Formation Continue du Supérieur

1 décembre 2018

Les armes numériques de la nouvelle vague féministe

Avec #MeToo, les femmes sont véritablement entrées dans la 4^e vague du féminisme, l’ère du féminisme connecté. Et comme beaucoup de mouvements sociaux associés au numérique, elle est disruptive et globale : le hashtag lui permet de surfer sur Internet, le « Me » renvoie à l’activité de l’égoportrait collectif, au-delà du selfie narcissique, et le « Too » à l’influence réciproque sur les réseaux. Plus...

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1 décembre 2018

Débat : Le harcèlement sexuel, conséquence d’une « mauvaise culture » ou de la « nature dangereuse » de l’homme ?

Sans valeurs culturelles concrètes avec lesquelles la religion peut dialoguer, la vérité religieuse se transforme en vérité absolue, à l’instar des vérités scientifiques. En résulte une forme de radicalisation. Plus...

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1 décembre 2018

Harcèlement au travail : le délicat problème de la preuve

L’article 2 de l’ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail prévoit un plafonnement des indemnités pour le licenciement jugé sans cause réelle et sérieuse. Plus...

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1 décembre 2018

Débat : « Balance ton transport », ou quand la RATP diabolise les animaux pour lutter contre le harcèlement sexuel

Le 5 mars 2018, la RATP lançait sa grande campagne de lutte contre le harcèlement. Son but ? « Libérer la parole des femmes » confrontées au harcèlement sexuel, sensibiliser les témoins généralement passifs et punir les « prédateurs ». Plus...

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1 décembre 2018

Harcèlement sexuel au travail : une question de consentement ?

Depuis le scandale Weinstein, le harcèlement au travail fait l’objet de toutes les attentions. En France, il est sanctionné pénalement par trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. Prouver le harcèlement n’est néanmoins pas chose facile. Un des éléments clés est la question du consentement, une notion qui peut faire débat devant la juridiction prud’homale et qui, de ce fait, est donc essentielle. Plus...

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1 décembre 2018

Harcèlement : pouvoir de l’employeur versus défense du salarié

Malgré l’assouplissement du régime de la charge de la preuve, faire reconnaître au tribunal l’existence d’un harcèlement moral ou sexuel demeure parfois difficile. Pourtant, ce motif est en revanche rarement contesté lorsqu’il est utilisé par l’employeur pour fonder un licenciement ou une sanction disciplinaire. Plus...

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1 décembre 2018

L’ensauvagement du web

Qu’il est loin le temps du discours utopique sur l’Internet ! Loin le temps où des esprits enthousiastes pensaient que la technologie du world wide web avait vocation à servir les idéaux démocratiques, participatifs et autogestionnaires. Plus...

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1 décembre 2018

Le management est-il pervers par essence ?

Et si aucun management, même « bienveillant », ne pouvait être humainement soutenable ? Et si la nature du management était d’être pervers, sans que les approches via les risques psycho-sociaux, la RSE ou la QVT n’y puissent rien changer ? Au contraire, même, puisqu’elles partagent le même mode de fonctionnement. Plus...

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1 décembre 2018

Quand les objets connectés sont utilisés comme des armes contre leurs propriétaires

Il est difficile d’imaginer des appareils aussi basiques que les ampoules ou les thermostats puissent être transformés en armes, mais c’est exactement ce qui peut se passer avec les versions intelligentes de ces objets. Plus...

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1 décembre 2018

Un an après #MeToo, qu’est-ce qui a changé ?

Selon des études récentes, le hashtag #MeToo a libéré la parole des femmes. Les dizaines de milliers de commentaires laissés sur les réseaux sociaux sont autant de traces numériques des sexismes subis. Plus...

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