Formation Continue du Supérieur

Glossaire

Accident
Tout événement soudain, involontaire, imprévu et extérieur qui entraîne des dommages corporels, matériels ou immatériels.

Activités
Ensembles de tâches concourant à une même finalité.

Agent général d’assurances (AGA)
L’agent général représente dans son secteur géographique une société d’assurances. Il engage celle-ci :

• en vendant des contrats d’assurance à ses clients ;
• en recevant le paiement des cotisations d’assurance et aussi les déclarations de sinistre ;
• en versant des indemnités aux assurés à la suite d’un sinistre.

L’agent général est rémunéré à la commission. Son statut juridique d’exercice correspond à une profession libérale. Voir l'article...

Créé en 1996 sous l'égide de la Fédération Française des Sociétés d'Assurances (FFSA) et du Groupement des Entreprises Mutuelles d'Assurances (GEMA), l'Observatoire de l'Evolution des Métiers de l'Assurance est une Association Loi 1901. Il contribue à la modernisation du dispositif professionnel d'appui à la gestion des ressources humaines prévu par la Convention collective des sociétés d'assurances du 27 mai 1992.
L'Observatoire a pour mission d'informer la profession sur les facteurs susceptibles de faire évoluer les métiers. Ses travaux doivent permettre aux acteurs concernés d'en tirer les conséquences en termes de qualifications, ou encore de besoins de formation. Par ses éclairages, il participe à gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Structure permanente de veille, l'Observatoire conçoit et met en œuvre des outils (indicateurs, enquêtes, groupes de travail…) permettant de suivre et d'anticiper les conséquences des évolutions économiques et sociales de la profession sur les métiers. Par ailleurs, il organise et anime des rencontres d'experts sur des thèmes spécifiques en lien avec la problématique d'évolution des métiers et des compétences. Voir l'article...

Pourquoi choisir l'alternance dans la banque ?

• pour acquérir des compétences professionnelles à proximité immédiate d'un métier réellement exercé
• pour suivre une formation théorique et pratique tout en étant rémunéré
• pour obtenir une qualification ou un diplôme reconnu (du BTS au Master), dans un secteur professionnel qui recrute.
• pour connaître l'environnement bancaire et les possibilités d'évolution.

Pour en savoir plus 

• Les sites des CFA Banques (Centre de Formation en Alternance des métiers bancaires)
• Le site de l'OPCABAIA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé par l'Etat)
• Le site du CFPB (Centre de Formation de la Profession Bancaire). Voir l'article...

Les centres de formation d'apprentis (CFA) donnent aux apprentis une formation générale et technique qui complète la formation reçue dans les entreprises.
Ils peuvent être publics ou privés.
http://www.banque-apprentissage.com/
http://www.cfpb.fr/. Voir l'article...

Issu de l’Accord National Interprofessionnelle du 14 décembre 2013, le projet de loi sur la formation professionnelle a été adopté par le Sénat le 27 février 2014. Cette réforme donne lieu à plusieurs changements pour les entreprises et les salariés.

2- Le financement de la formation
La création d’une contribution unique, au lieu de trois actuellement, adaptée à la taille de l'entreprise allant de 0,55 % (pour celles de moins de 10 salariés) à 1 % (plus de 50) de la masse salariale, dont une partie sera mutualisée au bénéfice des petites entreprises.

3 - Un entretien professionnel tous les deux ans.
La loi instaure un entretien professionnel devant se dérouler tous les deux ans afin d’étudier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié. A noter également que cet entretien devra avoir lieu après une longue période d’absence. Tous les six ans, l’entretien permettra d’établir un bilan du parcours professionnel du salarié et notamment s’il a suivi au moins une action de formation ou acquis des éléments de certification par la formation ou une VAE ou bénéficié d’une progression salariale ou professionnelle..

4 - Le conseil en évolution professionnelle (CEP)
Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle, dont l’objectif est de favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel. Ce conseil gratuit est mis en oeuvre dans le cadre du service public régional de l’orientation mentionné à l’article L. 6111-3.

5 - Renforcement du rôle des régions
Une nouvelle gouvernance fait des régions l'instance de pilotage centrale en matière de formation professionnelle.

6 - La période de professionnalisation
La période de professionnalisation sera désormais accessible aux salariés en contrat unique d'insertion ou relevant de structures d'insertion par l'activité économique. Leur ambition qualifiante ou certifiante est renforcée.

7 - La qualité de la formation
Pour garantir la qualité des actions, la loi revoit les actions de contrôle. Les financeurs, la Région, devront s’assurer de la capacité des organismes de formation à dispenser une formation de qualité sur la base de critères définis par décret en Conseil d'État.

L'ANI du 14 décembre 2013 et la loi Formation du 5 mars 2014 ont prévu de faire évoluer les instances paritaires nationales et régionales auxquelles de nouvelles missions sont confiées.
A ce titre, les organisations syndicales et patronales ont annoncé, mercredi 16 avril 2014, la création du Conseil paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation (COPANEF). Cette instance remplacera le CPNFP.

• définir et coordonner les orientations des politiques paritaires en matière de formation et d’emploi
• définir les politiques mises en œuvre par le FPSPP; 
• suivre la mise en œuvre du CPF (compte personnel de formation) avec une priorité sur l’établissement des listes de formation éligibles au compte personnel de formation. Voir l'article...

Les missions de l'Observatoire

- élaborer des statistiques sur les effectifs bancaires et sur la formation
Chaque année, avec l'aide de la cellule statistique de l'Association Française des Banques, l'Observatoire collecte auprès des banques des données sur la population bancaire. Ces informations sont synthétisées et publiées en français et en anglais dans la "Base de Données Sociales".

- analyser et présenter les différents métiers de la banque et leur évolution
L'Observatoire réalise des études descriptives et prospectives sur les différents métiers de la banque.
Il collabore à des initiatives sur la présentation des métiers au public en prenant part à la conception de nouveaux supports communs à la profession ou à des conférences dans des enceintes diverses (étudiants, syndicats, corps enseignant...). Il a également constitué une cartographie des métiers de la banque.

- mener des études spécifiques sur la population bancaire
L'Observatoire mène des études sur un grand nombre de sujets qui touchent la population bancaire. Grands dispositifs sociaux, diversité des recrutements, tels peuvent être les sujets abordés dans ces études.

- éclairer la promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Une attention particulière est portée par l'Observatoire sur les facteurs de progrès de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la banque.

- comparer les évolutions bancaires à l'échelle européenne
L'Observatoire participe à des projets d'études permettant de faire des comparaisons au sein du monde bancaire. Voir l'article...