Formation Continue du Supérieur

Conformément à l’accord national interprofessionnel de modernisation du paritarisme du 17 février 2012, chaque Bureau de l’Unédic fait désormais l’objet d’une synthèse publique. La synthèse rend compte des travaux des gestionnaires de l’Assurance chômage.
Points d’actualité
Rapport du Médiateur national de Pôle emploi sur les indus
Le Bureau échange sur le rapport du Médiateur national de Pôle emploi consacré à la gestion des indus, présenté au Conseil d’administration de l’opérateur le 10 juillet. Les constats et les propositions du rapport convergent avec les analyses de l’Unédic. Le Bureau salue l’esprit des pistes avancées par le médiateur, notamment pour le renforcement de l’information des demandeurs d’emploi. L’Unédic poursuit les travaux conjoints avec Pôle emploi pour améliorer la formation des conseillers, la qualité de l’information des demandeurs d’emploi et le traitement des allocations indument versées. Le Bureau étudiera prochainement des propositions allant dans ce sens. Suite...

Le comité de suivi de la convention tripartite entre l'État, l'Unédic et Pôle emploi s'est réuni le 21 mai 2013. À cette occasion, le comité de suivi a examiné le bilan d'étape de la convention tripartite, signée le 11 janvier 2012. Conformément à la convention, ce bilan d'étape est rendu public par les institutions signataires.
Le document fait le point sur l'avancement et les marges de progrès identifiés autour des 3 priorités fixées à Pôle emploi : la personnalisation de l'offre de services, une proximité plus forte avec les territoires, et l'optimisation des moyens. Il présente aussi les indicateurs de suivi de la convention tripartite.
Convention État, Unédic, Pôle emploi : premier point d'étape sur les trois priorités de la convention
Le premier semestre 2013 est l’occasion d’un premier bilan d’étape de la transformation lancée en 2012
Pôle emploi est engagé depuis début 2012 dans un ambitieux programme de transformation, guidé par les trois priorités fixées par la convention Etat-Unédic-Pôle emploi signée le 11 janvier 2012 :

• la personnalisation de l’offre de services destinée aux demandeurs d’emploi et aux entreprises ;
• une proximité plus forte avec les territoires et une plus grande déconcentration ;
• la poursuite de l’optimisation de l’utilisation des ressources de Pôle emploi. Suite de l'article...

Jeudi 7 novembre 2013 de 14h à 22h au Dock des Suds
Entrez dans un monde de solutions avec Evol’PRO 2013 !
Plus qu’un Forum, c’est  Le rendez-vous pour rencontrer, échanger, s’informer sur votre évolution professionnelle !
Une manifestation interactive, proactive et festive : village des solutions, « PRO dating », showroom métiers, web TV, témoignages, soirée-cocktail musicale.
Bienvenue à tous ceux qui ont déjà imaginé rebondir, se réinventer, oser, se projeter vers l’avenir.
Réservez votre 7 Novembre !
Le forum Evol'PRO 2013 est un événement à ne pas rater pour toutes les personnes qui ont déjà imaginé rebondir, se réinventer, oser, se projeter vers l’avenir ! 
Que vous soyez salarié, à la recherche d’un emploi, dirigeant d’entreprise, responsable RH ou autres, ce forum est fait pour vous ! 
Entrez dans un monde de solutions de 14h à 22h au Dock des Suds à Marseille.  Vous y trouverez toutes les informations nécessaires pour votre évolution professionnelle ! Rencontrez nos conseillers, échangez avec nos témoins, découvrez les dispositifs d’accompagnement ! 
Participez aux différentes animations ludiques et interactives, confrontez votre projet au regard expert de professionnels.  
Réservez votre 7 Novembre, l’entrée est libre et gratuite ! (ouverture des inscriptions en ligne le 6 septembre 2013).
Programme
14h > 18h30
Entrez dans un monde de solutions !
Vous avez des questions sur votre avenir professionnel ou celui de vos salariés ?

18h 30 > 22h
Place à la soirée !

Les inscriptions seront ouvertes dès le 6 septembre 2013.

By Katherine Forestier. There is not much longer to wait. Thousands of Hong Kong students are making the transition from the grind and discipline of secondary school to university. These should be the best years of their lives in academic and social fulfilment, or so they are likely to believe. Many will travel overseas, with Britain the most popular destination for Hong Kong students. Universities there accepted about 4,000 for undergraduate places last year. Read more...

India's higher education sector is back in the East African region determined to reclaim its place as the leading destination for students from the region. Indian universities are holding workshops in East African capitals for potential students and parents, appointing recruiting agents and aggressively advertising opportunities on offer in their colleges. Topping in the race to net East African students are Manipal University, Sharda University, R.K Degree College, SRM University and Patkar College, among others. Besides lower fees and a wide choice of courses, the universities also have lower cut-off requirements compared to local private institutions. Students are admitted without having to undergo a pre-university course. Read more...

By Jaime Lopez. Costa Rica’s prized quality of life in the Central American region owes a lot to her focus on education. Since there is no military to spend money on, Costa Rica has had an opportunity to invest a greater portion of the national budget on academic affairs -particularly at the higher education level. As such, the number of colleges and universities in Costa Rica has increased along with the diversity and quality of educational offerings. The cost of tuition, however, is also on the rise. According to a recent report by Central American business magazine Summa, Costa Rica ranks as the best country for higher education in Central America. These findings come from the 2013 QS Quacquarelli Symonds ranking of the best universities in Latin America, where the University of Sao Paulo in Brazil tops the list. Read more...

Une fois par an, Uniformation habilite des centres de bilans de compétences afin d’aider ses adhérents dans leur recherche d’un prestataire de qualité.
Si vous souhaitez obtenir l’habilitation d’Uniformation pour l’année 2014, nous vous invitons à remplir le dossier de candidature en ligne dès le 1er juillet 2013 jusqu’au 30 septembre 2013 inclus, afin que celui-ci soit étudié par nos services.
Comment constituer votre demande d'habilitation au titre de l'année 2014 ?
Nous vous informons que les organismes prestataires de bilans de compétences, désireux d’être agréés par Uniformation, au titre de l’année 2014, doivent remplir le questionnaire de demande d'habilitation en ligne et remplir les conditions énoncées dans la  charte qualité (fichier .pdf).
Le dépôt de candidature pour 2014 est ouvert à partir de lundi 1er juillet 2013
A noter :

• Tout dossier de candidature devra être saisi en ligne impérativement complet avant le 30/09/2013, 
• Seul le formulaire en ligne doit être complété. Aucun document ne doit être transmis à Uniformation,
  
  Attention
  

• Les demandes incomplètes, ou saisies après le 30/09/2013, seront rejetées, sans possibilité de recours.
  La décision d’Uniformation, positive ou négative, fera l’objet d’une notification écrite, à l’adresse du siège de l’organisme demandeur.
• Uniformation se réserve le droit d'effectuer des contrôles auprès des organismes habilités pour l'assurer du respect des conditions d'agrément et des engagements de la charte qualité (fichier .pdf) qu'ils ont approuvée et signés.

En cas de contrôle, quelles sont les pièces qui devront être produites ?

• la charte qualité 2014, tamponnée, datée et signée (voir saisie en ligne),
• la plaquette d’information de l’organisme,
• une copie du compte-rendu statistique et financier 2012, adressé annuellement à la DRTEFP, et prévu à l’article R.6322-60 du Code du Travail,
• une copie des statuts, et de l’extrait de K-bis, ou de l’annonce de création d’association parue au Journal Officiel,
• les curriculum vitae et les copies de diplômes des intervenants,

Comment sont publiés les résultats d’agrément ?
La décision d’Uniformation, positive ou négative, fera l’objet d’une notification écrite adressée par mail au siège de l’organisme demandeur.
En cas de réponse négative, vous avez cependant le droit de faire une démarche en voie de recours en envoyant un courrier avec AR à

• Uniformation
  Service CIF
  Habilitation des OPBC
  43, Bd Diderot
  75012 Paris
  N'oubliez pas d'invoquer les raisons qui motivent votre demande et de joindreles éléments justificatifs. Une commission étudiera votre dossier de recours afin de vous apporter une réponse définitive avant le 31 décembre 2013.

Entré en vigueur le 18 mars 2013, le contrat de génération est une aide financière accordée par l’Etat aux entreprises. Il a pour ambition de favoriser l’emploi des jeunes et de maintenir des séniors dans l’emploi, en assurant la transmission des compétences et des savoir-faire. Une prestation de diagnostic et d’accompagnement RH est proposée aux adhérents d’Uniformation de moins de 300 salariés.
Quelles sont les entreprises et structures concernées ?
Le contrat de génération concerne tous les employeurs privés et les établissements publics industriels et commerciaux, à l’exclusion des collectivités territoriales et des établissements publics administratifs.
Quel est le montant de l’aide ?
Un soutien financier est apporté aux entreprises de moins de 300 salariés. Il est versé par Pôle emploi pour chaque binôme jeune / sénior mis en place. Suite...
Quel accompagnement propose Uniformation ?
Votre entreprise ou structure peut bénéficier d’un appui conseil spécifique en amont de la signature d’un contrat de génération, pour la mise en œuvre d’une gestion active des âges, si elle compte moins de 300 salariés. Dans ce cadre, Uniformation vous accompagne pour réaliser un diagnostic des ressources humaines et mettre en œuvre des actions spécifiques (construction de référentiels métiers, processus d’accueil des nouveaux recrutés, mise en place d’un référent, parcours de formation des jeunes et séniors…).
Pour en savoir plus
Toutes les informations relatives au contrat de génération sont disponibles  sur le site dédié du Ministère de l’emploi.

Le Conseil d’administration du 7 juin 2013 a décidé de faire évoluer les critères de priorité des dossiers "congé individuel de formation" (CIF) et validé un système de "scoring".
Le scoring, applicable à compter de la première commission CIF de 2014, comprendra huit items : l’inscription de la formation au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), la motivation, l’écart entre le niveau initial et le niveau visé, l’âge, l’antériorité de la demande, l’ancienneté dans l’entreprise, le handicap et la maladie professionnelle, la réalisation d’un bilan de compétences avant le dépôt d’un CIF. Un nombre de points et un coefficient ont été affectés à chaque item. Suite...

Financé par l’entreprise à raison de 20 heures par an dans la limite de 120 heures, le CPF pourra bénéficier d’abondements complémentaires de l’État ou des conseils régionaux pour des formations qualifiantes plus longues. Le CPF sera mobilisable par des personnes souhaitant se former à titre individuel, qu'elles soient en emploi ou au chômage.
Notamment conçu pour permettre aux personnes sans formation initiale d'acquérir au moins un niveau de qualification au cours de leur vie professionnelle, ce compte est transférable, que le salarié change d'employeur ou perde son emploi. Un service dédié à l’accompagnement des salariés et demandeurs d'emploi sera d'ailleurs ouvert à Uniformation.
Le CPF devrait être mis en œuvre au 1er janvier 2014, à l'issue d'une concertation entre l'État, les conseils régionaux et les partenaires sociaux sur son fonctionnement et son financement. Il constituera l’un des grands volets de la future réforme de la formation professionnelle, dont les discussions débuteront en septembre.
Retrouvez l'info lettre de juillet 2013 d'Uniformation !