Formation Continue du Supérieur

Décision du dernier Conseil européen des 27 et 28 juin 2013, une enveloppe de six milliards d'euros  doit  contribuer à l’objectif que s’est donnée  l’Union européenne en manière de lutte contre le chômage des jeunes: que tout jeune européen se voit proposer, dans les quatre mois suivant sa sortie du système éducatif ou sa perte d’emploi, soit un emploi, soit une formation, soit un stage de qualité.
Ce défi appelle en effet non seulement des réponses nationales mais aussi des engagements européens.
La France pourrait bénéficier d’environ 600 millions d’euros à ce titre.
Par ailleurs, les Etats membres se sont engagés pour le renforcement de la mobilité, de l’apprentissage et de la formation en alternance, en mobilisant:
    * l’Erasmus pour l’alternance grâce au programme Erasmus + (dont les moyens passeront de 8 à 13 milliards d’euros);
    * l'Alliance européenne pour l'apprentissage, qui sera lancée en juillet;
    * la mise en place d’un cadre de qualité pour les stages européen au début de 2014;
    * l’amélioration de la mobilité des jeunes demandeurs d’emploi en Europe avec le renforcement du programme « Ton premier emploi Eures ».
Le Conseil européen a souligné l’importance d’associer les partenaires sociaux à la mise en oeuvre de ces mesures.

Pour vous, en tant que jeune ou senior, cela signifie:
* bénéficier des actions mises en œuvre par les entreprises dans le cadre de leurs accords ou plans d’actions
* bénéficier d’une embauche ou d’un maintien en emploi pour les salariés des entreprises de moins de 300 salariés
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le contrat de génération devrait concerner:
* 500 000 embauches de jeunes sur 5 ans, soit environ 100 000 chaque année
* associées au maintien d’un salarié senior, soit sur 5 ans près d’1 millions de salariés – jeunes et seniors – qui auront bénéficié du contrat de génération.
Pourquoi le contrat de génération ?
Faciliter le maintien et le retour à l’emploi des seniors
Un taux d’emploi des seniors en progression mais qu’il faut encore conforter:
• taux d’emploi supérieur à la moyenne européenne pour les 55-59 ans (63,9%) mais qui décroche massivement après 60 ans (18,8%)
• taux de chômage faible mais qui augmente avec la crise: le taux de chômage des 55-64 ans est passé de 4,6% à 6,5%, depuis 2008 même si ce taux reste en-deçà de celui de l’ensemble des actifs (9,2%).
Il est difficile aujourd’hui de retrouver un emploi lorsque les employeurs ont l’impression que l’on approche de la retraite. Le Gouvernement est conscient de cette situation et vise à faire changer les représentations des employeurs pour mettre en valeur la richesse que représentent les compétences acquises par les salariés seniors. Le contrat de génération doit favoriser l’embauche des seniors et la mise en place d’actions concrètes en faveur du maintien en emploi des seniors.

Selon la formation visée et votre situation personnelle, votre contribution au financement de votre formation sera différente. Il est donc important pour vous de faire le point sur ce que vous percevrez pendant la formation et sur les coûts qui resteront à votre charge. A savoir: si vous suivez une formation dans le cadre d’un contrat de travail en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation), vous avez un statut de salarié et le coût de la formation est pris en charge par votre employeur. Pour plus d’information, rendez-vous sur le portail de l’alternance: www.contrats-alternance.gouv.fr.
Un conseil au préalable
N'oubliez pas: consultez votre conseiller Pôle emploi avant d'entamer toutes démarches et pour valider votre dossier de formation. Le conseiller vérifiera avec vous votre situation par rapport à votre rémunération durant le stage et les possibilités de prise en charge ainsi que les conditions administratives liées à la formation. Dans tous les cas, ne versez jamais d'arrhes ni de droits d'inscription à un organisme de formation sans vous être assuré des possibilités de prise en charge financière de vos frais et de la rémunération que vous percevrez.
Demandeur d'emploi
Les frais de formation
Une formation peut être payante et les frais sont parfois à la charge des stagiaires. Selon le stage que vous suivez et en fonction de votre statut, une aide financière peut vous être accordée. Renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi. Dans certains cas, vous pouvez également faire des demandes de prise en charge des frais de formation auprès d'autres structures:

• l'Association pour la Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Handicapés
• la Caisse d'Allocations Familiales
• le Conseil Régional
• la Caisse de Retraite
• la Mairie
• le Conseil Général

La rémunération pendant la formation
Cas n°1 : vous êtes indemnisé au titre de l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) par Pôle emploi ou par votre ex-employeur du secteur public.
Si l'action de formation que vous souhaitez suivre est validée par un conseiller Pôle emploi et est en cohérence avec votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi, vous pouvez percevoir l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi Formation (AREF) dans la limite de vos droits à indemnisation.
Si la formation se poursuit au-delà de la durée de vos droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi, vous pourrez terminer votre formation avec un statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunérée, ou éventuellement, si vous répondez aux critères d'ouverture de droits, percevoir l'allocation spécifique de solidarité. Pour plus d'informations, renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi.
Cas n°2: vous n'êtes pas indemnisé au titre de l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE).
Vous pouvez percevoir:
- la rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) si l’action de formation est conventionnée par Pôle emploi (renseignez-vous auprès de votre conseiller) et si elle s’inscrit dans votre projet personnalisé d’accès à l’emploi;
- la rémunération publique de stage si celui-ci est agréé par l’Etat ou le Conseil régional. C’est l’organisme de formation qui est chargé de constituer votre dossier de rémunération.
Chaque Conseil Régional peut mettre en place des dispositions particulières en matière de rémunération et/ou d’aides financières.

• Consultez les barèmes des rémunérations sur le site de l’ASP
• Consultez l’annuaire des Conseils Régionaux

Salarié en contrat à durée indéterminée (CDI)
Vous avez travaillé au moins 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise à laquelle vous appartenez (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés). Informez-vous sur les conditions pour bénéficier d'un Congé Individuel de Formation (CIF) si la formation que vous voulez suivre n'est pas prévue dans le plan de formation de votre entreprise. Les organismes gestionnaires du CIF (Fongécif ou OPACIF) vous informent et vous conseillent sur le congé individuel de formation et le bilan de compétences. Consultez le site du Fongécif.
Salarié en contrat à durée déterminée (CDD)
Vous avez travaillé 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois consécutifs ou non, sous contrat à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois. L'action de formation que vous souhaitez suivre doit débuter dans les 12 mois après la fin de votre contrat à durée déterminée.
Informez-vous sur les possibilités pour:
    * être pris en charge dans le cadre d'un CIF-CDD : votre ex-employeur vous indiquera l'adresse de l'organisme à contacter.
    * bénéficier d'un Congé Individuel de Formation (CIF) si la formation que vous voulez suivre n'est pas prévue dans le plan de formation de votre entreprise. Consultez le site du Fongécif.
Salarié en Intérim
Renseignez-vous auprès du Fonds d'Assurance Formation du Travail Temporaire (FAF.TT). Il permet aux entreprises de travail temporaire et à leurs salariés d'accroître leur performance et donc leur adéquation avec les besoins du marché via des dispositifs de formation. Consultez le site du FAF.TT.
Les autres repères du blog:
14500ème article sur le blog/Votre service public régional d'information sur l'emploi et la formation,
14000ème article sur le blog/Observatoire VAE,
13500ème article sur le blog/La Sorbonne université d’élite et de masse,
13000ème article sur le blog/Booster son parcours universitaire grâce à un stage,
12500ème article sur le blog/La disparition brutale de Vincent MERLE,
12000ème article sur le blog/Correspondant Informatique et Libertés (CIL),
11500ème article sur le blog/Enquête nationale sur les Conditions de vie des étudiants,
11000ème article sur le blog/Conférence européenne des Experts de Bologne,
10500ème article sur le blog/Futur centre universitaire Fernando Pessoa dans l'Hérault,
10000ème article sur le blog/Organisme de formation,
9500ème article sur le blog/Un crédit d'impôt innovation pour les PME,
9000ème article sur le blog/La VAE dans les ministères certificateurs en 2011,
8500ème article sur le blog/Cahier n°3 Enseignement supérieur du CESER,
8000ème article sur le blog/La VAE à l’Università di Corsica Pasquale Paoli,
7500ème article sur le blog/Les enjeux de la qualité au sein de l’ESS,
7000ème article sur le blog/Osez l'Université dans l'un de ses 31 CFA,
6500ème article sur le blog/Le CV,
6000ème article sur le blog/L'Association ASSPRO,
5500ème article sur le blog/Apprentissage le guide régional,
5000ème article sur le blog/La formation continue des adultes dans le supérieur,
4500ème article sur le blog/40 ans de formation professionnelle,
4000ème article sur le blog/Les chiffres 2010 de la VAE à La Réunion,
3500ème article sur le blog/La VAE en Poitou-Charente en 2010,
3000ème article sur le blog/Contrats apprentissage et pro,
2500ème article sur le blog/Journées Nationales des MDE et des PLIE,
2000ème article sur le blog/Question Formation n°1,
1500ème article sur le blog/Seniors - le groupe SPB signe son accord,
1000ème article sur le blog/Fête de la musique dans les jardins du MESR,
500ème article sur le blog/L'archipel de l'ingénierie de formation,
1er article sur le blog/Un forum de la Commission européenne pour promouvoir la coopération entre l’université et le monde des affaires.

Le coût pour l’Assurance chômage pour le deuxième semestre 2013 et l’année 2014 est de l’ordre de 52,5 millions d’Euros.L’allocation minimale et la partie fixe des allocations d’assurance chômage sont revalorisées de 0,6% à partir du 1er juillet 2013
À l’issue de sa réunion du 27 juin, le Conseil d’administration de l’Unédic a décidé d’une revalorisation de 0,6% de l’allocation minimale et de la partie fixe de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE). Cette revalorisation concerne 66,2% des demandeurs d’emploi indemnisés par l’Assurance chômage au 1er juillet 2013 soit environ 1 576 000 personnes.
L’allocation minimale passe à 28,38 € par jour - contre 28,21 € / jour actuellement. La partie fixe de l’ARE passe à 11,64 € par jour indemnisé - contre 11,57 € par jour actuellement. Elle s’ajoute à la partie proportionnelle de l’allocation qui équivaut à 40,4% de l’ancien salaire. Cette revalorisation concerne dans les mêmes proportions les demandeurs d’emploi de Mayotte qui relèvent d’un régime spécifique d’indemnisation. Revalorisation des allocations chômage à partir du 1er juillet 2013.

Rappport financier 2012 de l'Unédic

INTERGROS a obtenu des fonds publics auprès du FPSPP afin de financer la formation de vos futurs collaborateurs avant leur embauche dans le cadre de la POE, Préparation Opérationnelle à l'Emploi.
A quoi sert la POE?  à former un demandeur d'emploi aux spécificités du poste à pourvoir dans votre entreprise, préalablement à son embauche.
Quel intérêt pour l'entreprise? la formation du demandeur d'emploi est financée par Pôle emploi, le FPSPP et Intergros.
Pour en savoir plus, veuillez contacter votre délégation régionale Intergros.
La POE - Préparation Opérationnelle à l'Emploi
Sécuriser un recrutement en adaptant les compétences du candidat aux caractéristiques du poste à pourvoir. Grâce à la POE, le demandeur d’emploi est formé aux caractéristiques de l’emploi avant son embauche. Le plan de formation est élaboré avec l’entreprise, en fonction de ses besoins et des compétences recherchées. La formation peut être réalisée par l’entreprise ou par un prestataire externe.
Qu’est-ce-que la POE?
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi est un dispositif d’aide au développement des compétences permettant de former des demandeurs d’emploi avant leur recrutement.
Une entreprise en parle
Prendre le temps de bien former avec la POE.
Quels avantages, quels financements?
Des financements de Pôle emploi (jusqu’à 2 000 € pour une formation interne et 3 200 € pour une formation externe), complétés par Intergros, avec le soutien du Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP).
Quel mode d'emploi?
Simple à mettre en œuvre, la POE se décline en plusieurs étapes.
Dans quels cas utiliser la POE?
Par ailleurs, sont financées en priorité les POE dont le parcours de formation correspondant aux priorités définies par les partenaires sociaux des branches du commerce de gros et international.

Depuis le 18 juin 2013, vous pouvez importer votre CV sur les postes informatiques disponibles en libre accès dans les agences Pôle emploi, directement à partir des claviers munis d'un port USB.
Pour déposer un CV sur www.pole-emploi.fr, vous devez utiliser votre espace personnel.
Dans votre espace personnel:

• Choisissez l’action « Créer, diffuser et joindre mon CV » puis « CV déjà créé ».
• Insérez sa clé USB dans la prise située sur le clavier (en haut à gauche près de la touche « Echap »).
• Accédez à la clé USB et aux documents qu’elle contient.
• Modifier le nom qui apparaîtra sur pole-emploi.fr, si vous le souhaitez.
• Cliquer sur « joindre un CV », celui-ci sera chargé et transformé en fichier PDF.

Une fois votre CV importé, cliquez sur l’icône « Retirer clé USB » qui se trouve sur la barre personnelle de Firefox avant de retirer manuellement sa clé USB, pour éviter d’endommager sa clé USB.

L’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) est calculée à partir de vos anciens salaires, y compris les primes. Seuls les salaires soumis aux contributions de Pôle emploi sont retenus.
Le montant de l’allocation varie selon le montant des salaires perçus antérieurement, les modes d’activité (activité à temps plein, à temps partiel) ainsi que la perception d’une pension d’invalidité 2ème ou 3ème catégorie...
Par ailleurs, l'ARE-formation - AREF - pour les stagiaires de la formation professionnelle (article Financez votre formation) est d'un montant identique à celui de votre ARE; en revanche, elle ne peut être inférieure à 20,22 € (depuis le 01/07/2012)...
Le paiement de vos allocations ARE est mensuel, et s'opère après le traitement de votre déclaration de situation mensuelle. Suite de l'article...

Etude sur la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi): Six bénéficiaires sur dix accompagnés par Opcalia ont retrouvé un emploi depuis leur sortie de formation
Dans un contexte où les chiffres du chômage continuent à croître, les résultats de l’étude réalisée par Opcalia sur la POE (Préparation Opérationnelle à l’Emploi),  apportent une note positive. En effet, le dispositif a permis à 6 bénéficiaires sur 10 accompagnés par Opcalia de retrouver un emploi depuis leur sortie de formation. L’étude souligne également que POE individuelle et POE collective ne s’adressent pas aux mêmes publics, la POE collective est davantage tournée vers des publics plus précarisés et qui ont connu davantage de parcours professionnels plus instables. Cette analyse explique les différences de taux de sortie dans l’emploi entre la POE individuelle (79%) et la POE collective (51%). Télécharger le communiqué de presse. Télécharger l'étude sur la POE.
La Préparation Opérationnelle à l’emploi est plébiscitée par les entreprises qui la considèrent comme un outil de pré-qualification et de pré-recrutement avec des critiques, qui ne sont pas nouvelles, sur la complexité administrative de la POEI Pour les Régions aussi - avec cependant quelques bémols concernant l’articulation avec leurs propres outils - la POE est jugée utile et complémentaire aux dispositifs existants et appelle de leurs voeux une concertation renforcée sur les besoins et les compétences des entreprises et branches qui recrutent.