Formation Continue du Supérieur

21 décembre 2019

Conseil en ressources humaines pour les TPE et PME - FICHE B 1.2

Il s’agit d’aider les PME à faire face aux questions qu’elles posent en matière de GRH et aux problèmes auxquels elles sont confrontées en leur permettant de financer une prestation de conseil externe pour rechercher des solutions directement opérationnelles. Plus...

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21 décembre 2019

Conseil en évolution professionnelle (CEP) - FICHE F 1.10

Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d'un conseil en évolution professionnelle dont l'objectif est de favoriser l'évolution et la sécurisation de son parcours professionnel. Plus...

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21 décembre 2019

Congé pour création/reprise d'entreprise - FICHE E 2.7

Le salarié qui souhaite créer ou reprendre une entreprise peut, sous conditions, momentanément s'absenter de son poste de travail pour se consacrer à sa nouvelle activité. Plus...

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21 décembre 2019

Congé de préparation aux examens et concours des agents publics - FICHE E 4.11

Les agents publics peuvent suivre des actions de préparation aux examens et concours de la fonction publique :

dans le cadre du plan de formation de leur employeur pour les agents territoriaux ou hospitaliers (fiches n° E 4.9 et E 4.10),
dans le cadre d’un congé de formation professionnelle pour les agents de l'Etat et les agents publics hospitaliers (fiches E 4.0 et E 4.2),
dans le cadre d’un congé spécifique pour les agents hospitaliers ou de l’Etat, sous la forme d’une décharge partielle de service, le cas échéant complété du CPF, pour suivre des préparations organisées ou agréées par les établissements publics hospitaliers ou les administrations. Plus...

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21 décembre 2019

Congé de mobilité - FICHE F 1.3

Les accords d'entreprise relatifs à la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ou à la rupture conventionnelle collective (RCC) peuvent prévoir, pour des salariés dont l'emploi est menacé, un congé de mobilité pour favoriser le retour à l'emploi. Plus...

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21 décembre 2019

Congé de formation professionnelle dans la fonction publique territoriale - FICHE E 4.2

Les agents de la fonction publique territoriale qui souhaitent étendre ou parfaire leur formation pour réaliser des projets professionnels ou personnels peuvent demander un congé de formation professionnelle (CFP). Ce congé leur permet de suivre, à leur initiative et à titre individuel, des formations distinctes du plan de formation de leur collectivité. Plus...

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21 décembre 2019

Congé de formation professionnelle dans la fonction publique hospitalière - FICHE E 4.1

Les agents de la fonction publique hospitalière qui souhaitent parfaire leur formation pour réaliser des projets personnels et professionnels peuvent demander un congé de formation professionnelle (CFP). Ce congé leur permet de suivre à leur initiative et à titre individuel, des formations distinctes du plan de formation de leur établissement, notamment pour changer de qualification ou d’orientation. Plus...

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21 décembre 2019

Congé de formation professionnelle dans la fonction publique d'Etat (CFP) - FICHE E 4.0

Les agents de l’Etat qui souhaitent étendre ou parfaire leur formation personnelle, peuvent demander un congé de formation professionnelle (CFP), dans la limite des crédits prévus à cet effet (au moins 0,20 % des traitements bruts et indemnités). Plus...

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21 décembre 2019

Congé de formation économique, sociale et syndicale - FICHE E 2.3

Ce droit permet aux salariés de participer, sur leur demande, à des stages ou sessions de formation économique et sociale ou de formation syndicale. Plus...

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21 décembre 2019

Compte professionnel de prévention (C2P) - FICHE E 5.3

Les employeurs ont l'obligation d'évaluer chaque année l’exposition de leurs salariés à 6 des 10 facteurs de risques définis par le code du travail :

- les activités exercées en milieu hyperbare (hautes pressions) ;
- les températures extrêmes ;
- le bruit ;
- le travail de nuit ;
- le travail en équipes successives alternantes
- le travail répétitif.

Tous les salariés du secteur privé sont concernés dès lors que leur contrat a une durée minimale d'un mois, quelle que soit sa nature (CDI, CDD, intérim, apprentissage, etc.). Plus...

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