Avec le parrainage, un bénévole, professionnel en activité ou retraité, partage son expérience et/ou ses réseaux avec un jeune pour l’accompagner dans son parcours d’accès à l’emploi.
Pour encourager cette démarche, le Ministère du travail, de l'emploi, de la formation professionnelle et du dialogue social a développé une plateforme de parrainage pour promouvoir, d’une part, le parrainage auprès des jeunes, des professionnels en activité ou à la retraite et des entreprises et, d’autre part, faciliter la mise en relation entre un-e jeune qui souhaite être parrainé-e et un ou une futur-e parrain /marraine. Cette plateforme oriente les internautes (jeunes et parrains) vers les structures porteuses du parrainage.
Accéder à la plateforme du parrainage. Voir l'article...
Formation hygiène-sécurité des membres de comités techniques et CHSCT de la fonction publique
Les représentants du personnel membres de comités techniques ou des CHSCT de la fonction publique de l'Etat pourront bénéficier d’un congé avec traitement de deux jours, au titre de la formation syndicale en matière d'hygiène et de sécurité, dans l'organisme de formation de leur choix.
Loi n° 2016-483 du 20 avril 2016 (art 71 et 72). Voir l'article...
Les groupements d’employeurs au service de l’emploi depuis trente ans
Afin de valoriser leur action et communiquer sur leurs services, un ouvrage vient d’être publié à l’occasion des trente ans des groupements d’employeurs, et disponible gratuitement en ligne. Voir l'article...
Evolution des compétences du CNFPT et des centres de gestion
Compte tenu de la réforme territoriale et pour préserver le maillage territorial du CNFPT, la loi du 20 avril 2016 élargit la faculté pour les délégations interdépartementales ou régionales du CNFPT de déconcentrer à un niveau infra-régional leurs services, faculté jusqu'à présent cantonnée aux seuls services pédagogiques et au seul échelon départemental. Voir l'article...
Création reprise d'entreprise par les fonctionnaires
Tout fonctionnaire peut créer ou reprendre une entreprise sous réserve de l'accord de son autorité hiérarchique et après avis de la commission de déontologie. Il peut cumuler cette activité avec son emploi public pendant deux ans (délai renouvelable une fois pour un an). Voir l'article...
Mobilité des agents publics et CDIsation des contractuels
Au-delà des dispositions sur la déontologie des fonctionnaires, la loi du du 20 avril 2016 comporte de nombreuses dispositions sur leurs droits et obligations : mobilité (art 28 à 35), cumuls d’activités (art 7 à 9), cas de mise à disposition (art 33), suppression du statut hors cadres (art 29 à 31) et d’autres mesures dont voici une sélection. Voir l'article...
Focus du Céreq sur les visages du marché du travail
Le marché du travail est protéiforme, traversé par différentes logiques sectorielles. Le Céreq en propose une analyse en considérant différentes caractéristiques de la main-d’œuvre et de l’emploi.
Le Céreq distingue, à partir de 76 secteurs professionnels, sept visages du marché du travail correspondant chacun à un système d’emploi spécifique : l’industrie traditionnelle en restructuration : les marchés internes vieillissants ; le segment d’insertion de l’artisanat ; le marché occasionnel du tertiaire peu qualifié ; le segment secondaire des services ; le segment primaire des services ; le marché professionnel des services qualifiés. Voir l'article...
Se former aux compétences de base en Poitou-Charentes
La maîtrise des compétences de base et la lutte contre l’illettrisme constituent un enjeu pour les actifs du territoire qui veulent accéder à l’emploi, retrouver une activité ou évoluer professionnellement. C’est aussi une condition de l’insertion sociale et de l’exercice de la citoyenneté. Voir l'article...
Le travail en image : concours photo de l’Anact
Le réseau Anact-Aract organise, du 18 avril au 5 juin 2016, la troisième édition de son concours photo d'envergure nationale sur le thème " Le travail en images ". Ce concours est organisé dans le cadre de la 13e Semaine pour la qualité de vie au travail. Voir l'article...
Les besoins et l'offre de formation aux métiers du numérique - Rapport n° 2015-097 - Février 2016
Le développement des technologies numériques et de leurs usages nécessite du personnel qualifié, qui manque sur le marché du travail, et des enseignants compétents dans ce domaine. Après avoir proposé une définition des métiers du numérique, la mission conjointe IGEN, I.G.A.E.N.R., C.G.E.I.E.T., IGAS s'est attachée à analyser les besoins quantitatifs et qualificatifs des métiers du numérique, et les formations y afférentes. Voir l'article...