Formation Continue du Supérieur

Découvrez le code ROME correspondant à l'activité que vous recherchez et la fiche métier qui la décrit.
La présentation d’une fiche ROME
Chaque fiche métier est composée :

• du code et de l’intitulé de la fiche ROME,
• des appellations correspondantes,
• de la définition du métier,
• des conditions d’accès au métier,
• des conditions d’exercice de l’activité,
• des activités et compétences de base (communes à l’ensemble des appellations de la fiche, elles représentent le « cœur de métier »)
• des activités et compétences spécifiques (caractéristiques de situations de travail particulières)
• des environnements de travail
• d’une rubrique « Mobilité professionnelle » permettant d’identifier les métiers accessibles facilement et les métiers envisageables avec une adaptation ou une formation.

La construction d'un code ROME
Le code ROME, composé d’une lettre et quatre chiffres, se structure en trois niveaux :

A consulter les fiches métiers.

Chiffres clés sur les offres non pourvues en 2012
* 466 200 offres annulées, dont 359 200 offres retirées (offres non pourvues en interne ou externe) 
* 2/3 des offres retirées l’ont été faute de besoin des employeurs
* 1/3 des offres retirées l’ont été faute de candidats correspondant au besoin identifié
Parmi les facteurs à l’origine des difficultés de recrutement, quatre grandes thématiques apparaissent :

• Un décalage entre les compétences attendues et les compétences disponibles (diplôme, expérience demandée, situation géographique, savoir être…)
• Le déficit de connaissance des projets de recrutement et des candidats disponibles 
• L’inexpérience des recruteurs
• L’image de certains métiers et plus généralement l’attractivité d’un secteur ou d’un territoire

Au-delà de ces motifs que nous disent les chiffres de Pôle emploi ?
En 2012, 466.200 offres ont été annulées à Pôle emploi. Parmi celles-ci, 23% ont donné lieu à un recrutement interne, et 77% des offres sont retirées pour un autre motif. Comment se répartit ce dernier motif : les 2/3 correspondent à une disparition ou évolution du besoin de l’employeur et 1/3 faute de candidat, soit 116.300 offres (avec une forte représentation de l’hôtellerie-restauration). Les offres annulées pour faute de candidat représentent 4% des offres déposées à Pôle emploi. Suite de l'article...
Lire l'étude "Les emplois vacants" par Jean-Louis Zanda.

Chaque année, des métiers apparaissent ou évoluent mais quoi qu’il en soit, sont ils intégrés au Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois de Pôle emploi, le dit ROME ? Un métier est ainsi modifié ou ajouté selon le besoin du marché et s’il bénéficie d’un consensus entre les acteurs ayant défini son périmètre d’activités et de compétences.
Composé de 14 grands domaines, 110 domaines professionnels, 531 fiches métier, près de 11 000 appellations et 12 500 activités et compétences clés, le ROME est un vaste répertoire qui s’enrichit au quotidien pour refléter la réalité du marché. Dans un contexte marqué par de fortes mutations de l’environnement économique et social, comment le ROME reste t-il au goût du jour pour rapprocher l’offre et la demande d’emploi ?
Nous avons rencontré Valérie Goulet, la tête pensante du ROME qui a décodé pour nous l’outil essentiel et incontournable d’une recherche d’emploi. Retour sur les 4 idées reçues. Suite...

• Problème (oubli, retard…) dans la déclaration des périodes de travail,
• Oubli ou erreur dans la déclaration des périodes de maladie,
• Les régularisations dans le cadre de l’activité réduite. En effet, les prestations sont payées mensuellement à terme échu pour tous les jours ouvrables ou non.

Pour améliorer la situation des demandeurs d’emploi en activité réduite, Pôle emploi prévoit le versement d’un paiement provisoire de l’Allocation d’aide au Retour à l’Emploi (ARE) après l’actualisation mensuelle. Suite...

La question d’une réforme en profondeur de la formation professionnelle continue a été l’un des principaux points à l’ordre du jour de la conférence sociale des 20 et 21 juin 2013. Le Président de la République a affiché sa détermination à lancer une réforme de la formation professionnelle à partir du second semestre de cette année. L’objectif est de rendre la formation professionnelle continue plus favorable aux chômeurs.
La feuille de route de la réforme de formation professionnelle envoyée aux partenaires sociaux constitue la base de la négociation pour les cinq confédérations et le patronat. Elle liste trois sujets dont la sécurisation professionnelle des parcours professionnels  par l’activation du compte personne de formation créé par la loi du 14 juin sur la sécurisation de l’emploi...
La lutte contre la précarité et l’accès dans l’emploi
Le DIF, le e-learning, l’accompagnement via la VAE vers l’obtention de diplômes et la POE, dispositif de formation préalable à l’embauche Pôle emploi et OPCA, ont été évoqués. Tous les DRH s’accordent sur l’intérêt de la GPEC territoriale. « Lorsque l’on veut lutter contre la précarité il pourrait être intéressant que Pôle emploi mette des employeurs avec compétences compatibles et agendas compatibles autour des tables pour pouvoir faire du multi-employeur » ajoute Jean-François Auclair, directeur des ressources humaines O2. Article entier...

Retrouvez sur le site mobile de Pôle emploi dédié à l'alternance un ensemble de services !
Les services offerts par le site mobile :
Retrouvez des offres d’emploi de votre département en contrat de professionnalisation et d’apprentissage, mises à jour régulièrement.
Consultez les différents types de contrats et retrouvez des conseils pour postuler.
Découvrez nos actualités locales ou nationales : salons, rencontres professionnelles...
Cliquez ici pour découvrir le site mobile de Pôle emploi.
Ce site est accessible à partir de tous les Smartphones et tablettes tactiles équipés d’un accès Internet.
http://m.pole-emploi-jeune.fr.

Si vous remplissez les conditions pour bénéficier de l’aide prévue dans le cadre du contrat de génération, vous pouvez faire votre demande en ligne sur pole-emploi.fr.
Démarches pour demander l’aide :
Vous pouvez faire votre demande en ligne depuis votre espace déclarations et cotisations dans les trois mois suivant le début de l’exécution du contrat et vous aurez une réponse instantanée sur l'éligibilité à l'aide.
Pour accéder au service, vous devez disposer de votre identifiant Pôle emploi (anciennement numéro d’affiliation sur 10 caractères sans la clé numérique ou alphabétique) et de votre mot de passe (code sur 5 caractères numériques).
Si vous ne disposez pas de ces informations, vous pouvez contacter un conseiller au 3995* (file0) muni de votre numéro Siret. Votre identifiant et le mot de passe vous seront alors envoyés à votre adresse postale. Une fois identifié, vous cliquez au sein de l’espace sur la rubrique « Vos aides » et la rubrique « Contrat de génération » est affichée en première position dans le bloc « Demandez une aide ».
En cliquant sur « Accéder au dossier » en bout de ligne, vous ouvrez le formulaire de demande d’aide.
Dès lors, vous pouvez commencer à compléter votre demande d’aide. Pour chaque champ, une aide explicative matérialisée par un point d’interrogation est disponible.
* 0,15 TTC/min.

Afin de favoriser la synergie de leurs offres et de leurs actions sur les territoires, l’Apec et Opcalia viennent de signer une convention aux termes de laquelle les équipes des deux réseaux choisissent de travailler main dans la main.
Signé pour une durée de deux ans, cet accord s’articule autour de trois grands axes :
1/ Articuler les deux réseaux aux niveaux régional et national : construction de plans d’action communs, partage d’information sur l’emploi et les métiers, capitalisation des bonnes pratiques.
2/ Proposer une complémentarité de services aux entreprises : organisation de réunions d’information communes, partage des résultats des travaux et études, mise en relation avec les entreprises pour répondre à un besoin identifié. 
3/ Développer un plan d’action spécifique sur le secteur du Sport : renforcement de la communication entre les deux réseaux sur les besoins spécifiques à ce secteur, construction de réponses communes sur les problématiques emploi-formation, promotion des offres de services des deux partenaires auprès des structures sportives.
Pour mémoire, acteur du marché de l’emploi des cadres, l’Apec est au cœur de la mise en relation cadres-entreprises. Elle accompagne 39 000 entreprises et 800 000 cadres et jeunes diplômés. L’Apec compte 47 centres et 880 collaborateurs à travers la France.
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