Formation Continue du Supérieur

Il est difficile de faire le point tout seul sur ses compétences et d’identifier précisément la formation qui vous permettra de parvenir à vos objectifs.
Souvent, le bilan de compétences est l’occasion pour le salarié de découvrir l’étendue de ses savoir-faire et de ses axes d'amélioration par rapport à un projet professionnel. Voir l'article...

Vous souhaitez acquérir de nouvelles responsabilités, votre métier évolue, vous aimeriez changer d'activité... qu'il s'agisse d'une ambition personnelle ou d'une proposition de votre employeur, Unifaf met tout en oeuvre pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets de formation, à travers un certain nombre de dispositifs de financement.

Avec 40 000 organismes de formations recensés, vous n’aurez que l’embarras du choix, mais il faudra être vigilant car ils ne se valent pas tous.

Vérifiez notamment les éléments réglementaires suivants :

-L’organisme de formation a-t-il un numéro de déclaration d’activité ? Il ne s’agit pas d’un label de qualité, mais d ’une obligation légale à laquelle doit souscrire chaque centre de formation continue.
-Le programme de formation doit vous être obligatoirement remis, sur simple demande et avant l’inscription définitive. Il doit vous fournir des informations précises sur le contenu des enseignements et le déroulement pédagogique.
-Lire le règlement intérieur, demander la convention type de formation professionnelle. 

En effet une convention devra obligatoirement être conclue entre l’organisme de formation et le stagiaire, si ce dernier entreprend une formation à titre individuel et qu’il participe à son financement. Il s’agit d’une convention de droit privé qui formalise les relations entre l’organisme de formation et la personne concernée. Voir l'article...

Le choix du dispositif de formation dépend des objectifs que vous vous êtes fixés et surtout de la question suivante : « comment se situe votre projet de formation par rapport à votre activité professionnelle actuelle ? ». Voir l'article...

Votre projet est défini. Il va falloir maintenant élaborer une stratégie personnelle, pour choisir le parcours et l’action de formation dont la durée, les modalités de mise en oeuvre et les possibilités de financement conviendront le mieux à votre projet.
Une formation est un dispositif permettant de concilier vos contraintes personnelles avec votre objectif final, votre niveau de qualification initial, mais aussi vos droits en matière de formation. Pour ce faire, en deux étapes ; établir tout d’abord un état des lieux de l’offre de formation et ensuite, sélectionner la plus appropriée. Voir l'article...

Vous avez précisé votre objectif, en tenant compte des opportunités et contraintes qui vous apparaissent. 
Il faut maintenant confronter vos ambitions à la réalité. L’objectif est d’acquérir une meilleure connaissance des activités, métiers et secteurs d’activité visés et du marché de l’emploi correspondant. Cette phase active de recherche d’informations est incontournable, et ne peut être réalisée que par vous même. Voir l'article...

Evoluer professionnellement, développer ses compétences, obtenir un diplôme, acquérir plus de confiance, changer de secteur et d’emploi….  Les motivations pour entreprendre une formation sont nombreuses et spécifiques à chaque personne et à chaque situation.
Avant de construire un projet de formation, il faut en éclaircir les finalités. Les conditions du succès résident notamment dans la préparation et l’élaboration d’une stratégie claire, qui concilie vos ambitions personnelles et vos contraintes. Autres éléments importants à prendre en compte : les perspectives qui existent sur le plan professionnel et l’existence d’une offre de formation adéquate. Prenez le temps de la réflexion et ne négligez aucun des aspects qui vous permettront de vous fixer un objectif adapté, faisable et réaliste. Voir l'article...

S’engager dans un projet de formation nécessite en premier lieu du temps, des moyens, des ressources nouvelles, mais aussi une bonne dose de réflexion et d’organisation.
Selon que vous voudrez : faire reconnaître vos compétences, vous perfectionner, obtenir un diplôme, vous réorienter ou tout simplement faire le point sur vos compétences, les démarches et les dispositifs de formation ne sont pas les mêmes. Voir l'article...

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Constituer un dossier pour un CIF, un CBC ou un CVAE ne concerne pas directement l’employeur, dans la mesure où ces dispositifs sont mobilisables uniquement par les salariés.
C’est donc à ces derniers d’entreprendre les différentes démarches. Ils doivent notamment vous demander une autorisation écrite d’absence pour suivre la formation. De votre côté, vous disposez de trente jours pour donner votre réponse, une fois que vous aurez vérifié que les conditions d’ancienneté et les délais de franchise sont respectés. Voir l'article...