Formation Continue du Supérieur

La lettre de l'ANFH n°54 est désormais disponible sur le kiosque de notre site internet ANFH.fr pour les commandes et téléchargements.

Au sommaire...

• À LA UNE - Deuxième Rencontre nationale des CHR(U).....p.2
• PANORAMA - AFN 2015.....p.4
• À VOS CÔTÉS - SAFITECH H360 et ANFH Nord-Pas de Calais soutiennent la professionnalisation.....p.6
• PACA - suivre les chemins de la qualification.....p.7
• RÉGLEMENTATION - Réforme de la formation dans le secteur privé.....p.8
• VU SUR LE WEB - Cartographies régionales des métiers.....p.10
• DOSSIER - Études promotionnelles : des sources de financement multiples.....p.11
• INTERVIEW - Mireille Stivala, Présidente de l'ANFH.....p.16. Télécharger la lettre de l'ANFH n°54.

Par Matteo Maillard et Claire Ané. En ces temps de crise, les cursus courts et professionnalisants des universités n’ont pas à rougir de leurs résultats sur le marché de l’emploi. Les diplômés de DUT de 2011 (niveau bac +2) étaient en effet 89 % à avoir un travail 30 mois plus tard, et ceux des licences professionnelles (bac +3) 92 %, en progression d’un point chacun sur un an, tandis que le taux d’insertion des diplômés de master (bac + 5) s’est maintenu à 90 %. Les postes ainsi obtenus sont très majoritairement stables et à temps plein. Voir l'article...

Le massacre et la barbarie des évènements d’hier à la rédaction de Charlie Hebdo secouent. Une journée de deuil national a été annoncée pour aujourd’hui et une minute de silence a été proposée à 12h.
Les salariés d’Uniformation, nombreux, ont marqué cette minute de silence.

‪#‎jesuischarlie. Voir l'article...

L’intervention à domicile auprès de personnes dépendantes nécessite une professionnalisation et une qualification des intervenants de plus à plus accrue. En Poitou-Charentes, depuis plus de 10 ans, différents dispositifs de financement (EDDF,  ADEC, COT SAP,  CNSA, …) ont permis de former environ 1 000 salariés par an.
Cependant ce secteur doit faire face à des besoins en recrutement liés notamment au développement de l’activité, aux départs de salariés à la retraite, au turn over notamment.
Les employeurs présents ont tous exprimé de forts besoins en recrutement de personnels qualifiés, motivés, connaissant le secteur et ses contraintes.
L’obtention de tout ou partie du titre ADVF est un atout supplémentaire qui favorisera l’embauche, facilitera l’intégration et limitera le temps du tutorat interne.
Pour en savoir plus, consulter le cahier des charges depuis l'encart "Documents utiles" de cette page.

Certains cadres sont majoritairement, voire exclusivement, intéressés par des postes proposés par des entreprises de la sphère de l'économie sociale et solidaire. Ces derniers présentent un certain nombre de caractéristiques.
Des candidats plus âgés. La proportion de plus de 40 ans est deux fois plus importante parmi les cadres qui répondent exclusivement à des offres de l’ESS (43 %) et ceux qui répondent majoritairement à ce type d’offres (47 %) que pour l’ensemble des cadres qui ont postulé sur apec.fr (22 %). Voir l'article...

Je ne suis pas qualifié, et ce blog n'est pas le bon endroit  pour prendre la parole sur ce champ.

On va donc se contenter de dire que les valeurs, ou plus concrètement les conditions de bon fonctionnement d'un blog, aussi modeste et "technique" soit-il, sont la tolérance, le pluralisme et  la liberté d’expression. Voir l'article...