Les 24 bassins d’emploi d’Île-de-France définis par le Conseil régional et l’État, s’organisent dans un rayonnement métropolitain.Cette organisation induit des spécialisations liées à la proximité du cœur décisionnel et économique que constitue le bassin central, capitale régionale et nationale et les bassins qui concentrent les grands sièges sociaux des entreprises. Plus...
Retrouvez les différentes décisions (dérogations, agréments, dispenses…) dont la compétence est attribuée, dans le code du travail, au Direccte, au préfet de département et au préfet de région. Plus...
Au premier trimestre 2018, en Normandie, le nombre de demandeurs d’emploi tenus de rechercher un emploi et sans activité (catégorie A) s’établit en moyenne sur le trimestre à 167 690. Ce nombre baisse de 1,4 % sur le trimestre (soit –2 320 personnes) et de 2,3 % sur un an. Plus...
L’emploi de salariés le 1er mai dans les commerces de détail alimentaires n’est possible que si la convention collective applicable à l’entreprise ne s’y oppose pas et que l’employeur justifie de la nécessité de ne pas interrompre l’activité. Plus...
Tout salarié appartenant à une entreprise dépourvue d’institutions représentatives du personnel (ni délégués du personnel, ni comité d’entreprise, ni délégués syndicaux ou représentant de la section syndicale, ni comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail) peut, s’il est convoqué par son employeur à un entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement, recourir, s’il le désire, aux services d’un conseiller du salarié pour l’assister et le conseiller lors de cet entretien. Plus...
100 réponses concrètes sont apportées par le Ministère du travail aux questions que peuvent se poser les acteurs de la vie de l’entreprise : salariés, employeurs, représentants du personnel, sur le comité social et économique, notamment pendant la période d’instauration progressive de cette nouvelle institution représentative du personnel. Plus...
Le CQP Acheteur en Plasturgie et Composites est constitué de 3 blocs de compétences, chaque bloc pouvant être certifié individuellement : La majorité des anciens bénéficiaires trouvent que le contrat de pro leur a permis de se faire des relations utiles pour trouver un emploi, d'acquérir une expérience et une qualification professionnelle valable sur le marché du travail, d'y voir plus clair sur leur avenir professionnel et d'obtenir une progression salariale et/ou de postuler sur des emplois mieux rémunérés.Le répertoire des activités et des tâches et les 27 compétences clés de la fabrication additive ainsi que le référentiel des compétences détaillées et indicateurs de performance associés sont à demander sur le site de la Fédération de la Plasturgie.La Région et ses partenaires organisent jusqu’en juillet 2018 des manifestations sur l’apprentissage et l’alternance sur tous les territoires de Nouvelle-Aquitaine pour informer les jeunes et leurs familles sur les possibilités de formations et les métiers. Plus.../https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
