Formation Continue du Supérieur

Que vous soyez en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat à durée déterminée (CDD), vous pouvez demander un Congé individuel de formation (CIF) si vous remplissez certaines conditions d’ancienneté.
Ce congé vous permet de suivre une formation longue (au maximum un an ou 1 200 heures) en percevant une rémunération. 
Le Congé individuel de formation est financé par le FONGECIF. Il peut s’articuler avec le Droit individuel à la formation (DIF), en particulier si vous êtes en CDD. Voir l'article...

La Validation des acquis de l’expérience (VAE) permet de transformer votre expérience en diplôme, sans nécessairement suivre une formation : diplômes d’État, titres à finalité professionnelle, Certificats de qualification professionnelle, Certificats de qualification professionnelle inter-branches (CQP et CQPI). Toutes ces certifications sont accessibles par la VAE dès lors qu’elles sont inscrites au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Voir l'article...

Transmettre son expérience et ses méthodes de travail, accueillir, informer et accompagner des salariés en contrat ou période de professionnalisation, faire le lien avec l’organisme de formation… Les missions du tuteur sont variées. 
Vous êtes intéressé par cette fonction ? Parlez-en à votre employeur, il peut rechercher des salariés volontaires et expérimentés pour organiser le tutorat dans l’entreprise. Voir l'article...

Vous êtes en Contrat à durée indéterminée (CDI) ou en Contrat unique d’insertion (CUI) ? La période de professionnalisation vous permet d’effectuer un parcours de formation en alternance pour suivre des actions qualifiantes ou acquérir un diplôme.
La formation peut se dérouler sur votre temps de travail ou, avec votre accord, en tout ou partie en dehors de celui-ci. Selon votre situation (contrat de travail, âge…) et l’effectif de votre entreprise, une durée minimum de formation peut être prévue. Voir l'article...

Vous êtes un jeune âgé de moins de 26 ans, demandeur d’emploi, bénéficiaire de minima sociaux ou ancien titulaire d’un contrat unique d’insertion ? Vous souhaitez poursuivre votre formation initiale tout en travaillant ou vous réinsérer durablement dans l’emploi ? Le contrat de professionnalisation est fait pour vous. Voir l'article...

Le Droit individuel à la formation (DIF) est mis en œuvre pendant le contrat de travail, à votre initiative (pour renouveler vos connaissances, acquérir de nouvelles compétences…) après accord de votre employeur sur le choix de l’action.
Vous êtes en Contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet ? Vous bénéficiez d’un droit à la formation d’au moins 20 heures par an, cumulables sur 6 ans. Cette durée est calculée au prorata de votre temps de travail si vous êtes à temps partiel ou en Contrat à durée déterminée (CDD). Si vous n’utilisez pas vos heures de DIF, vos droits restent plafonnés à 120 heures. Voir l'article...

Vous avez un projet de formation ? Si ce projet correspond aux besoins de l’entreprise, l’employeur peut l’inclure dans le plan de formation. Présentez votre projet lors de l'entretien professionnel ou de l’entretien de seconde partie de carrière. Parlez-en également à votre responsable direct.
Vous pouvez aussi demander à réaliser un bilan de compétences ou une démarche de Validation des acquis de l’expérience (VAE) dans le cadre du plan. Voir l'article...

Vous souhaitez développer, adapter ou diversifier vos compétences, obtenir une qualification, anticiper une évolution de vos fonctions, préparer votre seconde partie de carrière ?
Plusieurs dispositifs s'offrent à vous :

• Plan de formation
• Droit individuel à la formation
• Contrat de professionnalisation
• Période de professionnalisation
• Tutorat
• Validation des acquis de l'expérience
• Congé individuel de formation. Voir l'article...

« Journal de bord » de votre vie professionnelle et extra professionnelle, le passeport orientation-formation vous permet de recenser les diplômes obtenus, les formations suivies, les compétences acquises tout au long de votre carrière ou dans le cadre d’activités extra scolaires, associatives ou bénévoles. Voir l'article...

Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations pour définir un projet professionnel et, si besoin, un projet de formation. Voir l'article...