Formation Continue du Supérieur

Le stage relève d'une convention de stage signée par l'établissement scolaire et l'entreprise. Le stagiaire ne signe pas un contrat de travail et n'est pas soumis à toutes les obligations d'un salarié (produire, être immédiatement opérationnel). Il ne bénéficie pas non plus des avantages de celui-ci (salaire, primes, congés).
Des jeunes peuvent également préparer des diplômes (CAP, Bac Pro , BTS , DUT, Master) en alternance entre un centre de formation d'apprentissage (CFA) et une entreprise dans le cadre d'un contrat d'apprentissage. Le contrat de professionnalisation, autre dispositif en alternance, est lui aussi un contrat de travail avec une période de professionnalisation comprise entre 6 et 12 mois. Dans les deux cas, les jeunes ont le statut de salarié. Plus...

Les stages de découverte des métiers et de la vie des entreprises ont lieu dès le collège, puis au lycée dans le cadre du Parcours Avenir. Ils s'intitulent selon les classes : "séquences d'observation en milieu professionnel", "stages d'initiation", "stage découverte".

Les stages de formation en alternance entre école et entreprise, sous statut scolaire, permettent aux jeunes en cours de préparation au CAP (certificat d'aptitude professionnelle), Bac Pro (bac professionnel) et aux étudiants en cours de BTS (Brevet technicien supérieur) de se familiariser avec le monde du travail. Ces stages leur font acquérir des compétences et développent en entreprise les savoirs et savoir-faire en complément de ceux appris en lycée. Ils s'intitulent : « périodes de formation en milieu professionnel (PFMP) » ou « stages de formation ».

Les stages de formation en cours d'études concernent les étudiants des filières professionnalisantes en écoles de commerce, en écoles d'ingénieurs ou à l'université. Ces stages leur donnent l'occasion d'appliquer leurs savoirs théoriques, d'observer des méthodes de travail et des techniques et la possibilité d'avoir une vraie responsabilité en entreprise. Ils s'intitulent : « stages » ou « stages d'application ». Plus...

Il est essentiel d'organiser avec le tuteur, une visite de votre établissement au stagiaire le premier jour de son arrivée et de le présenter à ses collègues de travail.
Il est également fortement recommandé de fournir au stagiaire tous les documents nécessaires lors de son arrivée comme le règlement interne, les règles de confidentialité, les documents liés à la sécurité. Plus...

Il faut trouver un accord entre le stagiaire, son établissement de formation et votre structurepour répondre aux objectifs de chacun. Cet accord se concrétise par la convention de stage que vous devez renseigner puis signer. Il est obligatoire d'y inscrire certaines mentions comme le nom du tuteur du stagiaire désigné dans votre structure, les modalités (date de début et de fin du stage, durée, horaires). Il sera également mentionné le projet pédagogique, les objectifs du stage, les compétences à acquérir, la rémunération éventuelle, etc. Plus...

La durée de stage que vous proposez doit être cohérente avec la formation du stagiaire :

• pour les CAP, 12 à 16 semaines de stages maximum réparties sur les deux années de préparation au diplôme
• pour les Bac Pro, 22 semaines de stages réparties sur les trois ans de préparation. Les lycées organisent la répartition des semaines de stages, réparties au maximum en 6 périodes avec un minimum de 3 semaines par période
• pour les BTS, 6 à 20 semaines de stages réparties sur les deux années de préparation
• pour les DUT, de 2 à 16 semaines en fonction de la spécialité, en une seule période
• licence pro, de 3 à 6 mois maximum en une seule période
• master, de 3 à 6 mois maximum en une seule période

Attention, les stages ne peuvent en aucun cas dépasser 6 mois, renouvellement compris. Plus...

Vous souhaitez accueillir prochainement un stagiaire dans votre établissement ?
Essayez d'identifier tout d'abord quel profil vous intéresse : un lycéen de la voie professionnelle (CAP, Bac Pro), un étudiant en BTS, DUT ou un étudiant de niveau licence professionnelle, master. Ce profil doit être en corrélation avec la mission que vous allez lui confier. Plus...

Un entretien, ça se prépare
Relisez votre CV et la lettre de motivation envoyée à la personne que vous allez rencontrer. C'est sur cette base qu'elle va vous demander des détails, des précisions. Ayez aussi en tête votre projet professionnel. Préparez vous aux questions possibles pour ne pas être déstabilisé.
Il n'est pas facile de parler de soi, de son parcours en étant naturel et fluide. L'idéal est de se faire aider en réalisant de "faux" entretiens avec un parent ou un ami qui en connaît les principes. L'entretien est un véritable exercice pour lequel il faut se préparer.
Tenue correcte exigée !
Illustration personne en entretienFaites attention à votre "look" . Le "fashion faux pas" existe en entretien. Privilégiez une tenue très classique, elle ne pourra pas vous être reprochée. Plus...

Des réponses ciblées
Que ce soit par courrier classique ou par e-mail, votre candidature doit contenir votre CV et votre lettre de motivation.
S'il s'agit d'une réponse à une offre de stage, rappelez bien la référence et le titre de l'offre. Expliquez en quoi celle-ci a retenu votre attention, faites des passerelles entre ce que l'entreprise recherche et votre profil. Démontrez ainsi que vous correspondez bien au poste.
Pour une candidature spontanée, décrivez votre intérêt pour l'entreprise sélectionnée, les raisons pour lesquelles vous souhaitez effectuer votre stage chez elle.  Les entreprises apprécient ce genre de candidature car cela leur prouve une motivation réelle et pas juste opportune. Plus...

Expliquez ce que peut vous apporter ce stage...
Son objectif est de retenir l'attention du recruteur. Elle doit valider des éléments présents dans votre CV  mais aussi donner des informations complémentaires comme vos principales qualités. Par exemple, vous pouvez détailler une expérience professionnelle en lien avec le stage : vous avez envie de continuer à vous perfectionner dans ce domaine. Vous pouvez aussi expliquer votre projet professionnel (les métiers et/ou les secteurs d'activité que vous visez) et faire comprendre ainsi l'importance que ce stage représente.
Votre intérêt pour l'entreprise doit se manifester : faites voir que vous vous êtes renseigné sur elle, personnalisez votre lettre.

...et ce que vous, vous pouvez apporter à l'entreprise.
Tout comme le CV, vous n'aurez pas autant de choses à dire si vous postulez pour votre premier stage que si vous avez plusieurs stages derrière vous. Alors adaptez votre lettre en fonction. Dans le premier cas, mettez en avant votre motivation, votre envie d'avoir une première expérience professionnelle dans cette entreprise. Dans le second, détaillez votre expertise, montrez les compétences que vous pouvez lui apporter.

Sans oublier
Une lettre de motivation doit faire une page, pas plus et se terminer par une formule de politesse. Précisez que vous recherchez un stage de formation dans le cadre de vos études, la durée possible, le service dans lequel vous voulez l'effectuer. Indiquez les tâches ou les missions que vous souhaitez faire. Adressez votre lettre directement au responsable des ressources humaines ou à la personne indiquée sur l'offre de stage. Votre lettre doit se terminer par une demande d'entretien. Plus...

La forme
Votre CV ne doit pas dépasser une page et être agréable à la lecture. Pensez à votre lecteur pour viser juste. Un recruteur en banque n'aura pas les mêmes attentes qu'un recruteur dans une agence de design. En fonction du stage envisagé, trop d'originalité ou trop de classicisme peuvent avoir un effet attractif ou repoussoir en fonction.

La structure
La structure habituelle consiste à commencer par sa formation, puis de parler de ses expériences professionnelles pour finir par ses centres d'intérêts.
Si vous avez  plusieurs stages de formation à votre actif, vous pouvez très bien commencer par vos expériences.

Le contenu
Soyez précis au niveau des dates. Explicitez votre formation : les recruteurs ne connaissent pas forcément ce qui se cache derrière un acronyme. Sélectionnez vos expériences qui sont significatives et pertinentes en regard du stage visé. Détaillez vos compétences, soit avec votre formation, soit avec votre expérience professionnelle, soit dans un bloc distinct. Pensez à parler également de vos activités associatives ou de votre implication dans un secteur : même si le lien avec votre stage n'est pas direct, cela peut démontrer une personnalité impliquée et dynamique.

Mettez en valeur vos point forts mais n'en faites pas trop : les recruteurs ont bien conscience qu'à niveau bac, bac +3 ou bac +5, votre expérience professionnelle ne peut pas être foisonnante ! Ne mentez jamais sur vos compétences, cela se verra très vite sur le terrain et vous mettra dans une situation délicate. Plus...