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Formation Continue du Supérieur

7 août 2014

Constituer un dossier > La formation des travailleurs handicapés

Constituer un dossier pour une formation d’un travailleur handicapé d’ESAT suppose d’envoyer, deux mois au minimum avant le début de la formation, la demande d’accord préalable. Constituer un dossier comporte 2 étapes. Voir l'article...

7 août 2014

Constituer un dossier > L'emploi d'avenir

Afin de s’assurer du financement par Unifaf, effectuer une demande de prise en charge auprès de votre Service régional 2 mois avant le début de l’action. Voir l'article...

7 août 2014

Constituer un dossier > Le contrat de professionnalisation

Constituer un dossier pour un contrat de professionnalisation nécessite d’envoyer la demande au minimum deux mois avant le recrutement. La réponse apportée par Unifaf permet de vous assurer que le projet est éligible au dispositif «contrat de professionnalisation», mais aussi de connaître le niveau du financement proposé par l’OPCA. La constitution d'un dossier comporte 3 étapes. Voir l'article...

7 août 2014

Constituer un dossier > Le droit individuel à la formation (DIF)

Constituer un dossier pour un DIF induit d’envoyer la demande au minimum deux mois avant le début de l’action de formation. La réponse apportée par Unifaf permet de vous assurer que le projet est éligible à un financement et d’en connaître le montant. Constituer un dossier comporte 2 étapes. Voir l'article...

7 août 2014

Constituer un dossier > La période de professionnalisation

Constituer un dossier pour une période de professionnalisation nécessite d’envoyer la demande au minimum deux mois avant le début de l’action de formation. Il est important de respecter ce délai pour vous assurer que votre projet sera financé mais aussi pour connaître le montant de ce financement. Constituer un dossier comporte 2 étapes. Voir l'article...

7 août 2014

Constituer un dossier > Le plan de formation

Adresser la demande deux mois environ avant le début du projet après avoir recueilli l’avis de l’instance représentative du personnel ad hoc, pour les actions qui ne figurent pas au plan de formation. Pour ce faire, vous devez suivre deux étapes. Voir l'article...

7 août 2014

Employeurs - Constituer un dossier

Votre projet de formation une fois défini, et après avoir vérifié que ce cursus est éligible au dispositif sollicité, vous allez à présent accomplir un certain nombre de démarches auprès d'Unifaf. N'oubliez pas de conserver les pièces justificatives en cas de contrôle.

Les démarches à effectuer pour constituer votre dossier de formation :

7 août 2014

Le financement du développement professionnel continu

La loi HPST n'a prévu le financement du DPC que pour les seuls professionnels de santé libéraux et les médecins salariés.
Deux cas de figure :

  • pour les médecins salariés, l'OGDPC finance le DPC à hauteur d'un forfait.La prise en charge peut être complétée par Unifaf, sous réserve que l'action concernée remplisse les critères d'imputabilité au titre de la formation professionnelle continue.
  • Pour les autres professionnels de santé salariés, le DPC est à la charge de l'établissement. Les actions de DPC éligibles à la formation professionnelle (au sens du Code de travail) sont prises en charge par Unifaf, conformément à l'accord de branche et aux critères définis par le Conseil d'administration paritaire d'Unifaf. Voir l'article...
7 août 2014

Le financement de la formation des travailleurs handicapés en ESAT

Le financement de la formation des travailleurs handicapés en Etablissement et Service d’Aide par le Travail, est conçu en trois enveloppes distinctes.
Un premier budget (enveloppe 1) est destiné aux formations définies au sein de votre ESAT. Le second (enveloppe 2) est consacré aux actions considérées comme des priorités nationales par Unifaf. Le troisième (enveloppe 3) concerne les actions collectives régionales proposées par votre délégation régionale Unifaf. Voir l'article...

7 août 2014

Les salariés reconnus handicapés

Vous avez dans vos effectifs un salarié devenu handicapé ? Unifaf a mis en place des financements spécifiques destinés à faciliter la reconversion et l’intégration dans un emploi permanent des salariés devenus handicapés.
Ces financements peuvent également être mobilisés pour les personnels en situation de handicap ou pour former un référent en prévention des risques de troubles musculo-squelettiques (TMS) nommé Animateur-Prévention TMS. Voir l'article...

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