Formation Continue du Supérieur

Salariés, créez votre Compte Personnel de Formation ! A compter du 1^er janvier 2015, le CPF prend le relai du Droit Individuel à la Formation (DIF). Ce nouveau dispositif est destiné à favoriser l’acquisition de qualifications professionnelles reconnues.
Créez votre compte dès maintenant : www.moncompteformation.gouv.fr

Qu'est-ce que le Compte Personnel de Formation (CPF) ?
Pour les employeurs, le Compte Personnel de Formation est un dispositif accompagnant le développement des compétences de vos salariés. Il offre des formations de qualité répondant aux besoins du marché de l’emploi. Ce dispositif prend en charge les frais pédagogiques, et sous certaines conditions, une partie de la rémunération du salarié. Voir l'article...

Depuis le 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) s'est substitué au Droit individuel à la formation (DIF).
Le CPF permet à chacun, dès son entrée dans la vie active et jusqu'à la retraite, de pouvoir accroître son niveau de qualification tout en sécurisant son parcours professionnel. Pourquoi, comment, pour qui... Cet article vous présente les principes de fonctionnement de ce nouvel outil.

• Qu'est-ce que le CPF ?

La loi relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale du 5 mars 2014 prévoit, depuis le 1er janvier 2015, la disparition du Droit individuel à la formation (DIF) au bénéfice du Compte personnel de formation (CPF). Voir l'article...

Dans la poursuite du cycle de conférences initié le 13 mai 2014 sur la réforme de la formation professionnelle, le CARIF vous invite à une demi-journée d`information pour faire le point sur sa mise en œuvre.
En effet, quelques semaines après l`ouverture officielle du portail internet www.moncompteformation.gouv.fr, grâce auquel 40 millions de personnes ont accès à leur compte, cette conférence sera l`occasion de présenter les modalités de mise en œuvre du Compte Personnel de Formation, après la publication des derniers décrets et des listes de formations éligibles ainsi que d`échanger sur les nouvelles exigences en matière de Qualité de la formation prévues par la loi et par le futur décret d`application.
Cette manifestation se déroulera le mardi 27 janvier 2015 de 14 heures à 16 heures 30 à Marseille (Hémicycle de l`Hôtel de Région, 27 place Jules Guesde).
Le programme et l`inscription en ligne sont disponibles sur le site du CARIF Espace Compétences.

Le rapport 2014 de L’état de l’emploi scientifique fait le point sur  l’emploi scientifique en France, c’est à dire sur les ressources humaines dédiées à la recherche : doctorants, enseignants-chercheurs, chercheurs et personnels de soutien qui contribuent aux activités de recherche et développement. L'état de l'emploi scientifique en France - rapport 2014.

Rassembler dans un même document des études et statistiques permettant d’éclairer les différents domaines d’activités des personnels qui relèvent de l’emploi scientifique
Cette édition 2014 de L’état de l’emploi scientifique a vocation à mieux connaître les enseignants, chercheurs, doctorants, personnels de soutien. En effet, si les données qui caractérisent ces personnels sont nombreuses, elles sont souvent dispersées et fragmentaires, avec des dates d’observation, des définition ou des périmètres différents : selon les sources, les données n’ont pas le même millésime et certains personnels ne sont pas toujours classés dans la même catégorie.
Cet ouvrage a donc pour objectif de rassembler dans un même document des études et statistiques permettant d’éclairer les différents domaines d’activités des personnels qui relèvent de l’emploi scientifique, conformément à l’article L411-2 du Code de la recherche.

Des travaux conduits par la le Département des stratégies de ressources humaines, de la parité et de la lutte contre la dicrimination (DSRHPADI)
Ce rapport 2014 met en regard les travaux conduits par différents services du ministère et d’institutions partenaires. Leur collaboration s’avère indispensable pour une meilleure compréhension de cet univers complexe et en perpétuelle évolution qu’est le système d’enseignement supérieur et de recherche. Le DSRHPADI espère que les efforts de transparence et de synthèse contribueront à construire une vision partagée destinée à favoriser le dialogue entre les acteurs de la recherche et de l’enseignement supérieur. Voir l'article...

Lundi 5 janvier 2015 : le Compte personnel de formation (CPF) pour tous les actifs s’installe dans le paysage de la formation professionnelle. Ce nouveau dispositif, issu de la loi du 5 mars 2014, remplace le Droit individuel à la formation (DIF) qui n’a pas rencontré le succès escompté. 5 points importants à retenir.
Objectif du CPF : faire de la formation un investissement à long terme pour l’emploi des personnes et pour la compétitivité des entreprises. Le CPF concerne toute personne âgée d’au moins seize ans, salariée, au chômage ou en parcours d’insertion. Une dérogation peut être accordée à un ou une jeune de 15 ans en apprentissage.
Le salarié est à l’initiative de sa formation
Alors que le DIF devait être validé par l'employeur, les bénéficiaires du CPF gèrent leurs droits à la formation. Depuis le site www.moncompteformation.gouv.fr, chaque salarié ou demandeur d'emploi peut ouvrir son compte. Le salarié ne doit consulter son employeur que si la formation choisie intervient sur son temps de travail. Voir l'article...