En Bourgogne-Franche-Comté, la filière ferroviaire représente environ 6 900 emplois salariés (hors intérim, hors Sncf), soit 1 % des emplois salariés privés. La filière recourt largement aux intérimaires. La moitié des intérimaires travaillent dans la fabrication de matériels roulants. Plus...
Il comporte également des thèmes spécifiques sur le décrochage scolaire, le développement de la création reprise d’entreprise et l’égalité hommes femmes dans le milieu professionnel.
La date limite de dépôt des projets est fixée au 31 janvier 2019. Plus...
La formation, défi majeur pour la filière, est un axe essentiel du contrat signé, il prévoit :
- d’adapter et de développer la formation aux métiers techniques, pour lever les difficultés de recrutement,
- d’intégrer 10 000 salariés en production par an pendant cinq ans et en accompagner 130 000 sur les évolutions technologiques.
- d’augmenter le nombre d’apprentis dans la filière de 20 % d’ici 2022. Plus...
Le département Documentation de Centre INFFO a produit un dossier documentaire dans le cadre du séminaire du CNEFOP. Plus...
Le rapport souligne que les emplois proposés par cette filière sont peu connus et souffrent d’une image dévalorisée. Il entend également contribuer à une meilleure connaissance des enjeux et perspectives pour les entreprises mais aussi pour les jeunes en orientation, les actifs, et les acteurs de la formation et de l’emploi. Plus...
À l’initiative du Cget, le Centre d’études et d’expertise sur les risques, l’environnement, la mobilité et l’aménagement (Cerema) présentera, ses travaux sur ces deux points qui freinent l’accessibilité des quartiers et pénalisent l’insertion professionnelle et sociale de leurs habitants. Plus...
Le Service études, statistiques, évaluation de la Direccte Bourgogne-Franche-Comté publie une étude sur les Pse en région. Elle porte sur les établissements concernés par un Pse entre janvier 2014 et août 2017. Plus...
En s’appuyant sur un diagnostic territorial partagé, cet appel à projets répond aux problématiques sociales et définit les priorités répondant aux besoins du territoire bourguignon.
La date limite de dépôt des projets est fixée au 31 janvier 2019. Plus...
L’année 2018 se situe à la fin d’un cycle : celui imprimé dans l’activité de Pôle emploi par la convention tripartite signée avec l’Etat et l’Unédic au titre des années 2015 à 2018. Au cours de cette période, des évolutions importantes se sont produites aussi bien dans l’environnement économique et d’emploi auquel l’établissement doit faire face que dans le contenu et l’ampleur de son action en direction des demandeurs d’emploi comme des entreprises.
A l’aide en particulier des travaux conduits dans le cadre du comité d’évaluation de Pôle emploi mais en prenant aussi en compte d’autres études importantes réalisées en interne ou par des acteurs externes, cette publication tente de brosser un paysage des besoins auxquels le service public de l’emploi doit répondre et des principaux axes de réponse sur lesquels il s’est engagé. Il permet de mettre en évidence des évolutions significatives du marché du travail au cours de ces dernières années et de donner à voir la portée comme les limites de l’action de Pôle emploi, dans le cadre des priorités fixées par la convention tripartite signée avec l’Etat et l’Unédic pour la période 2015-2018.
Alors que l’IAE a été conçue comme une « phase préparatoire » avant une insertion ou une réinsertion sur le marché du travail classique pour les publics les plus éloignés de l’emploi, l’étude de leur trajectoire professionnelle reste encore une question peu explorée.
Cette étude a pour objectif de décrire, par une méthode d’analyse séquentielle, les différents parcours professionnels des salariés de l’IAE.
L’appariement de fichiers administratifs au panel DADS a permis de reconstituer les trajectoires professionnelles d’un échantillon représentatif des salariés de l’IAE. Se dégage de la typologie réalisée, une diversité de parcours : si une majorité de parcours se caractérise par une exclusion durable du marché du travail « classique » avant et après l’IAE, le passage par le dispositif semble, pour d’autres, infléchir la trajectoire d’emploi.
L’estimation d’un modèle logistique multinomial permet ensuite d’identifier les principales caractéristiques des trajectoires-types mises en évidence. Ainsi, l’IAE opère plutôt comme un ultime moyen de se maintenir durablement en emploi pour les personnes âgées. Les femmes ont, quant à elles, quatre fois plus de chances de connaître une insertion en CDI à temps partiel à l’issue de l’IAE. Selon le métier ou la PCS (professions et catégories socioprofessionnelles) occupé dans la structure d’accueil, les trajectoires se dessinent avec une insertion dans l’emploi plus ou moins favorable. Enfin, l’IAE semble jouer un rôle de compensation de la faiblesse des offres d’emploi dans certaines régions.
DARES Document d’études 2019-227
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