Canalblog Tous les blogs Top blogs Emploi, Enseignement & Etudes Tous les blogs Emploi, Enseignement & Etudes
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
MENU

Formation Continue du Supérieur

27 mai 2019

Autisme TND - Les professionnels de santé - Pendant la consultation

Il existe de nombreux conseils pratiques qui peuvent grandement faciliter la consultation et les soins et qu’il est utile de connaître (comment inviter le patient à montrer sur une poupée l’endroit où il a mal, comment ne pas utiliser un langage trop technique, comment expliquer les soins dans l’ordre chronologique, etc.).
Vous trouverez ces informations très utiles pour préparer votre consultation sur les sites suivants :

Vous pourrez vous appuyer sur la famille ou l’accompagnant qui connaît bien le patient et sera pour vous un partenaire. Sa présence pourra être très aidante pour le bon déroulement de la consultation et la bonne pratique de vos soins. Plus...
27 mai 2019

Autisme TND - Les professionnels de santé - Avant la consultation

Lors de la prise de rendez-vous, il est préférable de prévoir une plage horaire suffisante.
L’attente étant souvent difficile à supporter pour un patient autiste, il convient de prendre en compte cette donnée pour la prise de rendez-vous, et dans le respect de l’horaire du rendez-vous prescrit. Si cela s’avérait impossible, il ne faut pas hésiter à prévenir le patient du temps qu’il lui reste à attendre, car il a besoin de repères temporel.
Si cela est possible, il peut être bénéfique d’aménager l’environnement sensoriel de la salle de consultation et de soins (par exemple, baisser l’intensité de la lumière des néons, atténuer les fonds sonores éventuels ; les bruits des machines inutiles en les éteignant, stopper la musique, débrancher le téléphone pour ne pas qu’il sonne pendant la consultation, etc…).
Le premier rendez-vous ne permettra pas forcément de réaliser l’intégralité des soins. Dans ce cas, il ne faut pas hésiter à reprendre rendez-vous ultérieurement.
Avant la consultation, il est recommandé de prévoir une discussion avec le patient et avec son accompagnant, pour recueillir le plus d’informations possibles sur lui, et sur la façon dont la consultation peut se dérouler au mieux. Il vous sera très utile de vous renseigner sur la façon dont se sont passées les consultations précédentes, ce qui a pu constituer une difficulté pour le patient, et quelles sont ses craintes.
Cela permettra également de mesurer sa capacité de compréhension, et son mode de communication (images, pictogrammes, photos). Il est bon d’établir ensemble un code de communication pour permettre au patient d’exprimer son degré de douleur ou de peur. Ainsi, il verra aussi que vous êtes à l’écoute et en sera rassuré.
Il peut être utile que le patient découvre les lieux, se familiarise avec les instruments médicaux, ou aux gestes pratiqués en consultation.
Le port de la blouse peut être impressionnant les premières fois, ou faire peur en cas de mauvais souvenir. Tout comme le contact des mains ou d’un instrument froid avec le corps du patient, qui peut réagir de manière inhabituelle.
Pour faciliter l’examen, il peut être judicieux de s’installer à tout endroit où votre patient se sentira à son aise : par terre, avec l’enfant sur les genoux de ses parents…
Les parents ou les proches du patient peuvent aider à identifier le comportement adapté à adopter (mise à hauteur équivalente, visage pas trop proche, respect de l’espace personnel plus important pour le patient autiste…). Plus...
27 mai 2019

Autisme TND - Les proches aidants

La survenue du handicap et l’annonce du diagnostic entraînent un bouleversement dans la vie des personnes concernées et de leur entourage. L’accompagnement au quotidien est d’autant plus éprouvant que les aidants ne sont ni préparés ni formés. Il convient donc de leur proposer les connaissances et les outils essentiels pour faire face au handicap auquel ils sont confrontés. Plus...

27 mai 2019

Autisme TND - Le monde du travail - Vous travaillez en milieu protégé

Vous travaillez dans une structure qui accueille déjà des personnes handicapées et souhaitez faciliter l’accueil de travailleurs autistes.
Vous pouvez bénéficier de formation spécifique sur le travail avec les personnes autistes.
La souplesse présente dans votre établissement, et ses passerelles avec le milieu ordinaire en font un endroit susceptible d’accueillir des personnes autistes.
Vous pouvez proposer des stages, des ateliers « habiletés sociales », des aménagements d’emploi du temps. Plus...

27 mai 2019

Autisme TND - Le monde du travail - Pour les collègues

Vous travaillez avec une personne autiste. Afin de faciliter votre travail, il est nécessaire d’apprendre à connaître les particularités de cette personne, ses besoins et ses freins. Vous serez vous-même enrichis par cette découverte d’un fonctionnement différent du vôtre et de celui de vos autres collègues.
Vous pouvez demander à votre employeur de financer des formations, même très courtes, sur la découverte de l’autisme. Plus...

27 mai 2019

Autisme TND - Le monde du travail - Prise de poste

Avant le début des fonctions de votre nouvel employé, il est recommandé de prendre le temps de lui faire visiter l’entreprise, son poste de travail, de vous assurer qu’il a bien compris ce qui est attendu de lui, présentez le à ses éventuels collègues en leur expliquant les spécificités de la personne.
Il est conseillé d’aménager l’espace en fonction des spécificités du travailleur autiste, et de laisser à ses collègues la possibilité d’accepter ou non ces aménagements pour eux-mêmes. Plus...

27 mai 2019

Autisme TND - Le monde du travail - Pour les employeurs

Si vous employez ou vous apprêtez à employer une personne autiste, quelques connaissances sur l’autisme au préalable vous seront utiles.
Pour l’entretien d’embauche, il est préférable de commencer en demandant à la personne de se présenter et d’expliquer ses spécificités, afin qu’elle se sente écoutée et en confiance. Cela vous aidera également à adapter votre comportement à ses particularités (comme parler doucement, faire des phrases simples, ou privilégier les questions qui appellent des réponses fermées).
La personne peut se présenter à l’entretien accompagnée. Il est préférable de s’adresser à la personne qui va être embauchée, mais il ne faut pas hésiter à s’appuyer aussi sur son accompagnant. Il est important d’expliquer les étapes de l’entretien, sa durée, ce que vous attendez de la personne.
Parmi les dispositifs existants, depuis le 1er janvier 2017, un dispositif spécifique d’accompagnement au travail semble particulièrement intéressant pour les personnes autistes : il peut être mis en place pour tout travailleur reconnu handicapé, bénéficiant d’une décision de la CDAPH en ce sens, pour faciliter son insertion dans une entreprise classique ou son maintien sur le marché du travail : le dispositif d’emploi accompagné. Il apporte un soutien à la fois en terme d’insertion professionnelle et d’accompagnement médico-social, aux personnes handicapées et aux entreprises, pour réussir une insertion durable dans l’emploi en milieu ordinaire de travail.
Il prévoit la mise en place d’un « référent emploi accompagné », auquel l’employeur peut faire appel pour prévenir ou encore pour remédier aux difficultés rencontrées dans l’exercice des missions confiées à la personne autiste (si reconnue comme travailleur handicapé), ou pour évaluer et adapter le poste et l’environnement de travail.
Le dispositif apporte un soutien tant au salarié concerné qu’à son employeur ou manager, afin de réussir une insertion durable dans l’emploi en milieu ordinaire de travail.
Le dispositif comporte, en plus du volet amont (évaluation de la situation du travailleur, de son projet professionnel, de ses capacités et de ses besoins, aide à la réalisation du projet professionnel, assistance dans la recherche d’emploi…), le volet aval, tout au long de la durée de travail de la personne. Ce volet prévoit l’accompagnement dans l’emploi, avec pour objectif de sécuriser le parcours professionnel de la personne autiste qui en bénéficie, en facilitant notamment son accès à la formation et aux bilans de compétence, en assurant si nécessaire une intermédiation entre elle et son employeur et le collectif de travail, et en proposant des modalités d’adaptation ou d’aménagement de l’environnement de travail à ses besoins, en lien avec les acteurs de l’entreprise, notamment du médecin de travail.
Dès lors que la CDAPH s’est prononcée pour la mise en place d’un dispositif d’emploi accompagné au profit d’un travailleur handicapé (par exemple une personne autiste), une convention individuelle d’accompagnement est conclue entre la personne morale gestionnaire du dispositif, la personne accompagnée ou son représentant légal et son employeur.
Cette convention précise, notamment les modalités d’accompagnement et de soutien du travailleur autiste et de l’employeur, particulièrement sur le lieu de travail. Plus...

27 mai 2019

Autisme TND - Le monde du travail

Vous êtes amenés à côtoyer ou travailler avec une personne autiste sur votre lieu de travail. 
Afin de faciliter vos échanges avec ce collègue et de favoriser le bon déroulement du travail, voici quelques points clés à retenir. Plus...

27 mai 2019

Autisme TND - Se former

Vous êtes enseignant, médecin, éducateur, boulanger, comptable, chauffeur de bus, coiffeur, juriste, travailleur du BTP, banquier, policier, pompier…ou tout autre métier en contact avec des usagers ou des clients…, vous serez certainement amenés à croiser des personnes autistes dans le cadre de votre travail. On estime en effet que les personnes autistes représentent 1% de la population.
Des connaissances au sujet de l’autisme faciliteront vos relations ainsi que votre travail. Vous pourrez trouver des informations précieuses dans l’article « Qu’est-ce que l’autisme ? ».
Cela vous permettra d’acquérir certains réflexes (comment s’adresser de manière simple, sans expression imagées ou vocabulaire compliqué, comment ne pas faire attendre la personne, comment éviter de la toucher, comment bien expliquer ce que vous attendez d’elle ou comment répondre à ce qu’elle attend de vous). Plus...
27 mai 2019

Autisme TND - Engagement 5 - Un effort important consacré à la formation des aidants sur l’ensemble du territoire

- Les programmes de formation aux aidants sont en cours de généralisation. Ils sont organisés par les Centres de ressources autisme (CRA) avec l’appui de la CNSA, et se déploiement sur l’ensemble du territoire.
De nouveaux dispositifs de soutien et d’accompagnement se mettent en place
- Les centres de ressources autisme peuvent dès à présent être mobilisés en urgence lorsque les équipes de l’aide sociale à l’enfance émettent une information préoccupante injustifiée par méconnaissance de ce qu’est l’autisme.
L’expertise des familles est reconnue par les institutions et des professionnels
L’instance nationale de pilotage associe les familles à la gouvernance de la stratégie pour l’autisme au sein des troubles du neuro-développement (TND)
- Le Conseil national des troubles du spectre autistique et des troubles du neuro-développement a été installé le 23 juillet 2018 (arrêté du 20 juillet 2018) et se réunit à un rythme trimestriel.
- L’association des représentants des personnes et des familles à la politique de recherche est d’ores et déjà prévue.
- Pour assurer une réelle co construction de la stratégie et de sa mise en œuvre, un système de candidatures en ligne a été mis en place pour associer toutes les parties prenantes. Plus...

Newsletter
53 abonnés
Visiteurs
Depuis la création 2 803 217
Formation Continue du Supérieur
Archives