Formation Continue du Supérieur

Le ROFA concerne le recueil statistique des données relatives à la formation continue des salariés de l'assurance.
Les entreprises maintiennent leur niveau d’investissement dans la formation professionnelle continue, au bénéfice d’une majorité de salariés.

Le lundi 16 juin 2014, l’Observatoire de l’Evolution des Métiers de l’Assurance a présenté son Baromètre prospectif 2014.
Une quête permanente d’innovation : les stratégies numériques sollicitent les métiers et les compétences de l’assurance.
Rencontre entre une rupture technologique et de profondes évolutions sociétales, la révolution numérique est aussi une opportunité stratégique pour les entreprises. Avec un client dorénavant au centre de tous les process et une rapidité d’échanges accrue par les technologies internet mobile, tous les métiers de l’assurance sont appelés à collaborer entre eux en permanence… De nouveaux modes de coopération qui interrogent la fonction RH, également questionnée sur son propre rôle d’accompagnement des salariés dans le cadre de l’actuelle réforme de la formation.
- Télécharger le Baromètre 2014. Voir l'article...

Alors que la proportion de salariés à temps partiel est de 18% en France et 19,9% en Union Européenne tous secteurs confondus, l’assurance enregistre quant à elle 13,7% de contrats de travail à temps partiel au 31/12/2012. Toujours essentiellement féminine, cette population compte de plus en plus de cadres et de séniors.
En savoir plus : en page 13 sur http://www.metiers-assurance.org/pdf/ROMA_STATISTIQUES_2013.pdf. Voir l'article...

Nomenclature des métiers de l’assurance

Entamée à l’automne 2011, la rénovation de la nomenclature des métiers de l’assurance – dont la première version datait de 1996 – vise à la rapprocher de la réalité de l’exercice professionnel actuel. La plupart des familles de métiers ont été remaniées pour refléter les évolutions intervenues au sein des métiers. Les planètes rouges décrivent les familles cœur de métier assurantiel ; les bleues, les familles ayant une mission de pilotage de l’entreprise et de ses ressources ; les vertes, celles qui apportent un support et un soutien aux familles précédentes. Voir l'article...