Formation Continue du Supérieur

Chaque année, l’employeur doit consulter le Comité d’entreprise (ou, en l’absence de CE, les délégués du personnel) sur les orientations générales de la formation professionnelle dans l’entreprise.
Cette consultation précède celle sur le plan de formation qui se déroule chaque année selon un calendrier bien défini. Préalablement à ces deux consultations, différents documents sont à remettre aux représentants des salariés afin qu’ils puissent donner leur avis sur le plan de formation de l’année en cours et le projet de plan pour l’année à venir. Voir l'article...

Panorama des dispositifs
Former vos salariés, plus qu'une obligation : une nécessité
Dans un contexte national et international en tension, renforcer les compétences et l’employabilité de vos équipes, c’est assurer la compétitivité de votre entreprise.
Vous souhaitez :
- améliorer les performances de votre entreprise,
- développer de nouvelles activités,
- adapter vos salariés aux changements organisationnels ou technologiques,
- renforcer la polycompétence de vos équipes,
- favoriser les mobilités,
- élever le niveau de qualification de vos collaborateurs,
- motiver et fidéliser vos salariés,
- assurer la transmission des savoir-faire… Voir l'article...

Face aux obligations légales, enjeux économiques et sociaux que cela génère, les entreprises sont de plus en plus amenées à agir en matière d’égalité professionnelle.   
Découvrez l’ensemble des actions « Egalité professionnelle » mises en œuvre par OPCA 3+ :

• Formation à une GPEC égalitaire
• Accompagnement mobilité. Voir l'article...

Son objectif : favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées au sein de l’entreprise en partant d’une photographie sur la situation de celle-ci en matière de handicap. 
Le Pré-diagnostic handicap est une prestation de conseil destinée aux entreprises relevant d’OPCA 3+. La démarche repose sur un entretien d’environ deux heures, destiné à apporter à l’entreprise une expertise sur sa situation au regard de l’emploi des personnes reconnues « travailleur handicapé » et ainsi, lui permettre d’identifier les pistes d’actions à mettre en œuvre. Voir l'article...

La prise en compte du handicap est pour l’entreprise une occasion de s’interroger sur ses pratiques mais aussi de mettre en place un certain nombre d’actions favorisant l’insertion, le maintien en emploi et la sécurisation des parcours professionnels des travailleurs handicapés.   
Découvrez l’ensemble des actions « Handicap » mises en œuvre par OPCA 3+ ou bénéficiant d’un financement exceptionnel. Voir l'article...

Objectif : pérenniser les savoir-faire et transmettre les compétences pour contribuer à la performance de l’entreprise.  
Le « Transfert des savoir-faire issus de l’expérience » (TSE) est destiné aux entreprises relevant d’OPCA 3+. Cette démarche permet un accompagnement sur-mesure pour identifier les compétences clés issues de la pratique terrain et organiser leur passage de relais par un transfert structuré et formalisé. Voir l'article...

Thématique et démarche essentielle en entreprise, la transmission permet notamment d’identifier les savoir-faire spécifiques à un métier, de les pérenniser au sein de l’entreprise, de former à des métiers clés en proposant des parcours en interne, de garantir la réussite des formations en alternance.

• TSE
• Cap Tutorat, diagnostic
• Cap Tutorat, sensibilisation acteurs du tutorat
• Cap Tutorat, accompagnement tuteurs. Voir l'article...

Son objectif : développer les compétences organisationnelles des salariés identifiés et les accompagner à mieux appréhender la gestion de projet et la gestion d’équipe. 
Badge Management est un dispositif de formation destinée aux entreprises adhérentes d’OPCA 3+. Cette action propose aux techniciens, agents de maîtrise et experts dont le potentiel d’évolution a été identifié par l’entreprise, un accompagnement méthodologique et opérationnel pour renforcer et développer leurs compétences managériales. Construite autour d’un projet de l’entreprise, cette formation est validée par un Brevet d’aptitudes délivré par les grandes écoles. Voir l'article...

Son objectif : donner les moyens aux équipes dirigeantes de répondre à leur projet d’entreprise en permettant aux salariés de renforcer leurs acquis de base, de développer leur employabilité et de sécuriser leur parcours professionnel.  Compétences fondamentales professionnelles (CFP) est un dispositif qui permet aux entreprises adhérentes d’OPCA 3+ d’évaluer les savoirs de base détenus par leurs salariés au regard de ceux requis par leurs emplois (actuels ou futurs) et de les accompagner dans l’acquisition des compétences nécessaires à la bonne tenue de leurs postes par une formation personnalisée et opérationnelle. Voir l'article...

Son objectif : permettre aux salariés bénéficiaires de gérer tous les processus RH tout en contribuant à l’atteinte des objectifs stratégiques de l’entreprise et ce, dans un environnement en perpétuelle évolution.  Professionnalisation RH est une prestation destinée aux PME relevant d’OPCA 3+. La démarche repose sur un parcours de formation personnalisé et individuel destiné à professionnaliser les pratiques et les process RH de l’entreprise tout en développant les compétences des DRH, RRH et/ou des personnes en charge de la gestion et du développement des Ressources humaines. Voir l'article...