Formation Continue du Supérieur

Avant de commencer
La réalisation d’un projet professionnel, quel qu’il soit, demande un réel investissement pour sa construction et sa mise en oeuvre.
Prévoyez du temps pour réfléchir, n’hésitez pas à solliciter, éventuellement, l’aide d’interlocuteurs compétents : conseillers professionnels d’un lieu d’information et d’orientation, ou d’un centre de bilan de compétences (consultez liste des organismes agréés par Uniformation).

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Quelques recommandations préliminaires
Préparez soigneusement votre projet professionnel avant de le présenter à votre employeur. Pour cela :

• ciblez deux ou trois possibilités d’actions à mener qui vous semblent particulièrement pertinentes,
• rencontrez des professionnels spécialisés dans le secteur de l’orientation professionnelle et dans votre secteur d’activités.

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S'orienter, c'est s'interroger sur soi-même, sur les exigences des formations, sur le marché de l'emploi, afin de se construire un itinéraire de formation adapté. Aussi pour vous aider à structurer vos motivations, à peaufiner votre projet, observez les étapes suivantes :

Posez-vous les bonnes questions avant de partir en formation

• Quels sont vos objectifs en choisissant une formation ?
• Faut-il privilégier une formation longue ou une formation courte ?
• Quelles perspectives d’évolution vous fixez-vous à moyen et à long terme ? Voir l'article...

Vous avez toujours cru que le CIF était fait pour entreprendre une reconversion, et que le DIF permettait d'apprendre la plongée sous-marine ?
Uniformation décrypte les idées fausses qui circulent sur ces deux dispositifs de formation pour les salariés.

Accès direct :

• Le CIF ne concerne que la reconversion
• Le CIF ne concerne que les formations ludiques et récréatives
• Le CIF est à l’initiative de votre employeur
• Vous êtes assuré d’obtenir un accord de prise en charge à votre troisième demande d'un CIF
• Vous devez attendre les résultats de votre sélection pour déposer un CIF
• Le DIF remplace le CIF
• Votre employeur ne peut pas refuser votre DIF
• Vous pouvez vous faire rémunérer vos heures de DIF acquises non utilisées
• Vous pouvez choisir librement votre formation DIF
• Vous devez utiliser vos 120 heures de DIF, sinon vous les perdez
• Le DIF, c’est forcément du "hors temps de travail"
• Bien qu’acceptant votre demande de DIF, votre employeur peut refuser de prendre en charge l’intégralité de vos frais de formation
• Faire un DIF hors temps de travail c’est faire une formation non rémunérée
• Ayant utilisé la totalité de vos heures, vous n’avez plus jamais droit au DIF
• Vous pouvez utiliser vos heures de DIF pour n’importe quel type d’actions : loisirs, bien-être personnel. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation (CIF) et le Droit Individuel à la Formation (DIF) sont quelquefois confondus. Tous deux permettent de vous former, à votre initiative, mais ils diffèrent dans leurs modalités de mise en œuvre. Comparez le CIF et le DIF pour mieux préparer votre projet. Voir l'article...

Estimez la prise en charge d’un contrat de professionnalisation par Uniformation
Les résultats indiqués par cet outil sont liés aux informations fournies par vos soins. Ils ne sont pas contractuels et sont donnés à titre d'information.
Cette estimation ne prend pas en compte les exonérations et aides spécifiques dont vous pourriez bénéficier (aide du Plan Jeunes, aide forfaitaire à l’embauche d’un demandeur d’emploi, etc). Voir l'article...

Les montants indiqués par cet outil sont liés aux informations fournies par vos soins. Ils ne sont pas contractuels.
L’allocation de formation est versée par l’employeur au salarié lorsque celui-ci suit une formation organisée en dehors du temps de travail, dans le cadre de l’un des trois cas suivants : les actions de développement des compétences (catégorie 3 du plan de formation), le DIF et la période de professionnalisation. Voir l'article...

Les résultats indiqués par cet outil sont liés aux informations fournies par vos soins. Ils ne sont pas contractuels et sont donnés à titre d'information.
Compte tenu des modalités de calcul et des règles spécifiques à chaque branche professionnelle, le calcul des heures DIF proposé par ce simulateur ne peut être qu’approximatif.
Ce calcul demeure de la responsabilité de l’employeur. Voir l'article...

Vous trouverez dans cette partie des aides au calcul :

- du nombre d’heures acquis dans le cadre d’un DIF-CDI (Ce simulateur est en cours de réactualisation par nos services, il sera prochainement disponible),
- du coût pour un contrat de professionnalisation avec sa rémunération (Ce simulateur est en cours de réactualisation par nos services, il sera prochainement disponible),
- de l’allocation de formation

Attention : les résultats indiqués par ces outils sont liés aux informations fournies par vos soins. Ils ne sont pas contractuels. Ils sont donnés à titre d'information et demeurent des estimations. Voir l'article...

Vous trouverez dans cette partie la définition de la plupart des mots techniques usités dans ce site. Cliquez sur une des lettres, pour obtenir la définition des mots.

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