Formation Continue du Supérieur

Concernant le contrat de professionnalisation, le projet de loi prévoit deux nouvelles règles :

1. la désignation d’un tuteur devient obligatoire,
2. l’organisme de formation dispensant les actions de professionnalisation ne peut demander une quelconque participation financière au salarié.

En revanche, les dispositions relatives au public éligible, à la durée du contrat et de la formation, au type de qualification visé par le dispositif demeurent. Voir l'article...

Transposant en grande partie l'accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013, la loi n° 2014-288 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, a été promulguée le 5 mars 2014 par le Président de la République puis publiée le 6 mars 2014 au Journal Officiel de la République Française.

Mise en œuvre d’un compte personnel de formation
Créé par la loi relative à la sécurisation de l’emploi de juin 2013, la loi de mars 2014 consacre ce nouveau dispositif et le met en œuvre.
Ce dispositif :

• Est ouvert à compter du 1er janvier 2015 et se substitue au DIF qui disparaît
• Bénéficie à toute personne dès son entrée sur le marché du travail (y compris les salariés en alternance) et jusqu’à son départ à la retraite
• Est crédité en heures : maximum de 150 h (hors abondement) = 24 h/an jusqu’à 120 h puis 12 h/an. Le suivi du compte sera assuré par la Caisse des Dépôts et Consignations grâce à un service dématérialisé

Les actions éligibles sont les formations qualifiantes figurant sur des listes établies par les instances paritaires ainsi que les formations liées au socle de connaissances et de compétences et à la VAE.
Bénéficient d’un financement dédié : l'employeur, OPCA / OPACIF, la Région/Pôle Emploi, FPSPP, selon la situation du bénéficiaire.
En cas d’insuffisance, un abondement complémentaire est possible (entreprise, bénéficiaire lui-même, Pôle Emploi ou autre institution).

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Initiés en 2012, les diagnostics individuels et prestations d’accompagnement RH proposés par le Fafiec ont pour objectif d’accompagner les entreprises de la Branche de moins de 250 salariés dans leur gestion des compétences.
Trois prestations, d’une durée de 2 à 4 jours, assurées par des cabinets de conseil rigoureusement sélectionnés et prises en charge dans leur intégralité par le Fafiec, sont ainsi proposées aux TPE-PME de la Branche :
• Le diagnostic individuel : aider un collaborateur à définir son positionnement professionnel
• L’accompagnement au plan d’action RH / formation : optimiser la stratégie de recrutement/formation de l’entreprise pour qu’elle reste compétitive
• L’accompagnement à la gestion des carrières individuelles et collectives : aider l’entreprise à identifier les actions permettant de dynamiser la gestion des carrières de ses collaborateurs.
Les objectifs donnés ont été largement dépassés, ainsi pour l’année 2013 les chiffres sont 30 % supérieurs à ceux attendus, comme par exemple :
• 406 diagnostics individuels et 819 prestations d’accompagnement ont été financés
• Plus de 2700 journées ont été réalisées pour l’ensemble de ces 3 prestations.
Plus de 80 % des bénéficiaires de ces services sont des entreprises de moins de 50 salariés et plus de 30 % des TPE de moins de 10 salariés. Voir l'article...

A la demande des partenaires sociaux, le FPSPP a réalisé une enquête de grande envergure (12 330 réponses représentatives dont 593 pour le FAFIEC), portant sur l'impact de l'insertion professionnelle suite à un contrat de professionnalisation et sur l'efficacité du parcours de l'alternance.
Télécharger les résultats de l'enquête. Voir l'article...

Dans le cadre de la mise à jour des référentiels métiers de la Branche, l'OPIIEC souhaite mettre en œuvre une solution web permettant d'en faciliter leur exploitation par les utilisateurs directs.
En amont d'un appel d'offres restreint, l'OPIIEC souhaite identifier une liste de prestataires potentiels, sur la base des réponses à la demande d'informations :Télécharger le formulaire. Voir l'article...

L'OPIIEC met à votre disposition les rapports et synthèses des études prospectives réalisées.
Nous vous invitons à revenir régulièrement sur cette page pour découvrir les nouvelles études mises en ligne.
Etudes OPIIEC à venir en 2014 :
- Etude sur les conséquences du développement de l’ingénierie publique sur l’activité, l’emploi et l’expertise des entreprises privées de la Branche
- Etude sur les formations et compétences chez les éditeurs de logiciel en France
- Etude sur l’attractivité des métiers du numérique et de l’ingénierie pour les publics féminins en France. Voir l'article...

Les transformations toujours plus rapides des métiers et des emplois de la Branche conduisent les partenaires sociaux à centrer leurs efforts sur l'anticipation des besoins en compétences. Les bases de données et les études conduites par l'OPIIEC sont autant d'outils qui permettent à la CPNE (Commission Paritaire Nationale pour l'Emploi) de définir la politique de formation de la Branche.
En téléchargement libre, toutes les études Tranversales disponibles :

• Etude Flash Aéronautique, Spatial, Défense sur le bassin toulousain. Voir l'article...

L'OPIIEC (Observatoire Paritaire des Métiers de l'Informatique, de l'Ingénierie, des Études et du Conseil) est une instance paritaire, association loi 1901, créée en 1998, dont les membres sont les fédérations patronales (SYNTEC et CINOV) et les organisations de salariés (F3C-CFDT, FIECI-CFE-CGC, SICSTI-CFTC, CGT, FEC-FO).

L'OPIIEC a pour principales missions de :

• procéder à un état des lieux, en identifiant le périmètre stratégique des métiers de la Branche, en anticipant le champ de l'observation et en analysant les statistiques d'entreprises, d'emplois, de métiers et de formation ;
• étudier de façon prospective les formations nécessaires à ces emplois, leur adaptation aux métiers nouveaux et émergents, la valorisation des compétences, la reconversion éventuelle des métiers en perte de vitesse ou en voie de disparition dans la Branche ;
• communiquer, en transférant l'information aux partenaires de la Branche, puis en l'ouvrant aux tiers institutionnels et privés. Voir l'article...

Glossaire
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z.
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En France, les entreprises participent au financement de la formation professionnelle continue de leurs salariés. Ces contributions sont versées chaque année par l'entreprise à l'Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont elle dépend. Note politique de formation 2014.
Le FAFIEC est l'OPCA des métiers du numérique, de l'ingénierie, du conseil, des études et des métiers de l'événement.
A ce titre, il est chargé de :

• collecter et gérer les contributions formation des entreprises.
• mutualiser les fonds et financer les actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience (VAE) des salariés.
• conseiller, informer et accompagner les entreprises, les salariés et les demandeurs d'emploi sur la formation professionnelle continue et le développement des compétences.

Géré par les représentants des 7 organisations patronales et syndicales de ces métiers, le FAFIEC met en œuvre une politique de formation ambitieuse construite au bénéfice de plus de 55 000 entreprises et près de 710 000 salariés. Voir l'article...

Fiche de présentation
Organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) de l'informatique, de l'ingénierie, du conseil, des études, des foires, salons, congrès et traductions, le FAFIEC est chargé de :
• collecter et gérer les contributions formation des entreprises ;
• financer les actions de formation, de bilan de compétences et de validation des acquis de l'expérience (VAE) ;
• conseiller, informer et accompagner entreprises et salariés sur la formation professionnelle continue et le développement des compétences.
Géré par les partenaires sociaux (organisations patronales et syndicales) de la Branche de l’économie de la connaissance, le FAFIEC agit au service d’une politique de formation ambitieuse construite au bénéfice de plus de 53 000 entreprises et près de 700 000 salariés du secteur.