Formation Continue du Supérieur

Renseignements auprès de l’employeur, l’Opca, Pôle emploi ou le conseiller en évolution professionnelle.
Liste des organismes habilités en Midi-Pyrénées
Liste des organismes habilités en Languedoc-Roussillon
Consulter le site CléAConsulter la page Facebook et le compte Twitter du certificat CléA
Consulter également le site www.meformerenregion.fr pour avoir des informations sur le CléA en Languedoc-Roussillon. Voir l'article...

L'Emploi Store, lancé en juillet 2015 par Pôle emploi pour accompagner les demandeurs d'emploi dans leur recherche d'emploi s'enrichit de 2 nouveaux outils : "la bonne boîte"  qui liste les entreprises les plus susceptibles de recruter dans votre métier et près de chez vous et  "la bonne formation" qui repère les offres de formation les plus efficaces et leurs possibilités de financement.
L'Emploi Store met à disposition de tous, un ensemble de sites et applications mobiles dédiés à l’emploi et à la formation.
Connectez-vous sur Emploi Store. Voir l'article...

Vous n’avez pas le BAC, tout n’est pas perdu ! Même si le niveau d’étude joue un rôle important dans votre ascension au sein d’une entreprise, vous pouvez faire de votre parcours professionnel une réussite sans avoir de diplômes. Voici cinq portraits d’autodidactes, des entrepreneurs qui ont misé sur leur ambition. Voir l'article...

Le nouveau certificat professionnel CléA a été créé pour vous, salarié ou demandeur d’emploi. Vous n’avez pas de diplôme mais vous avez des connaissances de base ? Vous avez de l’expérience et vous savez travailler ? Vous avez envie d’aller plus loin ? Le certificat CléA est fait pour vous, c’est une chance à saisir !
 Découvrez en 3 minutes cette nouvelle opportunité pour votre carrière professionnelle. Voir l'article...

Toute la démarche CléA s’articule autour d’un référentiel unique, applicable à tous les publics, à tous les secteurs. Chaque acteur du dispositif - branches professionnelles, régions, organisme évaluateur - doit se l’approprier, le contextualiser, développer sa propre méthodologie, ses propres outils… tout en respectant sa teneur, en restant fidèle à ses principes.
En effet, CléA étant une certification unique, interprofessionnelle et reconnue au niveau national, elle doit garantir l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences commun à tous, avec un niveau d’exigence homogène sur tout le territoire et dans tous les secteurs d’activité.

Domaine et sous-domaines du référentiel CléA

1. La communication en français
   • Écouter et comprendre
   • S’exprimer à l’oral
   • Lire
   • Écrire
   • Décrire, formuler
2. L’utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
   • Se repérer dans l’univers des nombres
   • Résoudre un problème mettant en jeu une ou plusieurs opérations
   • Lire et calculer les unités de mesures, de temps et des quantités
   • Se repérer dans l’espace
   • Restituer oralement un raisonnement mathématique
3. L’utilisation des techniques usuelles de l’information et de la communication numérique
   • Connaître son environnement et les fonctions de base pour utiliser un ordinateur
   • Saisir et mettre en forme du texte, gérer des documents
   • Se repérer dans l’environnement Internet et effectuer une recherche sur le web
   • Utiliser la fonction de messagerie
4. L’aptitude à travailler dans le cadre de règles définies d’un travail en équipe
   • Respecter les règles de vie collective
   • Travailler en équipe
   • Contribuer dans un groupe
   • Communiquer
5. L’aptitude à travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
   • Comprendre son environnement de travail
   • Réaliser des objectifs individuels dans le cadre d’une action simple ou d’un projet
   • Prendre des initiatives et être force de proposition
6. La capacité d’apprendre à apprendre tout au long de la vie
   • Accumuler de l’expérience et en tirer les leçons appropriées
   • Entretenir sa curiosité et sa motivation pour apprendre dans le champ professionnel
   • Optimiser les conditions d’apprentissage (de la théorie à la pratique professionnelle)
7. La maîtrise des gestes et postures, et le respect des règles d’hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires
   • Respecter un règlement sécurité, hygiène, environnement, une procédure qualité
   • Avoir les bons gestes et réflexes afin d’éviter les risques
   • Être capable d’appliquer les gestes de premier secours
   • Contribuer à la préservation de l’environnement et aux économies d’énergie.

LE RÉFÉRENTIEL COMPLET
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La cible prioritaire : un public peu qualifié
Le certificat CléA s’adresse principalement à des personnes peu qualifiées, n’ayant pas de certification professionnelle, fragilisées socialement par les évolutions économiques. Cette démarche de certification leur permet de rester en contact avec l’emploi, d’avoir une présence plus visible sur le marché du travail.
Une intégration aux dispositifs de la formation professionnelle
Le certificat CléA peut être obtenu via tous les dispositifs de la formation professionnelle. Salariés et demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation et trouveront un appui utile dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle.
Les salariés peuvent accéder à cette certification sur leur temps de travail sans l’accord de l’employeur, sauf pour le choix des dates où s’effectueront les actions d’évaluation ou de formation.
Un certificat exigeant pour développer l’employabilité
Le certificat CléA s’adresse principalement à des personnes peu qualifiées, n’ayant pas de certification professionnelle, fragilisées socialement par les évolutions économiques. Cette démarche de certification leur permet de rester en contact avec l’emploi, d’avoir une présence plus visible sur le marché du travail.
Relever les points forts plutôt que stigmatiser les manques
En visant à repérer les acquis de la personne plutôt que ses manques, l’évaluation proposée par CléA veut faire oublier aux candidats l’image stigmatisante de l’examen ou de l’épreuve, souvent liée à l’apprentissage des savoirs fondamentaux.
Une démarche volontaire valorisée
Le certificat CléA reconnaît avant tout la valeur d’une implication, d’un engagement dans une démarche volontaire menée jusqu’à son terme. Ces efforts sont rendus visibles à travers un certificat reconnu par le monde professionnel.
Une certification « clé en main »
Les candidats sont pris en charge et accompagnés. Ils accèdent à une démarche outillée et pilotée par un réseau d’acteurs dont le rôle et les missions sont clairement définis.
Une base pour aller plus loin
Les connaissances et compétences liées à CléA sont une base suffisante pour permettre aux personnes certifiées de suivre des formations, de continuer à apprendre tout au long de leur parcours professionnel, de manière à s’adapter aux évolutions dans tous les domaines.
Un accompagnement pour les entreprises
Le parcours CléA constitue pour les entreprises un outil d’accompagnement de leurs salariés dans une démarche globale, depuis l’identification des besoins en compétences jusqu’à la mise en œuvre de la certification.
Un nouveau critère pour les recruteurs
Le certificat CléA est unique et identique pour tous les secteurs professionnels, il ne comporte pas de niveau ni de grade. Voir l'article...

Depuis plusieurs années, les partenaires sociaux considèrent que l’élévation du niveau de qualification de la population salariée française est essentielle pour sécuriser les parcours professionnels et développer la compétitivité des entreprises.
Cette élévation doit s’appuyer sur un socle qui a été défini par le décret n° 2015-172 du 13 février 2015 comme étant « constitué de l’ensemble des connaissances et des compétences qu’il est utile pour une personne de maitriser afin de favoriser son accès à la formation professionnelle et son insertion professionnelle ». Le certificat CléA est directement issu de ce socle. Voir l'article...

Toute la démarche CléA s’articule autour d’un référentiel unique, applicable à tous les publics, à tous les secteurs. En effet, CléA étant une certification interprofessionnelle et reconnue au niveau national, elle doit garantir l’acquisition d’un socle de connaissances et de compétences commun à tous, avec un niveau d’exigence homogène sur tout le territoire et dans tous les secteurs d’activité. Voir l'article...

1- RENCONTREZ UN CONSEILLER
Sans engagement de sa part, le candidat potentiel est accueilli en tête-à-tête par le conseiller d’un organisme évaluateur. Il lui présente le fonctionnement et les avantages de CléA et, en cas d’accord, ouvre son dossier. Le candidat reste libre de ses choix, il peut prendre le temps de réfléchir, revenir plus tard ou s’orienter vers un autre organisme évaluateur.
2- TROUVEZ VOS POINTS FORTS
L’idée de CléA est de s’appuyer sur les points forts du candidat plutôt que de souligner ses manques : il s’agit de donner confiance, de stimuler, de motiver. Cette étape d’évaluation n’est donc ni un examen, ni une épreuve. Elle se déroule sur la base du référentiel validé par le COPANEF, selon des modalités propres à chaque branche ou secteur, sur un ou plusieurs jours.

• Si des manques apparaissent, un parcours de formation est proposé au candidat. En attendant, une attestation de validation partielle des acquis peut lui être délivrée.
• Si l’évaluation indique que le candidat maîtrise chacun des 7 domaines du socle de connaissances et de compétences professionnelles, son dossier est présenté devant un jury de professionnels.

3- RENFORCEZ VOS COMPÉTENCES
Si cela est nécessaire, un parcours de formation individualisé est proposé au candidat. Basé sur les résultats de son évaluation, il se décline en objectifs pédagogiques clairs et propose un calendrier précis. Le formateur, qui ne peut être l’évaluateur, s’assure régulièrement des progrès réalisés.
À l’issue de ce parcours, d’une durée maximale de 5 ans, une nouvelle évaluation est réalisée, elle porte uniquement sur les connaissances et compétences qui ont été approfondies au cours de la formation.
4- DÉCROCHEZ LE CERTIFICAT CléA
Pour que la certification soit validée par le jury, l’ensemble des compétences des 7 domaines doit être totalement maîtrisé par le candidat, quel que soit son métier ou son secteur professionnel.
Composés paritairement de représentants d’employeurs et de représentants de salariés, les jurys se réunissent plusieurs fois par an. Ses membres sont indépendants des organismes prestataires concernés par l’évaluation ou la formation des candidats. Voir l'article...

Il manquait dans le domaine de l’emploi et de la formation un dispositif permettant aux personnes les moins qualifiées, souvent sans diplôme, de faire reconnaitre leur valeur, d’affirmer leur employabilité, de développer leur capacité à évoluer. La certification CléA vient pallier ce manque. Elle est appelée à devenir un standard dans le monde professionnel, utile et reconnu dans tous les secteurs d’activité.
Le certificat CléA, un nouveau standard dans le monde de la formation
Il a de la valeur, c’est un certificat officiel et professionnel, reconnu par tous, dans tous les secteurs d’activité, dans toutes les régions.
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