Dans le cadre de sa grande opération « Booster le CPF », le FAF.TT vous propose une offre de services pour vous aider à accompagner vos salariés dans le cadre du CPF, faciliter leur accès à ce dispositif et les guider dans l’activation de leur compte. Chaque délégation inter-régionale met à votre service un chargé de développement du CPF qui aura pour mission de promouvoir le CPF sur votre territoire. Voir l'article...
Le CPF - Compte Personnel de formation
Le compte personnel de formation permet à toute personne, quel que soit son statut ou son âge, d’évoluer au cours de sa vie professionnelle et de sécuriser son parcours en se formant et en se qualifiant.
Le CDPI - Contrat de développement professionnel intérimaire
Ce contrat permet à des intérimaires peu ou pas qualifiés d’accéder à un premier niveau de qualification ou à une qualification différente, voire complémentaire.
Le CIPI - contrat d'insertion professionnelle intérimaire
Le contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI) a pour objet de faciliter l’insertion ou la réinsertion dans l’emploi de personnes sans emploi inscrites ou non comme demandeurs d’emploi.
Le plan de formation
Le Plan de formation pour les entreprises de moins de 10 salariés et de 10 salariés et plus.
Le DIF - Droit individuel à la formation
ATTENTION : le DIF disparait au 1er janvier 2015. A partir de cette date, les heures acquises au titre du DIF restent utilisables dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF)
Les congés individuels (FAQ)
Tout ce que vous devez savoir quand un salarié intérimaire est en congé individuel de formation - CIF. Voir l'article...
Public : salarié intérimaire qui ne dispose pas du « socle de connaissances» et qui souhaite acquérir une première qualification professionnelle
Niveau d’entrée en formation : compétences clés évaluées en moyenne au degré 3 du référentiel de l’ANLCI. Voir l'article...
Le Français sur Objectifs Spécifiques permet l’acquisition conjointe de la langue française et des compétences professionnelles. La formation s’appuie donc sur un métier et c’est en apprenant le métier que le salarié apprend aussi la langue française. Voir l'article...
Public : salarié intérimaire migrant scolarisé dans sa langue maternelle mais qui ne maîtrise pas suffisamment la langue française pour être autonome dans sa vie quotidienne et professionnelle.
Objectif : améliorer sa maîtrise de la langue française (écrite et/ou orale) en lien avec un projet professionnel. Voir l'article...
Public : salarié intérimaire qui ne dispose pas du « socle de connaissances» pour être autonome dans sa vie quotidienne et professionnelle ou pour bénéficier d’une formation qualifiante.
Niveau d’entrée en formation : compétences clés évaluées aux degrés 1 à 3 du cadre de référence de l’ANLCI. Voir l'article...
Le certificat CléA sanctionne la maîtrise des 7 domaines du référentiel « socle de connaissances et de compétences professionnelles ». Il a été créé par le COPANEF. Pour en savoir plus …
Les 7 domaines :
23% des salariés intérimaires en France rencontrent de grandes ou de très grandes difficultés avec ce que l’on appelle les "compétences clés". Ces manques ne leur permettent pas de lire une consigne, un plan, calculer une superficie, lire un bulletin de salaire, comprendre les consignes de sécurité, respecter une procédure qualité. Voir l'article...
Certains salariés intérimaires peuvent avoir besoin de formations relatives aux compétences clés et à la maîtrise de la langue française pour occuper les missions que vous leur proposez.
En effet, l’enquête menée par le FAF.TT et l’ANLCI (IVQ dans l’intérim 2012) montre que :
/https%3A%2F%2Fprofilepics.canalblog.com%2Fprofilepics%2F1%2F0%2F1076071.jpg)
