Formation Continue du Supérieur

Parce que, pour le salarié, connaître sa date de départ à la retraite peut s’avérer utile pour se préparer et s'organiser, cette information peut également constituer un élément important voire même stratégique pour l’entreprise. C’est pour répondre à ces attentes conjointes des salariés et des entreprises qu’OPCA 3+ propose le Bilan prévisionnel de retraite…
Le BPR, un outil de gestion des secondes parties et fins de carrière
Le Bilan prévisionnel de retraite (BPR) permet au salarié, dès 45 ans, de reconstituer sa carrière professionnelle en fonction des différentes caisses de retraite auxquelles il a cotisé et de calculer son âge de départ à la retraite à taux plein. Voir l'article...

Avec une augmentation de 7,3 %, la collecte d’OPCA 3+ est passée de
106,4 millions d’euros en 2012 à 114,1 millions d’euros en 2013. Une augmentation qui témoigne d’une collaboration efficiente avec nos entreprises adhérentes…
L’année 2013 a permis à OPCA 3+ de concrétiser, avec succès, ses engagements. Avec 114,1 millions d’euros collectés sur les masses salariales de 2012, la collecte des contributions formation a augmenté de 7,3% en un an. Au-delà des obligations légales et conventionnelles, les versements volontaires au titre du plan ont, quant à eux, augmenté de manière conséquente en passant de 72 millions d’euros en 2012 à 79,3 millions d’euros en 2013, soit plus de 10%.
Vous souhaitez en savoir plus ? Découvrez l'ensemble des chiffres clés dans le rapport d'activité 2013 et perspectives d'OPCA 3+. Voir l'article...

Issu de l’accord national interprofessionnel signé, le 19 octobre 2012, par l’ensemble des organisations syndicales et patronales et de la loi du 1er mars 2013, le contrat de génération traduit l’importance de la gestion active des âges et de la transmission des compétences pour le dynamisme de l’économie, pour préserver l’expérience et les compétences dans nos entreprises et intégrer les nouvelles compétences qu’apportent les jeunes. Voir l'article...

Vous recherchez un formulaire, une fiche modèle, un accord formation... Adoptez le réflexe Boite à outils.
Accessible depuis chaque page du site, la boîte à outils met à votre disposition un ensemble de documents pratiques et opérationnels pour vous accompagner, au quotidien, dans vos démarches de formation. Formulaires OPCA 3+, fiches « dispositif », fiches « méthode », offre de service… Cette plateforme évolutive vous permet de télécharger, en un seul clic, des supports régulièrement mis à jour. Voir l'article...

Vous souhaitez analyser les impacts de votre stratégie et évaluer votre potentiel de développement ? Pour vous accompagner à identifier et anticiper les impacts de votre stratégie sur les emplois et les compétences, les branches professionnelles et les partenaires sociaux d'OPCA 3+ vous proposent Diagnostic PME.
Diagnostic PME : permettre aux TPE et PME de lier stratégie et gestion des compétences
Dirigeants de TPE/PME, vous disposez de peu de temps et de ressources à consacrer à la gestion des compétences ? Diagnostic PME est une prestation clé en main intégralement prise en charge est spécialement conçue pour vous. Voir l'article...

Lexique et abréviations
Bienvenue dans le glossaire d'OPCA 3+.
A, B, C, D, E, F, G, H, I, J, L, M, N, O, P, Q, R, S, T, V, 0-9. Voir l'article...

Notre histoire
Réforme de la formation professionnelle…
Une opportunité qui se nomme OPCA 3+
La loi du 24 novembre 2009 sur la formation professionnelle a entraîné une refonte générale des Organismes Paritaires Collecteurs Agréés : agrément modifié, redéfinition des missions, évaluation renforcée de l’activité des OPCA, relèvement du seuil de collecte…
Son objectif ? Proposer davantage de services aux entreprises en renforçant le conseil de proximité des OPCA.
Les partenaires sociaux de nos trois Inter-secteurs ont fait de cette « contrainte » légale, une opportunité pour leurs entreprises en réunissant FORCEMAT (Matériaux pour la Construction et l’Industrie), FORMAPAP (Inter-secteurs Papiers Cartons) et OPCIBA (Ameublement et Bois), au sein d’un seul et même organisme, OPCA 3+. Voir l'article...

Élaboré à l’initiative de l’employeur, le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l’expérience mises en œuvre par l’entreprise au bénéfice de ses salariés, en cohérence avec les besoins de développement de l’entreprise et de son projet. Voir l'article...

Le Congé Individuel de Formation (CIF) permet à tout salarié de suivre une action de formation à son initiative et indépendamment des formations suivies dans le cadre du plan de formation de l’entreprise.

Les salariés concernés 

Tous les salariés, quels que soient l’effectif de leur entreprise ou la nature de leur contrat de travail peuvent demander à bénéficier du CIF, s’ils ont travaillé pendant 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié, dont 12 mois dans l’entreprise. Voir l'article...

La loi du 24 novembre 2009 a instauré la portabilité qui permet au salarié d'utiliser les droits acquis au titre du DIF lors de la rupture de contrat de travail : pendant une période de chômage ou auprès d'un nouvel employeur. 
Il s’agit pour un salarié de conserver le solde des droits acquis au moment de la rupture de son contrat. Ces droits sont convertis en enveloppe financière (le nombre d’heures non utilisées x 9,15€). Voir l'article...