Préparation opérationnelle à l’emploi collective

Sécuriser les parcours de formation des demandeurs d’emploi
Ce dispositif favorise la convergence entre les besoins de main d’œuvre des entreprises et les profils des demandeurs d’emploi, via des actions de formation mieux balisés.
Depuis deux ans, la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) individuelle,
qui permettait aux employeurs de former leurs futures recrues avant une embauche en CDI, CDD d’au moins 12 mois, a été étendue aux prévisions de recrutement identifiées par les branches professionnelles et les Organismes Paritaires collecteurs agréés (OPCA).
Cette POE collective renforce les partenariats entre les recruteurs, leur OPCA et Pôle emploi, afin de mieux préparer les candidats à leur prise de poste et de s’assurer de leur maintien durable dans l’emploi. Elle permet de résoudre les difficultés concrètes des employeurs comme le défaut de connaissances des métiers par les jeunes demandeurs d’emploi, le déficit de compétences sociales, linguistiques, bureautiques ou techniques des candidats, et ainsi de prévenir les coûts et les contraintes d’un fort turn over,
de licenciements ou d’abandons en cours de formation. Suite...