Formation Continue du Supérieur

Créés par les grandes écoles il y a 35 ans , les mastères spécialisés, accessibles après un bac + 5 ou en formation continue, sont en plein boom. Permettant d'obtenir une double compétence et une spécialisation dans un domaine peu abordé en formation initiale, ils sont un plus dans une carrière professionnelle. Leur succès repose sur leur adéquation avec les attentes des entreprises.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Enseignement-superieur.-Management-intrapreneuriat-et-numerique-les-tendances-2017-des-masteres-specialises

Découvrez les dispositifs qui peuvent vous aider à trouver une orientation, un nouveau métier.
Vous pouvez également contacter un point d’accueil du Service public régional de l'orientation et de l'évolution professionnelle (SPRO-EP). Plus...

Un numéro est à la disposition de tous les salariés, mis en place par le Fongecif Bretagne avec le soutien de la Région Bretagne. Les conseillers du Fongecif vous accueillent et vous orientent vers le bon interlocuteur avant de vous accompagner dans la constitution de votre dossier et  son financement. Dès le premier appel, ils font avec vous un premier diagnostic, une analyse de votre demande et une proposition de services. Le service est gratuit et confidentiel.
Du lundi au vendredi de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30. Plus...

A partir de l'identification des besoins, récurrents et / ou importants d’un territoire, en emplois et compétences, la VAE participe à  fédérer les acteurs de l'emploi ainsi que les entreprises, autour de la création d'une Gestion territoriale des emplois et des compétences (GTEC) permettant :

• l'identification par la qualification professionnelle des besoins en emplois et compétences du territoire,
• l’évaluation des compétences acquises au regard de la cartographie des compétences territoriales,  
• la définition de profils de poste à pourvoir et leur communication auprès des acteurs de l'emploi.

Par une lecture plus transversale des compétences sur un territoire, la VAE participe au décloisonnement des logiques des acteurs de l’emploi, de l’insertion, et de la mobilité professionnelle. Plus...

Avec la VAE, le rôle formateur du travail est officiellement reconnu.
L'élévation du niveau de qualification de la population active française est un des principaux objectifs du dispositif. Ses enjeux sont considérables tant sur le plan social qu'économique : meilleure employabilité des populations les plus fragilisées par d'éventuelles ruptures de la vie professionnelle, anticipation des besoins de qualification face aux évolutions technologiques et démographiques. Plus...

La Validation des acquis de l'expérience est un droit individuel. Toutefois, utilisée par l'entreprise, la VAE devient un véritable outil de gestion des ressources humaines.
L'entreprise s'en empare en fonction de ses spécificités internes ou réglementaires, des particularités de la branche ou pour répondre à un besoin conjoint de celle-ci et de ses salariés. Plus...

Depuis 2002, plus de quinze mille bretons ont obtenu un diplôme ou un titre par la Validation des acquis de l’expérience (VAE).
Outil de développement de la qualification et de la professionnalisation, la VAE contribue à la prise en compte des évolutions économiques et technologiques des entreprises.
Elle facilite l’accès des salariés, et notamment des moins qualifiés, à la certification. Plus...

Si des textes et lois encadrent la Validation des acquis de l'expérience (VAE), les politiques décidées et mises en place à l’échelle nationale et régionale permettent aussi à la VAE et à ses acteurs de faire évoluer le dispositif. Ci-dessous figureront des éléments témoignant de ces avancées. De même que seront soulignés les résultats de ces politiques en termes d’outils produits, des résultats quantitatifs relatifs aux candidats passés devant jury seront aussi valorisés.

Référencement régional - Accompagnement VAE
La Région Bretagne compétente en matière d’organisation de l’accompagnement VAE sur le territoire ré-affirme l’importance de la qualité de cet accompagnement. Elle propose aux organismes accompagnateurs de se mobiliser autour de l’engagement régional pour un accompagnement VAE de qualité.
Cette démarche co-construite avec les accompagnateurs et financeurs bretons a abouti à un engagement régional  auquel peuvent adhérer les structures accompagnatrices en remplissant le dossier de candidature ci-dessous.
Ce dossier complété et signé, accompagné de l’ensemble des pièces demandées, doit être adressé par mail (en format pdf), à la Région Bretagne, à l’adresse suivante : formation-continue@bretagne.bzh
Seuls les dossiers complets seront traités. Ils seront étudiés conjointement par le Conseil régional et le Fongecif Bretagne.
Les organismes accompagnateurs retenus sont inscrits sur le catalogue de référence du Conseil régional et du Fongecif Bretagne.

Documents à télécharger :

• Engagement régional pour un accompagnement de qualité
• Dossier de candidature
• Catalogue de référence du Conseil régional et du Fongecif Bretagne

Tableau de bord VAE au 31/12/2013
Ce document de synthèse présente les chiffres clés de la VAE en 2013.
En 2013, la Bretagne compte un peu plus de 2 100 passages devant un jury VAE (Validation des Acquis de l’Expérience).
Ce nombre de candidats, à l’instar du niveau national, est en diminution depuis 2010.
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Tableau de bord VAE au 31/12/2012
Ce document de synthèse présente les chiffres clés de la VAE en 2012.
Avec  2 300 candidats, la VAE enregistre pour la 2ème année consécutive en Bretagne un tassement  dans le nombre de candidats devant jury.
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Tableau de bord VAE au 31/12/2011
Ce document de synthèse présente les chiffres clés de la VAE en 2012.
Avec  2 300 candidats, la VAE enregistre pour la 2ème année consécutive en Bretagne un tassement  dans le nombre de candidats devant jury.
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Parcours de VAE des personnes ayant passé un jury de 2009 à 2011 en Bretagne
Cette étude a pour objectif d’apporter des éclairages sur le profil des personnes en démarche VAE, sur les certifications demandées et leur validation.
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Les statistiques nationales sur la VAE
Les chiffres nationaux sur la VAE reprennent des données globales ou par certificateur, ainsi que des données sectorielles ou régionales.
Retrouvez ces derniers sur le portail national de la VAE : www.vae.gou

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Les textes fondateurs de la VAE

Loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (l'article n°78 modifie plusieurs dispositions concernant la mise en œuvre de la VAE dont les suivantes :  un an d'expérience requise pour déposer une demande de recevabilité ; en cas de VAE partielle : les parties de certification obtenues sont acquises définitivement).
Loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale (Titre I, chapitre II, article 6 : les périodes de formation prises en compte pour les personnes n'ayant pas atteint le niveau V de qualification)
Loi n° 2002-73 du 17 janvier 2002 de Modernisation sociale (extrait relatif à la Validation des acquis de l'expérience : Titre II, chapitre II, section 1)