Senior... faites-vous partie des salariés concernés - Contrat de génération

Pour vous, en tant que jeune ou senior, cela signifie:
* bénéficier des actions mises en œuvre par les entreprises dans le cadre de leurs accords ou plans d’actions
* bénéficier d’une embauche ou d’un maintien en emploi pour les salariés des entreprises de moins de 300 salariés
Dans les entreprises de moins de 300 salariés, le contrat de génération devrait concerner:
* 500 000 embauches de jeunes sur 5 ans, soit environ 100 000 chaque année
* associées au maintien d’un salarié senior, soit sur 5 ans près d’1 millions de salariés – jeunes et seniors – qui auront bénéficié du contrat de génération.
Pourquoi le contrat de génération ?
Faciliter le maintien et le retour à l’emploi des seniors
Un taux d’emploi des seniors en progression mais qu’il faut encore conforter:
• taux d’emploi supérieur à la moyenne européenne pour les 55-59 ans (63,9%) mais qui décroche massivement après 60 ans (18,8%)
• taux de chômage faible mais qui augmente avec la crise: le taux de chômage des 55-64 ans est passé de 4,6% à 6,5%, depuis 2008 même si ce taux reste en-deçà de celui de l’ensemble des actifs (9,2%).
Il est difficile aujourd’hui de retrouver un emploi lorsque les employeurs ont l’impression que l’on approche de la retraite. Le Gouvernement est conscient de cette situation et vise à faire changer les représentations des employeurs pour mettre en valeur la richesse que représentent les compétences acquises par les salariés seniors. Le contrat de génération doit favoriser l’embauche des seniors et la mise en place d’actions concrètes en faveur du maintien en emploi des seniors.

Nes jūs, kaip jaunimas ar vyresnio amžiaus, tai reiškia:
* Nauda iš įgyvendintus veiksmus bendrovių pagal jų susitarimus arba veiksmų planų
* Nauda iš nuomos ar nuolatinis darbas darbuotojams įmonių, kuriose dirba mažiau nei 300 darbuotojų
Įmonėse, kuriose dirba mažiau nei 300 darbuotojų, karta sutartis turėtų apimti. Daugiau...