Organiser sa recherche de stage étape par étape - Comment préparer sa recherche ?

Avant d’effectuer la moindre recherche, il faut d’abord commencer par lister ses compétences et définir ce que l’on veut vraiment faire et ce que l’on ne veut pas faire. Pour avoir les bonnes réponses… Il faut donc se poser les bonnes questions !
Quel métier souhaitez-vous découvrir ?
Dans quel secteur souhaitez-vous faire votre stage ou aimeriez-vous travailler ?
Que recherchez-vous dans un stage ? (Acquérir une expérience ? Gagner de l’argent ? …)
Vers quelles missions vous oriente votre formation ?
Pouvez-vous vous déplacer dans une autre région pour effectuer ce stage ?
Quelles sont vos attentes en termes de salaire ? Etc.
En effet, il ne faut jamais perdre de vue que le stage peut être le point d’entrée vers l’emploi et que son choix est bien plus décisif qu’il n’y paraît. Il est primordial de se faire une idée précise du travail demandé et éviter par la même occasion, le stage « photocopieuse » tant redouté...
Au-delà de la mission, il faut également prendre le temps de choisir le profil d’entreprises recherchées. Les attentes ne sont pas les mêmes dans une grande entreprise, une PME ou dans l’administration. Il faut prendre le temps de se renseigner sur le travail demandé, qui peut être différent d’une structure à l’autre. Les petites et moyennes entreprises présentent l’avantage aux stagiaires d’effectuer plusieurs tâches, plus transverses et de manière plus autonome.
Mais avant de voir ou contacter qui que ce soit, il faut peaufiner son CV et sa lettre de motivation ! Ces deux supports seront la première image qu’aura le recruteur de vous et c’est aussi le premier filtre de sélection. Qu’il soit en format papier ou renseigné en ligne, il faut être à la fois précis et synthétique ! Un CV doit pouvoir tenir sur une page et la lettre de motivation se lire en une minute chrono.
Il ne faut pas hésiter à soumettre son CV à l’avis de son entourage, de ses amis, de sa famille. Un regard extérieur et plus expérimenté est toujours bon à prendre. Il en est de même pour la lettre de motivation, sans faute d’orthographe cela va sans dire et personnalisée au poste recherché ! Il faut enfin se préparer à passer un entretien avec le responsable des ressources humaines. C’est un excellent entraînement pour l’avenir.
Une fois les réponses à ces questions trouvées et ces étapes préalables franchies, il faut organiser sa recherche et se lancer. Plus...