Formation Continue du Supérieur

Outil d’aide à la construction du projet professionnel, le bilan de compétences permet au salarié de faire le point, avec un organisme extérieur à l’entreprise, sur ses capacités, ses aptitudes et ses souhaits d’évolution professionnelle.
Démarche individuelle lorsqu’il est réalisé via le congé de bilan de compétences, il peut aussi être initié par l’entreprise dans le cadre du plan de formation ou s’inscrire dans une démarche de co-construction du projet professionnel mise en œuvre au titre du Droit individuel à la formation (DIF). Voir l'article...

Temps de dialogue avec vos collaborateurs, les entretiens professionnels vous permettent de co-construire des projets de formation répondant à la stratégie de l’entreprise et aux attentes des salariés.
Entretien professionnel (pour tous les salariés) ou entretien de seconde partie de carrière (pour les « seniors »), tous deux permettent à l’entreprise d’anticiper ses besoins en compétences, de définir les axes de formation correspondants et d’ajuster son plan de formation. Voir l'article...

Vous souhaitez former vos collaborateurs et les accompagner dans leurs projets professionnels ?
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

• Entretien professionnel
• Bilan de compétences
• Validation des acquis de l'expérience
• Certifications métiers
• Passeport orientation-formation
• Plan de formation
• Droit individuel à la formation
• Période de professionnalisation
• Tutorat
• Congé individuel de formation. Voir l'article...

Vous embauchez un salarié et souhaitez compléter sa formation ? Il bénéficie peut être de droits au titre du DIF (Droit individuel à la formation) portable acquis chez son ancien employeur : ces droits vous permettent de financer, pour ce nouveau salarié, une action de formation, de bilan de compétences ou de Validation des acquis de l’expérience (VAE). Voir l'article...

Le contrat d’apprentissage est, comme le contrat de professionnalisation, un contrat de travail prévoyant une formation en alternance. Il est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans. Dans certains cas, il peut être conclu avec un jeune de moins de 16 ans ou un adulte de 26 ans et plus, par exemple un travailleur handicapé. Voir l'article...

Contrat de travail assorti d’une formation en alternance, le contrat de professionnalisation permet d’embaucher un jeune de 16 à 25 ans, un demandeur d’emploi de 26 ans et plus, un bénéficiaire de minima sociaux ou une personne sortant d’un Contrat unique d’insertion (CUI).
Il est conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD) de 6 à 12 mois, voire jusqu’à 24 mois pour certains bénéficiaires ou selon la qualification préparée. La formation représente 15 à 25 % de la durée du contrat. Voir l'article...

Vous souhaitez recruter et/ou former vos collaborateurs ?
Plusieurs dispositifs s’offrent à vous :

• Contrat de professionnalisation
• Contrat d'apprentissage
• DIF Portable. Voir l'article...

Les fonds de la formation professionnelle continue sont gérés par des organismes paritaires collecteurs agréés par l’État. Ces organismes sont chargés de collecter et mutualiser les différentes contributions versées par les entreprises et de financer des actions de formation au profit des salariés des entreprises adhérentes ou de demandeurs d’emploi de leur secteur d’activité.
Les OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés) sont agréés pour collecter les contributions « Professionnalisation » et « Plan de de formation ».
Ils participent au financement dispositifs suivants :
    Bilan de compétences,
    Validation des acquis de l’expérience (VAE),
    Plan de formation,
    Droit individuel à la formation (DIF),
    DIF portable,
    Contrat de professionnalisation,
    Période de professionnalisation,
    Tutorat.
Certains organismes sont spécifiquement agréés pour collecter les contributions versées au titre du Congé individuel de formation (CIF) : on les appelle des OPACIF (Organismes paritaires collecteurs agréés au titre du CIF). Dans les Branches couvertes par OPCA 3+, les organismes compétents sont les FONGECIF.
Ils financent les dispositifs suivants :
    Congé individuel de formation (CIF),
    formation hors temps de travail (« CIF hors temps de travail »),
    bilan de compétences et VAE lorsque ces actions sont réalisées dans le cadre de congés. Voir l'article...

Toutes les actions de formation professionnelle ne sont pas « imputables », c’est-à-dire finançables sur les fonds de la formation professionnelle. Pour déduire les dépenses correspondantes de votre obligation fiscale ou pour obtenir une prise en charge de ces dépenses par OPCA 3+, votre organisme collecteur, vous devez respecter des conditions précises fixées par la règlementation. Voir l'article...

Toutes les entreprises participent au financement de la formation professionnelle continue de leurs salariés : chaque année, vous devez consacrer un pourcentage minimum de votre masse salariale au financement d’actions de formation. C’est une obligation fiscale : en cas d’insuffisance de participation, un versement de régularisation doit être opéré auprès du Trésor public. Voir l'article...