Formation Continue du Supérieur

Les supports ne manquent pas mais rien ne sert de se disperser et d’envoyer partout votre CV, cela n’augmentera pas pour autant vos chances de trouver un stage. Si le cadre de votre projet est bien défini, il faut s’y tenir et bien organiser sa recherche.
Internet est bien sûr une mine d’informations, et les offres de stage y sont très variées. Encore faut-il s’y retrouver.
Il existe de nombreux sites dédiés à la recherche de stages et d’emplois, qu’ils soient généralistes (Stage.fr, KAP’Stages, monstageenligne.fr, etc.) ou spécialisés, tel que par exemple celui de la fonction publique « la bourse interministérielle de l’emploi public ». Ces sites présentent de nombreuses opportunités et permettent de visualiser l’étendue des offres disponibles dans les différents secteurs d’activité.
Les sites des entreprises disposent pour la plupart d’une rubrique « carrières », « nous rejoindre » ou « recrutement ». Il faut déposer son CV dans la « CVthèque » consultée régulièrement par les personnes en charge du recrutement.
Les réseaux sociaux professionnels tels que LinkedIn ou Viadeo sont aujourd’hui une source importante d’informations et d’échanges. Ils permettent aux responsables des ressources humaines de repérer les bons profils et aux personnes en recherche de stage de cibler les bons contacts. Twitter peut également être utile via par exemple « #stage ». 
De manière plus générale, les réseaux sociaux sont un bon moyen d’informer le plus grand nombre que l’on est à la recherche d’un stage, via Facebook tout simplement. Informer, c’est déjà rechercher !
Les organismes spécialisés dans l’orientation professionnelle des jeunes disposent tous d’un site proposant des offres de stage, celui du Centre d’Information et de Documentation pour la Jeunesse (CIDJ), du Centre Régional d’Information Jeunesse (CRIJ), les Centres régionaux des Œuvres Universitaires et Scolaires (CROUS) ou encore celui de l’Association pour Faciliter l'Insertion professionnelle des Jeunes diplômés (AFIJ).
Les forums, salons spécialisés dans la recherche de stage, tout comme ceux dédiés à la recherche d’emploi, sont très nombreux. A l’heure du web 2.0, ces événements peuvent paraître un peu dépassés. Il n’en est rien ! Ils sont même complémentaires avec une recherche sur internet car ils présentent l’énorme avantage de pouvoir établir un contact direct (humain en quelque sorte) avec les représentants des entreprises et permettent de poser toutes les questions utiles en « live ».
Autre piste pour trouver un stage : le réseau ! Ou plutôt LES réseaux … Il ne faut surtout pas les négliger, et il est même précieux de les entretenir. Pour les élèves issus d’écoles spécialisées, d’IUT, ou encore d’universités, les associations d’anciens élèves sont très efficaces. D’anciens élèves peuvent être informés des recrutements de stagiaires au sein de leur nouvelle entreprise et ont souvent à cœur d’aider les nouvelles promotions dans leurs recherches, solidarité oblige …. Il ne faut pas hésiter à solliciter également les professeurs qui peuvent conseiller utilement sur les types d’emplois en adéquation avec la formation, avec souvent un regard plus « objectif ».
Les réseaux personnels, familiaux, de voisinage doivent être activés. Mieux vaut balayer les idées reçues sur le fameux « piston » nécessaire pour trouver un bon stage… et accepter l’idée que les liens de confiance et le bouche à oreille soient aussi un bon moyen de trouver sa place au sein d’une entreprise. Plus...

Avant d’effectuer la moindre recherche, il faut d’abord commencer par lister ses compétences et définir ce que l’on veut vraiment faire et ce que l’on ne veut pas faire. Pour avoir les bonnes réponses… Il faut donc se poser les bonnes questions !
Quel métier souhaitez-vous découvrir ?
Dans quel secteur souhaitez-vous faire votre stage ou aimeriez-vous travailler ?
Que recherchez-vous dans un stage ? (Acquérir une expérience ? Gagner de l’argent ? …)
Vers quelles missions vous oriente votre formation ?
Pouvez-vous vous déplacer dans une autre région pour effectuer ce stage ?
Quelles sont vos attentes en termes de salaire ? Etc.
En effet, il ne faut jamais perdre de vue que le stage peut être le point d’entrée vers l’emploi et que son choix est bien plus décisif qu’il n’y paraît. Il est primordial de se faire une idée précise du travail demandé et éviter par la même occasion, le stage « photocopieuse » tant redouté...
Au-delà de la mission, il faut également prendre le temps de choisir le profil d’entreprises recherchées. Les attentes ne sont pas les mêmes dans une grande entreprise, une PME ou dans l’administration. Il faut prendre le temps de se renseigner sur le travail demandé, qui peut être différent d’une structure à l’autre. Les petites et moyennes entreprises présentent l’avantage aux stagiaires d’effectuer plusieurs tâches, plus transverses et de manière plus autonome.
Mais avant de voir ou contacter qui que ce soit, il faut peaufiner son CV et sa lettre de motivation ! Ces deux supports seront la première image qu’aura le recruteur de vous et c’est aussi le premier filtre de sélection. Qu’il soit en format papier ou renseigné en ligne, il faut être à la fois précis et synthétique ! Un CV doit pouvoir tenir sur une page et la lettre de motivation se lire en une minute chrono.
Il ne faut pas hésiter à soumettre son CV à l’avis de son entourage, de ses amis, de sa famille. Un regard extérieur et plus expérimenté est toujours bon à prendre. Il en est de même pour la lettre de motivation, sans faute d’orthographe cela va sans dire et personnalisée au poste recherché ! Il faut enfin se préparer à passer un entretien avec le responsable des ressources humaines. C’est un excellent entraînement pour l’avenir.
Une fois les réponses à ces questions trouvées et ces étapes préalables franchies, il faut organiser sa recherche et se lancer. Plus...

Qu’il s’agisse d’un stage obligatoire dans le cadre d’un cursus de formation, ou effectué pendant une année de césure* en France ou à l’étranger, et quelle qu’en soit sa durée, il faut s’y préparer au mieux et méthodiquement. Pour cela, il faut respecter plusieurs étapes préalables. Plus...

Le secteur des services à la personne doit faire face à des besoins importants en termes de recrutements. En effet, il est parfois difficile de trouver un mode de garde adapté pour son enfant, l’espérance de vie augmente, nos aînés ont à cœur de vivre chez eux le plus longtemps possible, nos rythmes de vie s’accélèrent et laissent parfois peu de temps pour les tâches ménagères ou le jardinage… De plus en plus de monde sollicite les métiers des services à la personne pour améliorer et faciliter leur quotidien. Plus...

La branche du commerce de l’équipement de bureau recrute ! Les entreprises du secteur ayant besoin sans cesse de se développer et de trouver de nouveaux marchés, recrutent plusieurs types de profils adaptés aux nouveaux besoins des clients. Plus...

Les quelques 1500 entreprises de la branche recrutent tout au long de l’année. C’est donc un secteur dynamique en termes d’emploi, les offres sont nombreuses et variées compte tenu de la diversité des métiers. Plus...

Comme de nombreux secteurs de l’économie, celui du négoce agricole et de l’industrie des produits du sol évolue et se tourne vers de nouvelles pratiques, notamment numériques. Les jeunes qualifiés, à l’aise avec les outils digitaux, sont donc des profils recherchés. Plus...

D’une part, le secteur va devoir assurer le remplacement de nombreux départs en retraite dans les prochaines années (ils sont estimés à 2000 pour la décennie à venir).
D’autre part, comme dans de nombreux domaines, les métiers évoluent et de nouveaux profils sont recherchés pour accompagner les mutations rencontrées par la branche du mareyage (digitalisation, automatisation, respect des normes Hygiène-Qualité-Sécurité-Environnement). Plus...

Les professionnels de l’immobilier sont au cœur d’un enjeu de société fort et une préoccupation constante des français : le logement. En effet tout le monde est confronté un jour ou l’autre à la recherche d’un logement, d’un appartement, d’une maison, et a besoin d’être accompagné dans ses démarches. Plus...

En plein essor, le secteur recrute constamment car les nouveaux modes de vie et les développements technologiques font apparaître de nouveaux besoins en matière de froid et de climatisation, et la profession doit continuellement se renouveler et s’adapter à ces évolutions. Aussi, les besoins sont nombreux et les jeunes qualifiés peuvent facilement trouver un emploi à l’issue de leur formation. Chaque année, pas moins de 4000 recrutements sont enregistrés au sein de la branche. Plus...