Formation Continue du Supérieur

24 mars 2019

Industrie aéronautique. Engagée pour une neutralité carbone en 2050

Sous la houlette du Corac, instance de concertation créée entre l'industrie et l'Etat il y a 10 ans, l'aviation civile cherche à réduire ses émissions de CO2. Actuellement, les avions les moins énergivores consomment à peine plus de 2,5 litres de carburant par passager pour 100 km parcours.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Industrie-aeronautique.-Engagee-pour-une-neutralite-carbone-en-2050

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24 mars 2019

Congé parental. Une réforme nécessaire pour favoriser la natalité et l'emploi des mères

Réformée sous le précédent quinquennat afin d'inciter les pères à s'investir davantage dans les tâches familiales et d'améliorer l'insertion professionnelle des mères, la "prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE)", nouvelle formule du congé parental est un échec.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Conge-parental.-Une-reforme-necessaire-pour-favoriser-la-natalite-et-l-emploi-des-meres

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24 mars 2019

Cadre. Un statut plus souvent décroché par les jeunes diplômés que par leurs consoeurs

Une étude de l'Apec révèle que, 2 ans après l'obtention d'un bac +5, 60 % des femmes sont cadres contre 81 % pour les hommes. Cette inégalité de statut a un impact salarial : ces jeunes diplômées gagnent un salaire brut annuel médian de 29 600€ contre 33 500€ pour leurs confrères.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Cadre.-Un-statut-plus-souvent-decroche-par-les-jeunes-diplomes-que-par-leurs-consoeurs

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24 mars 2019

Vie politique. Où sont les femmes ?

En 2014, la France comptait 16 % de femmes maires : 13,4 % dans les communes de 1 000 habitants et plus, 17,6 % dans celles de moins de 1 000 habitants. 30 à 47 % d'adjoints sont des femmes. Mais, au sein des exécutifs communautaires, 92 % des présidents et 81 % des vice-présidents sont des hommes. Pourquoi une telle situation ?
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Vie-politique.-Ou-sont-les-femmes

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24 mars 2019

Sélection de ressources consacrées à la Semaine de l'industrie

Dans le cadre de la Semaine de l'industrie qui aura lieu, partout en Bretagne, du 4 au 29 mars 2019, découvrez la sélection de ressources du GREF Bretagne.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Selection-de-ressources-consacrees-a-la-Semaine-de-l-industrie

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24 mars 2019

Sélection de ressources sur l'emploi maritime

À l'occasion de la Semaine de l'emploi maritime, qui se déroule du 11 au 16 mars 2019, découvrez la sélection de ressources du GREF Bretagne sur les secteurs et métiers de la pêche-mer-aquaculture et du nautisme.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Selection-de-ressources-sur-l-emploi-maritime

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24 mars 2019

Marché du travail. Lente amélioration de la situation des jeunes femmes, au détriment des jeunes hommes

Selon le Céreq, la place des jeunes femmes sur le marché du travail s'est améliorée en 20 ans. Cette embellie s'explique par la hausse de leur niveau de qualification. Les jeunes femmes représentent actuellement 56 % des bacheliers, 49 % des diplômés du supérieur et sont moins nombreuses que les hommes à connaître des situations de décrochage scolaire.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Marche-du-travail.-Lente-amelioration-de-la-situation-des-jeunes-femmes-au-detriment-des-jeunes-hommes

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24 mars 2019

Index de l'égalité salariale. Premier bilan

Le critère de la part des femmes parmi les 10 plus hauts salaires est parmi ceux qui semblent poser le plus de difficultés aux entreprises, preuve, s'il en fallait, de l'existence du plafond de verre. En effet, les entreprises répondantes ont obtenu une moyenne de 3 points sur 10, c'est à dire qu'elles comptent au moins 4 femmes parmi les 10 plus hauts salaires.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Revue-de-presse/Index-de-l-egalite-salariale.-Premier-bilan

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24 mars 2019

Métiers du sport. Un secteur en croissance mais en manque de cohérence

Difficulté à dénombrer les emplois du secteur, part élevée des formes atypiques d'emploi, nouvelles pratiques et nouveaux acteurs, pléthore de certifications... c'est ce qui ressort d'une étude de France Stratégie, commandée par le Premier ministre en vue de Paris 2024.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Metiers-du-sport.-Un-secteur-en-croissance-mais-en-manque-de-coherence

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24 mars 2019

Pour renforcer l’égalité salariale entre les femmes et les hommes : un nouveau régime indemnitaire en Ille-et-Vilaine

Le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, Sujétions, Expertise et de l’Engagement Professionnel) est le nouveau dispositif indemnitaire de référence des fonctionnaires. Le Département a souhaité en faire un outil de promotion de l’égalité femmes-hommes.
Source : http://www.gref-bretagne.com/Actualites/Breves/Pour-renforcer-l-egalite-salariale-entre-les-femmes-et-les-hommes-un-nouveau-regime-indemnitaire-au-Departement-d-Ille-et-Vilaine

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