Formation Continue du Supérieur

17 juin 2017

Nomenclature de spécialités de formation / NSF

La nomenclature des spécialités de formation en usage actuellement est celle approuvée par le décret interministériel n° 94-522 du 21 juin 1994. Élaborée dans le cadre du CNIS, elle a pour vocation de couvrir l'ensemble des formations, quel qu'en soit le niveau : formations initiales ou continues, secondaires ou supérieures, professionnelles ou non. Elle comporte quatre niveaux hiérarchisés de classement : un niveau 4, un niveau 17, un niveau 100, un niveau 700. Le niveau central de classification, dit groupe de spécialités, est le niveau 100. Il est codé sur 3 chiffres (par exemple : 234, travail du bois et de l'ameublement). Plus...

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17 juin 2017

OTP - Les diplômes préparés

Découvrez leur parcours après leur diplôme préparé en CIF ...
Seuls les diplômes les plus couramment financés en CIF sont présents dans cette liste
Glossaire :
BP : Brevet Professionnel
BTS : Brevet de Technicien Supérieur
CAP : Certificat d'Aptitude Professionnelle
DE : Diplôme d'État
TP : Titre Professionnel. Plus...

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17 juin 2017

OTP - Les métiers de départ

Les métiers de départ
Découvrez leur parcours après un CIF : avant ils étaient ...
Seuls les métiers les plus couramment exercés par les bénéficiaires de CIF sont présents dans cette liste. Plus...

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17 juin 2017

L’Observatoire des transitions professionnelles - Le site public

VOUS SOUHAITEZ CHANGER DE MÉTIER ?
Le Congé Individuel de Formation peut vous y aider.
Chaque année, les Fongecif financent les parcours de 32 000 personnes grâce au CIF.
Découvrez ces parcours en fonction :

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17 juin 2017

OTP - Les transitions par formation

Les fiches ci-dessous sont commentées au fur et à mesure des réponses à l'enquête. Le commentaire n'est pas disponible lorsque le nombre de répondants est inférieur à 200. Plus...

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17 juin 2017

OTP - Les transitions par région

Les fiches ci-dessous sont commentées au fur et à mesure des réponses à l'enquête. Elles renseignent sur les spécificités régionales des salariés à l'entrée en CIF et un an après la formation suivie. Plus...

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17 juin 2017

OTP - Les évolutions par rapport à la situation initiale - 31 % des "CIF CDD" sont en emploi durable

31 % des personnes, qui étaient en recherche d'emploi ou en fin de CDD au début de leur formation, ont vu leur situation professionnelle s'améliorer par une embauche en CDI ou une création d'entreprise. Ils sécurisent ainsi leur parcours.
Le plus fort taux de "sécurisation professionnelle" s'observe chez les bénéficiaires d'une formation de niveau IV dans le domaine "Enseignement de la conduite" puisque 45 % des personnes en CDD avant la formation, ont trouvé un poste en CDI après la formation. Plus...

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17 juin 2017

OTP - Les évolutions par rapport à la situation initiale - Une évolution du niveau de qualification variable selon les profils

En entrant en formation, 37 % des bénéficiaires recherchent à obtenir un niveau de qualification supérieur à celui qu'ils possèdent déjà. Majoritairement les bénéficiaires n’engagent pas une formation dans cet objectif puisque 31 % des personnes valident un diplôme de niveau identique et 32 % un niveau inférieur. Plus...

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17 juin 2017

OTP - Les évolutions par rapport à la situation initiale

Deux critères objectifs (comparaison possible avant et après la formation) ont été retenus pour mesurer l'impact de la formation sur la nouvelle activité des bénéficiaires :

le niveau de qualification
la situation contractuelle. Plus...

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17 juin 2017

OTP - Les situations un an après la formation - Retour au poste initial : 55 % poursuivent leur recherche d'emploi

31 % des bénéficiaires sont de retour dans leur poste initial un an après la fin de leur formation.
Un peu plus de la moitié d'entre eux est actuellement à la recherche d'un autre emploi et 12 % sont en cours de création d'entreprise. Ces personnes sont retournées de façon temporaire dans leur poste en attendant de concrétiser leur projet. En revanche, pour 33 % des personnes de retour dans le poste d'origine, cette situation semble durable puisqu'elles ne cherchent pas à changer de situation.
Parmi ces personnes ayant repris leur ancien poste, seulement 4 sur 10 ont constaté des améliorations dans leurs conditions de travail. Plus...

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