Formation Continue du Supérieur

La validation des acquis de l’expérience est un droit pour chaque salarié à faire valider les acquis de son expérience professionnelle ou bénévole, en vue de l’acquisition d’une certification (diplôme ou titre professionnel).
Il s’agit avant tout d’une démarche personnelle, qui suppose un investissement important. La loi prévoit le congé VAE, accessible à tous les salariés. Voir l'article...

La période de professionnalisation peut être mise en œuvre à l’initiative de l’employeur, mais aussi du salarié.
Le salarié peut mobiliser ses heures DIF pour réaliser tout ou partie de la formation. Avec accord du salarié, tout ou partie de la période de professionnalisation peut se dérouler hors du temps de travail. Le nombre d’heures de formation hors temps de travail est au maximum de 60 heures par an (cumulables avec du DIF hors temps de travail). Voir l'article...

C’est le salarié qui est à l’initiative de la demande, mais contrairement au CIF, l’accord de sa Direction sur la formation suivie est indispensable.
Les salariés bénéficient d’un crédit annuel de 20 heures de formation, cumulables jusqu’à 120 heures (en 6 ans). C’est un nombre d’heures insuffisant pour envisager un cursus long, mais très utile pour permettre de compléter des compétences pour une évolution professionnelle ou occuper de nouvelles missions. Voir l'article...

Le CIF est un dispositif mobilisable à l'initiative du salarié pendant son temps de travail, pour suivre une formation de son choix, en lien ou non avec les besoins de l'entreprise.
Il vous permet d'accéder à des formations visant à facilliter votre reconversion professionnelle ou l'acquisition de solides nouvelles compétences, pour permettre une évolution professionnelle ou même personnelle. L'employeur n'a pas à se prononcer sur le choix du cursus suivi. Il ne peut pas refuser le départ en formation du salarié. Voir l'article...

Le monde du travail change parfois très vite et même avec une solide formation initiale, la grande majorité des salariés devra se former à plusieurs reprises, au cours de leur vie professionnelle.
Un certain nombre sera même amené à changer de métier, volontairement ou non.  Les outils de formation professionnelle ont pour but de vous aider à adapter vos compétences au marché du travail jusqu’à dans certains cas, vous reconvertir. Voir l'article...

Le passeport formation est à l'initiative du salarié. Il permet d'identifier et de consigner, par écrit, vos compétences.
C'est un document unique et pertinent pour préparer l'entretien professionnel de formation et pour avoir une vision globale de vos aptitudes professionnelles et plus globalement, de votre parcours. A ce titre, sa réalisation peut vous conduire à un parcours VAE et reste, dans tous les cas de figure, l'occasion pour chacun, de se mobiliser autour de la construction de son projet professionnel. Voir l'article...

L’entretien professionnel de formation est un moment privilégié d’échange entre le salarié et sa Direction, sur les questions de formation et d’évolution de carrière.
Si la structure ne met pas en œuvre ce type de rencontre, sollicitez un entretien auprès de votre supérieur hiérarchique. C’est l’opportunité de lui faire part de vos projets et ainsi d’être acteur de votre parcours professionnel. Voir l'article...

Pour conserver le bénéfice des formations suivies, mais aussi organiser la suite de son évolution professionnelle, le salarié dispose de plusieurs outils complémentaires. Il s’agit de l’entretien professionnel et du passeport formation. Voir l'article...

Le plan de formation regroupe les actions de formations mises en œuvre par l’employeur dans le cadre du développement de sa structure. Pour le salarié, c’est un outil précieux pour l’évolution de sa carrière. Voir l'article...

Le congé pour bilan de compétences permet au salarié d’avoir le temps nécessaire pour analyser ses compétences, pour définir un projet professionnel et si besoin, identifier l’offre de formation qui lui permettra de le réaliser. Voir l'article...