Mis en œuvre depuis le 1er janvier 2015, le conseil en évolution professionnelle (CEP) est une offre de service portée par cinq opérateurs désignés par la loi du 5 mars 2014 (OPACIF, Pôle emploi, Missions locales, Cap emploi et APEC). Le CEP est structuré en trois niveaux : un accueil et une information individualisée, un conseil personnalisé et un accompagnement personnalisé à la mise en œuvre du projet d’évolution professionnelle. Voir l'article...
La loi du 5 mars 2014 (issu de l’ANI du 14 décembre 2013) modifié en profondeur la formation professionnelle. Au cours de l’année 2015, les acteurs de la formation professionnelle ont eu à s’adapter à un « double changement de paradigme, avec une personne désormais au centre de sa démarche de formation et, par une réforme du financement, le passage d’une logique d’obligation de dépense à une obligation de former ». L’annexe au projet de loi de finances pour 2016 consacré à la formation professionnelle détaille les dépenses nationales accordée à la formation professionnelle et à l’apprentissage en 2013. Voir l'article...
Le projet de loi crée un statut des sportifs de haut niveau et professionnels afin de répondre à l'évolution récente de la réglementation européenne et de la jurisprudence. Il prend la forme d’un CDD de 9 mois dont la durée ne peut être inférieure à la durée d’une saison sportive fixée à 12 mois et ne peut être supérieure à 5 ans. Cependant, le projet de loi précise qu’un « contrat conclu en cours de saison sportive peut avoir une durée inférieure à 12 mois, dans les conditions définies par une convention ou un accord collectif national ou, à défaut, par le règlement de la fédération sportive ou, le cas échéant, de la ligue professionnelle. Voir l'article...
Suite à la conférence sociale d’octobre 2015, le Gouvernement a transmis un document d’orientation pour la négociation entre partenaires sociaux sur le compte personnel d’activité (CPA) et la sécurisation des parcours. Le projet de loi prévu pour début 2016 devrait prendre en compte les résultats de la négociation. Voir l'article...
Afin d’accompagner la mise en place de la certification CléA – socle de connaissance et de compétences professionnelles, le COPANEF (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi et la formation) organise une campagne de communication dont l’objectif est de faire connaître le CléA auprès des prescripteurs de formation et des entreprises, des salariés et des demandeurs d’emploi. Voir l'article...
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