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Formation Continue du Supérieur

13 juillet 2019

Portrait statistique des principales conventions collectives de branche en 2016

« …En 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées. La taille de ces branches est très variable : les 67 plus grosses conventions agrégées concentrent 76 % de salariés et les 76 plus petites couvrent ensemble moins de 0,2 % de salariés.
Les caractéristiques des salariés et des emplois diffèrent fortement entre les branches. Ces différences, qui varient peu d’une année sur l’autre, s’expliquent par la diversité des métiers exercés. Au sein des branches couvrant 50 000 salariés ou plus, la part des femmes varie de 2 % à 93 % et la proportion de salariés de moins de 30 ans de 2 % à 63 %. Les taux de CDD et de temps partiel s’échelonnent quant à eux respectivement de 1 % à 17 % et de 2 % à 80 %… »
Dares Résultats 2019-033

Sur le site de la DARES

13 juillet 2019

AGORA : Information des organismes de formation sur les entrées et sorties de formation

« Projet de décret relatif à l’obligation d’information des organismes de formation sur les entrées et les sorties de formation au bénéfice des financeurs de la formation professionnelle
Publics concernés : Les organismes de formation et les organismes financeurs de la formation professionnelle
Objet : Mise en place du référentiel de données de l’emploi, de l’orientation et de la formation professionnelle pour l’application de l’article L .6353-10du code du travail ;
Entrée en vigueur : le texte est applicable le lendemain de sa publication
Notice : Le décret définit un référentiel de données de l’emploi, de l’orientation et de la formation professionnelle et les modalités pour l’application des échanges d’informations prévues par  l’article L .6353-10du code du travail. Ces dispositions mettent en place une obligation d’information des organismes de formation aux organismes financeurs de la formation professionnelle, en vue du partage de ces données entre ces derniers, l’organisme gestionnaire du compte personnel de formation et les organismes chargés du conseil en évolution professionnelle
Article 1er : Un arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle détermine le référentiel de données relatives à l’emploi, à l’orientation et à la formation professionnelle et le cadre de référence des modalités d’échanges associées nécessaires à la mise en œuvre des dispositions de l’article L. 6353-10 du code du travail, ainsi que leurs modalités de publication.
Article 2 : Les organismes de formation mentionnés à l'article L. 6353-10 du même code informent dans les trois jours les organismes qui financent la formation, sous forme dématérialisée, de l'entrée effective en stage de formation, des interruptions et de la sortie effective de leurs stagiaires. Les organismes de formation s'assurent auprès de ces organismes financeurs de leur habilitation à accéder au système d'information permettant la transmission dématérialisée de ces événements.
A défaut, ces informations doivent être transmises aux organismes financeurs [dans les trois jours] sous format papier.
Article 3 : La ministre du travail est chargée de l’application du présent décret qui sera publié au Journal Officiel… »

13 juillet 2019

Note de France Compétences relative à l’évaluation de l’impact économique et social d’un projet de certification professionnelle

L’impact économique et social d’un projet de certification professionnelle se traduit dans les deux premiers critères d’enregistrement au RNCP fixé par le décret du 18 décembre 2018 :

- «1° L’adéquation des emplois occupés par rapport au métier visé par le projet de certification professionnelle s'appuyant sur l'analyse d'au moins deux promotions de titulaires du projet de certification professionnelle »;

- «2° L'impactdu projet de certification professionnelle en matière d'accès ou de retour à l'emploi, apprécié pour au moins deux promotions de titulaires et comparé à l'impact de certifications visant des métiers similaires ou proches ». Il découle de ces deux critères que la promotion n’est pas un critère ou une finalité mais un élément central permettant d’apprécier la réalisation de ces deux critères

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13 juillet 2019

Ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ?

« La ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes et la concentration du temps partiel dans les métiers féminisés questionnent sur les rôles respectifs des facteurs liés à la demande et à l’offre de travail.
Les femmes et les hommes exercent-ils des métiers différents en raison de leurs préférences et attitudes différenciées ou plutôt en raison de mécanismes de sélection sur le marché du travail ?
Les femmes exercent-elles de façon privilégiée certaines professions parce qu’elles leur offrent la possibilité de travailler à temps partiel ou est-ce plutôt parce que les femmes exercent majoritairement certaines professions que le temps partiel y est plus répandu ? … »
DARES - Document d’études n° 234

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13 juillet 2019

Prix Irène Joliot-Curie : lancement de l'édition 2019

ESR enseignementsup-recherche gouv frLe ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation et Airbus lancent la 18e édition du Prix Irène Joliot-Curie.  La date de clôture des candidatures est fixée au 26 septembre à minuit. Plus...

13 juillet 2019

Retour sur l’enquête sur les besoins de professionnalisation des opérateurs régionaux

Logo cap-métiersEn mai dernier, l’équipe chargée de l’organisation du programme de professionnalisation régional Profil lançait une large enquête par questionnaire pour sonder les besoins des professionnels de l’éducation, de la formation, de l’orientation, de l’insertion et de l’emploi pour 2020. Plus...
13 juillet 2019

Contrats de transition écologique : sept nouveaux territoires lauréats en Nouvelle-Aquitaine

Logo cap-métiersLes Contrats de transition écologique ont pour objectif d’engager la mutation des territoires autour de projets durables et de construire des solutions concrètes avec des territoires qui parient sur l’écologie comme moteur de l’économie. Plus...
13 juillet 2019

14 nouveaux territoires contractualisent avec la Région Nouvelle-Aquitaine

Logo cap-métiersCes nouveaux contrats concernent les territoires suivants : Haute Lande Armagnac, Vallée du Lot, Périgord vert, Périgord noir, Grand Bergeracois, Oloron Haut Béarn, Sud Gironde, Coeur Entre-deux-Mers, Médoc, Ouest Charente, Haute Corrèze Ventadour, Vallée de la Dordogne corrézienne, Niortais Haut Val-de-Sèvre et Lacq Orthez Béarn des Gaves. Plus...
13 juillet 2019

Une convention-cadre Etat-Région sur l’information sur les métiers et les formations

Logo cap-métiersLa Région a conclu avec les autorités académiques une convention cadre pour coordonner leurs interventions dans les établissements d’enseignement, pour s’accorder sur les modalités d’exercice de leurs compétences et pour fixer les conditions de mise à disposition des directeurs et directrices de CIO auprès de la Région. Plus...
13 juillet 2019

La Région recentre sa politique de soutien aux associations

Logo cap-métiersAprès 2 années de mise en oeuvre de sa politique de soutien à la vie associative (voir notre info), la Région a décidé de recentrer ses aides sur la structuration du monde associatif en confiant ce qui peut relever des aides au projet à ses directions sectorielles. Plus...
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