Formation Continue du Supérieur

Chaque année, les entreprises de la Branche de l'informatique, de l'ingénierie, du conseil et des foires et salons reçoivent un bordereau de collecte pour s'acquitter de leur obligation conventionnelle de formation.
Les sommes collectées par le FAFIEC sont mutualisées et gérées dans les conditions prévues par la loi et selon les critères définis par le Conseil d'administration paritaire.
L'utilisation des contributions des entreprises est définie par le code du travail. Voir l'article...

Au regard des évolutions rapides des métiers de la Branche et à la demande de la CPNE, l'OPIIEC met à disposition le référentiel des métiers de la Branche.

Consultez les référentiels selon le secteur :
Etudes & conseil :

• Référentiel métiers des activités Etudes & Conseil
• Aires de mobilité

Informatique :

• Référentiel métiers des activités d'Informatique
• Aires de mobilité

Ingenierie :

• Référentiel métiers des activités d'Ingénierie
• Aires de mobilité

Foires, salons et congres :

• Référentiel métiers des activités des Foires, Salons et Congrès

Fonctions support :

• Référentiel métiers des activités des fonctions support. Voir l'article...

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) – de 6 à 24 mois – ou indéterminée (CDI) permettant de recruter, former et qualifier un salarié. Il alterne périodes de travail en entreprise et périodes de formation.
Il a pour objectif de valider une qualification professionnelle (diplôme, titre professionnel, Certificat de Qualification Professionnelle). Durant ce contrat, l'accompagnement du salarié par un tuteur est obligatoire. Voir l'article...

Le DIF est un crédit d'heures acquis tous les ans par chaque salarié. Ce droit permet au salarié de prendre l'initiative de partir en formation, avec l'accord de son employeur.
Le droit individuel à la formation (DIF) permet au salarié de bénéficier d'un crédit de 20 heures par année civile, pendant 6 ans, dans la limite de 120 heures.
La loi relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie du 24 novembre 2009 crée la notion de portabilité du DIF.
Concrètement, il est désormais possible d'utiliser ses droits au DIF non utilisés après le départ de l'entreprise, soit en tant que demandeur d'emploi soit en tant que nouvel embauché. Voir l'article...

ZOOM REFORME
Outre les demandeurs d’emploi, les salariés en contrat unique d’insertion à durée déterminée ou indéterminée et les salariés en contrat initiative-emploi à durée déterminée conclu avec un employeur du secteur de l’insertion, sont désormais des publics bénéficiaires de la POE.
Pour ces deux nouvelles catégories, la rémunération est maintenue par l’employeur et peut être prise en charge par l’OPCA.
La POEI est une aide au recrutement. Elle permet de former un collaborateur avant son embauche afin qu'il soit parfaitement opérationnel au moment de son arrivée dans l'entreprise.

Publics concernés

Les entreprises de la Branche ayant déposé une offre d'emploi auprès du Pôle emploi pour recruter :

• un CDI
• un CDD d'une durée de 12 mois minimum
• un contrat de professionnalisation de 12 mois minimum ou en CDI
• un contrat d'apprentissage
• un demandeur d'emploi inscrit à Pôle emploi, indemnisé ou non. Voir l'article...

La VAE est une procédure d'évaluation par un jury indépendant d'enseignants et de professionnels de connaissances et de compétences acquises par le travail.
Elle permet d'obtenir une qualification reconnue :

• Un diplôme, un titre ou une qualification à finalité professionnelle inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
• La validation du niveau pré-requis à l'inscription à un cursus de formation, sans justifier du niveau d'études ou de diplôme à l'issue de la formation initiale demandée.

Les acquis pouvant donner lieu à une validation sont une partie ou l'ensemble des compétences issues de son activité :

• Professionnelle salariée ou non (commerçant, profession libérale, artisan,...)
• De bénévolat (activité associative, mandat électif ou syndical)
• De volontariat (volontariat civil)
• En France ou à l'étranger
• En continu ou non

exercée pendant une durée cumulée de 3 ans au minimum et en rapport avec le contenu de la certification ou de la validation du pré-requis visée. Voir l'article...

Le passeport orientation et formation est un document qui recense l'ensemble des diplômes et titres obtenus en formation initiale et en formation continue par le salarié. Ce document est personnel, établi à l'initiative du salarié et en reste sa propriété exclusive.
Support au salarié pour piloter son parcours professionnel, c'est un outil au service de la mobilité interne ou externe du salarié. Il doit lui permettre de construire un projet professionnel ou de formation, d'enclencher une démarche de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). C'est aussi un complément utile à l'entretien professionnel.
Même si remplir le passeport orientation et formation relève de l'initiative et de la responsabilité du salarié, l'entreprise peut encourager cette démarche afin de dynamiser les parcours professionnels de ses collaborateurs. Voir l'article...

Le congé individuel de formation est à la seule initiative du salarié, contrairement au plan de formation (initiative de l'employeur) ou au DIF (co-décision).
Un salarié peut bénéficier d'un congé de formation pour :

• réaliser un projet personnel de formation : le salarié prend un congé individuel de formation (CIF) ;
• faire valider ses acquis : le salarié prend un congé pour VAE ;
• réaliser un bilan de compétences : le salarié prend un congé de bilan de compétences. Voir l'article...

Le DIF est un crédit d'heures acquis tous les ans par chaque salarié. Ce droit permet au salarié de prendre l'initiative de partir en formation, avec l'accord de son employeur.
Le DIF permet également de faire coïncider le projet de formation du salarié avec les besoins de l'entreprise et le rendre acteur de son parcours professionnel. Dans cet objectif, il bénéficie – sous certaines conditions – d'un crédit de 20 heures par année civile, pendant 6 ans, dans la limite de 120 heures. Voir l'article...

Objectifs
Destinée à certains salariés en contrat à durée indéterminée (CDI), la période de professionnalisation a un objectif précis : favoriser leur évolution professionnelle et leur maintien dans l'emploi.
Le parcours de formation, qui est individualisé, alterne enseignements théoriques et activité professionnelle et débouche sur une qualification.
La fiche pratique. Voir l'article...