Formation Continue du Supérieur

Son objectif : bénéficier d’outils concrets et opérationnels pour adapter l’organisation de l’entreprise et les compétences des salariés au projet stratégique. 
Compétences PME est une formation-action destinée aux PME relevant d’OPCA 3+. Cette prestation propose aux dirigeants, managers et encadrants de proximité un accompagnement personnalisé et opérationnel pour leur permettre de s’approprier un mode de management centré sur les compétences et de le mettre en œuvre au sein de leur entreprise. Voir l'article...

Son objectif : renforcer la compétitivité de l’entreprise en optimisant la gestion des compétences. 
Diagnostic PME est une prestation clé en main destinée aux TPE/PME. La démarche repose sur un diagnostic flash d’une demi-journée destiné à apporter au dirigeant un regard extérieur sur la situation de son entreprise et ainsi lui permettre d’identifier les impacts de sa stratégie sur l’organisation, les emplois et les compétences de sa structure. Voir l'article...

La « Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences » (GPEC) est une gestion des Ressources humaines adaptée aux spécificités de l’entreprise, aux enjeux de ses acteurs ainsi qu’aux mutations économiques et technologiques. Elle permet de mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise ainsi que l’évaluation des compétences nécessaires à la réalisation du projet d’entreprise.
Découvrez l’ensemble des actions « GPEC » mises en œuvre par OPCA 3+ ou bénéficiant d’un financement exceptionnel. Voir l'article...

Destinées à l’ensemble des entreprises adhérentes d’OPCA 3+ et déclinées autour de quatre grandes thématiques, les actions transverses ont pour objectif de répondre aux besoins identifiés sur le terrain en termes notamment de développement des Ressources humaines et de sécurisation des parcours professionnels.
Prestations de conseil, actions de sensibilisation ou de formation, outils pratiques, financements exceptionnels… Découvrez l’ensemble de nos actions transverses :

*GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Voir l'article...

Les partenaires sociaux vous proposent une offre de services constituée :

Objectif : répondre aux besoins identifiés sur le terrain en termes notamment de développement des Ressources humaines
et de sécurisation des parcours professionnels.

d’actions spécifiques
à chaque Section professionnelle paritaire (SPP).

Objectif : répondre aux besoins des secteurs représentés en termes notamment d’emploi, de professionnalisation, d’évolution
des métiers et de gestion des compétences en apportant une offre de formation adaptée.

*GPEC : Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Voir l'article...

Bienvenue dans votre boîte à outils. Vous trouverez dans cet espace de nombreux outils pratiques et fiches techniques qui faciliteront vos démarches au quotidien.
Formulaires OPCA 3+
Demande de prise en charge unique
Cerfa "Contrat de professionnalisation"
Echange de données informatisé (EDI) : procédure de dépôt des fichiers
Accéder à l'ensemble des documents.

Fiches « dispositif »
Plan de formation
Contrat de professionnalisation
Droit individuel à la formation (DIF)
Accéder à l'ensemble des documents.

Fiches « modèle »
Convention de formation tripartite
Attestation de formation interne
Demande de DIF
Accéder à l'ensemble des documents.

Fiches « méthode »
Identifier les besoins de formation
Définir et formaliser le programme de formation
Organiser la formation interne
Accéder à l'ensemble des documents.

Actions transverses
GPEC
Transmission
Handicap
Egalité professionnelle
Accéder à l'ensemble des documents. Voir l'article...

OPCA 3+ couvre plus de 265 000 salariés et plus de 13 000 entreprises appartenant à 3 secteurs industriels confrontés à des problématiques « métiers » et des besoins de formation similaires :

• Ameublement et Bois
• Matériaux pour la Construction et l'Industrie
• Inter-secteurs Papiers Cartons. Voir l'article...

La principale mission des Observatoires est de donner des informations sur l’évolution qualitative et quantitative de l’emploi et des métiers, ainsi que sur les besoins en compétences et en formation qui en découlent.

• Le fonctionnement
Les travaux et les études menés par les Observatoires sont commandités par Les Commissions Paritaires Nationales pour l’Emploi (CPNE et CPNEF).
Les CPNE et CPNEF sont des instances paritaires regroupant les partenaires sociaux. Elles définissent les travaux et les études à réaliser dans le cadre des grandes orientations préalablement définies.

• La finalité
Sur la base des résultats des études et des travaux, les CPNE et CPNEF définissent les axes et priorités de formation dans les professions et détectent les évolutions susceptibles de justifier des actions d’anticipation ou d'accompagnement.

• Les utilisateurs
Une fois les résultats des travaux validés, ils sont mis à la disposition :

• des entreprises, afin d’anticiper et gérer les évolutions professionnelles de leurs salariés,
• des salariés, afin de se préparer aux évolutions à venir. Voir l'article...

Afin de développer l’accès à la formation professionnelle et d’optimiser le budget formation des entreprises adhérentes, OPCA 3+ contractualise régulièrement avec ses partenaires financiers nationaux et régionaux.
Ces conventions de partenariat annuelles ou pluriannuelles présentent un intérêt double pour nos entreprises adhérentes et leurs salariés :

• adapter l’offre de services d’OPCA 3+ à leurs besoins,
• bénéficier de fonds complémentaires pour la mise en œuvre de leurs projets emploi/formation.

Régulièrement, OPCA 3+ soumet ses projets ou répond aux appels à projet de ses partenaires au niveau national, inter-régional ou régional. Voir l'article...

L'édition 2013 du rapport d'activité d'OPCA 3+ vient de paraître.
Avec la consolidation des partenariats engagés en 2012 et une augmentation de plus de 7 % de la collecte, l'année 2013 témoigne d'une collaboration efficiente avec nos entreprises adhérentes...
Pour ce rapport d'activité, les Branches professionnelles et les partenaires sociaux ont souhaité valoriser, au travers de témoignages, les initiatives mises en œuvre par nos entreprises adhérentes au bénéfice de leurs salariés. Voir l'article...