherlands for employability
Top universities in France for employability
Top universities in Germany for employability. More...

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8 décembre 2019

Emerging - Global University Employability Survey & Ranking

An annual survey and ranking produced by Emerging and carried out by Trendence in partnership with the NY Times International since 2011 and The Times Higher Education since 2015.
It collects worldwide the point of view of around 4500 to 6000 recruiters from major companies asking them what they are looking for in university systems and to evaluate and choose which institutions in their opinion produce the best performing graduates.
It differs and thus complements other rankings by focusing on the practical skills of ‘ready-for-work’ graduates developed by universities rather than on academic achievements in terms of research and development. Plus...

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8 décembre 2019

Emerging - Promouvoir la diversité

Parce que la diversification de vos équipes est un facteur essentiel aujourd'hui pour favoriser l'innovation, et parce que l'entreprise a une responsabilité sociale de contribuer à favoriser l'insertion professionnelle des publics.

Emerging accompagne les entreprises qui ont la volonté d’augmenter les recrutements de jeunes diplômés en situation de handicap à travers la création de partenariats et d’actions spécifiques.
Emerging accompagne, dans le cadre de la RSE notamment, les entreprises qui souhaitent élargir et diversifier leur recrutement de jeunes travailleurs, non diplômés, éloignés de l’emploi.
La féminisation des métiers reste un challenge pour beaucoup d’entreprises. Emerging accompagne la DRH et les équipes opérationnelles pour créer des filières de recrutement et pour les fidéliser. Plus...

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8 décembre 2019

Emerging - Former les jeunes talents

Emerging conçoit et met en place des formations centrées autour des softskills dans le cadre de ses partenariats entreprises / universités. Elles peuvent également être conçues en interne spécifiquement pour les étudiants d’un cycle ou les jeunes diplomés au sein d’une entreprise.

Elles s’adressent aux étudiants à partir de licence 1 et aux jeunes diplômés dans les trois années qui suivent leur recrutement.
A cet effet Emerging s’appuie sur les compétences et l’ingéniérie de sa filiale spécialisée formation: Emerging Skills. L’agrément et la certification des formations organisées par Emerging Skills permet leur prise en compte au sein des plans formation des entrepises.
Elles peuvent prendre la forme d’ateliers soft skills (aisance à l’oral, coaching entretien...), de modules de cours intégrés dans le cursus, de séminaires, préparation aux stages ou à la vie active, formations en alternance ou certifiantes ou de séminaires d’intégration, et peuvent donner lieu à la mise en place de véritables parcours de formation .

Notre filiale Emerging Skills offre par ailleurs un catalogue de formations comportementales dédiées au soft skills ou financières et à la gestion à travers son partenariat avec Fitch Learning, le no1 mondial de la formation financière. Vous pourrez consulter son offre sur son sité dédié : Emerging Skills. Plus...

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8 décembre 2019

Emerging - Universités

Parce que l’insertion professionnelle est un challenge supplémentaire, nous conseillons les universités pour transformer leurs contacts avec les entreprises en véritables partenariats "gagnant-gagnant".

Mise en place et développement de partenariats avec les entreprises :

Etudes 360/Benchmarks
Masterclass et formations à destination des équipes
Aide à la stratégie de développement
Définition et mise en place des partenariats

Co-développement de contenus autour des soft-skills à destination des étudiants en :

Développant auprès des étudiants la connaissance des entreprises et des métiers
Favorisant l’implication des entreprises sur l’évolution des cursus, et correspondre au plus près à la demande
Intégrant dans les parcours de formation des modules comportementaux individuels ou par projets nécessaires à l’insertion professionnelle des étudiants
Améliorant la visibilité de leurs formations et faisant la promotion de leurs domaines d’excellence. Plus...

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8 décembre 2019

Emerging - Entreprises

Nous conseillons les entreprises sur l’ensemble de la relation avec les jeunes diplômés.
Identifier, attirer et fidéliser les jeunes talents : notre approche pour relever le défi du recrutement des jeunes diplômés.

Du conseil pour choisir et /ou diversifier les sources de recrutements

La diversité des équipes est source d’innovation. En savoir plus

Des actions pour aller au plus près des étudiants :

Les actions de proximité renforcent l’attractivité de votre entreprise auprès des jeunes diplômés et permettent d’optimiser les liens entre marque employeur et recrutement. En savoir plus

Accompagner l’intégration de tous les jeunes, diplômés ou non diplômés, jusqu’à la 1ere évolution de carrière

Première étape déterminante de la relation employeur/employé. En savoir plus. Plus...

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8 décembre 2019

Emerging : le spécialiste des relations Entreprise / Enseignement Supérieur

Conseil RH & Formation.
Spécialiste en optimisation de recrutement et intégration des jeunes talents.
SURVEY
RANKING. Plus...

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8 décembre 2019

Global Employability Ranking Identifies Top Schools for Jobs

Times Higher Education (THE) has published the latest edition of the Global University Employability Rankings which are produced by Emerging, a French human resource consulting company. The ranking of 250 universities is based on a survey of recruiters at leading global companies. More...

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