Le 5 juin 2018 à 20 h à la Direccte de Bretagne, les services de l’inspection du travail organisent une réunion d’information à destination des salariés des transports sanitaires d’Ille-et-Vilaine. Plus...
Le contrat unique d’insertion (CUI) - Parcours emploi compétences
Depuis le 1er janvier 2018, les contrats aidés sont transformés en parcours emploi compétences.
La mise en œuvre des parcours emploi compétences repose sur le triptyque emploi-formation-accompagnement : un emploi permettant de développer des compétences transférables, un accès facilité à la formation et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable dans l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail. Plus...
Concours Cré’ACC 2018
Entreprise en projet ou de moins d’un an ?
Mettez toutes les chances de votre côté pour réussir dans votre initiative en participant au concours Cré’ACC 2018. Plus...
Handicap et emploi | les 5 mesures-clés
Muriel Pénicaud, ministre du Travail et Sophie Cluzel, Secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées ont présenté, ce mardi 5 juin, un premier point d’étape sur la politique de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Le Gouvernement veut agir pour l’accès à la formation et à l’emploi des personnes en situation de handicap tout en simplifiant les démarches des entreprises.
- Simplifier les démarches des entreprises
- Mieux accompagner les entreprises dans le recrutement et l’emploi de travailleurs handicapés
- La mobilisation des entreprises
- L’accès à l’apprentissage développé
- Le plan d’investissement dans les compétences (PIC) pour se former et sécuriser l’accès à l’emploi
Génération Z : une autre vision de l’entreprise
La génération Z, qui débarque aujourd’hui sur le marché du travail, privilégie le travail en équipe, les projets et l’expérimentation.
Si le travail n’est pas une expérience intéressante, il préfère quitter l’entreprise. Elodie Gentina a enquêté sur ceux qui sont les premiers vrais « digital natives ».
Quels accompagnements des trajectoires professionnelles en France ?
L’observatoire des trajectoires professionnelles du Groupe IGS et d’Adecco permet d’apporter un éclairage scientifique sur les différents types de trajectoires professionnelles. Soutenue par Muriel Penicaud, ministre du Travail, l’enquête présentée lundi 28 mai au public a également été l’occasion de s’interroger sur le futur de la formation professionnelle.
Résultats de l’enquête
Les résultats de cette étude permettent de soulever la fréquence des transitions professionnelles qui ont touché plus d’un quart des individus sur les 12 derniers mois. Cependant, ces mêmes individus sont également 20% à déjà souhaiter changer d’emploi ou de profession dans l’année à venir. Ces chiffres interrogent ainsi sur la capacité des transitions professionnelles à stabiliser les individus et à les faire accéder à une situation professionnelle qui les satisfasse. Egalement, l’étude de l’observatoire des trajectoires professionnelles relève le manque d’informations général sur les dispositifs d’orientation, de formation et leurs mécanismes de financement. En effet, 63.3% des actifs estiment assez, voire très difficile, de trouver des informations pour orienter leur carrière
EVOLUTION DU TEXTE DU Projet de loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Les chenilles processionnaires du chêne et du pin
Depuis plusieurs années la région est régulièrement confrontée à des problèmes de défoliation des chênes liés à la multiplication de chenilles processionnaires du chêne (Thaumetopoea processionea).
La chenille processionnaire du pin est un redoutable fléau pour les pins : non seulement elle peut causer de graves dégâts aux arbres, mais de plus elle est très urticante et allergisante. La lutte contre ce ravageur passe par la destruction des nids et le piégeage des chenilles. Plus...
La formation professionnelle continue dans la région Grand Est en 2016
En 2016, la région Grand Est regroupe 7% des organismes de formation, 5% des stagiaires et 6% des heures de formation de la métropole. Les formations tertiaires sont majoritaires (57% des stagiaires) alors que les formations dédiées au secteur de production (17% des emplois dans le Grand Est) ne représentent que 10% des heures de formation au bénéfice de 8% des stagiaires. Plus...
Médiateur des entreprises et référent unique pour les investissements : des métiers du Pôle 3E
Le service communication de la DIRECCTE a réalisé les courts portraits de ces deux métiers/agents, découvrez leurs missions au service des entreprises. Plus...