Formation Continue du Supérieur

1 août 2016

Le FAF.TT > Entreprises > La mission Handicap

Depuis 2009, l’Agefiph et le FAF.TT sont associés afin de permettre aux salariés permanents et intérimaires handicapés d’acquérir les compétences nécessaires pour trouver un emploi.
Les objectifs partagés des deux partenaires sont de :

Développer l’employabilité des personnes handicapées,
Informer et sensibiliser les permanents des agences d’emploi,
Favoriser les partenariats opérationnels entre les agences et les acteurs territoriaux. Voir l'article...

Posté par pcassuto à 10:24 - Commentaires […] - Permalien [#]

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1 août 2016

Le FAF.TT > Entreprises > Qualification et accès à l'emploi des jeunes

Les jeunes représentent une part importante de la population intérimaire (27% ont moins de 25 ans, 37% ont moins de 30 ans), souvent de premiers niveaux de qualification. Ils comptent en 2012 pour près de 50% des intérimaires formés en alternance et 70% sont en emploi six mois après la fin de leur formation.
L’intérim constitue ainsi un levier important de mobilisation et d’insertion des jeunes mais aussi de professionnalisation. Voir l'article...

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1 août 2016

Le FAF.TT > Les programmes d'insertion

Handicap, illettrisme, Français langue étrangère... Le FAF.TT développe des ingénieries adaptées aux publics en difficulté. Voir l'article...

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1 août 2016

Le FAF.TT > Entreprises > OPAL > Les dix bonnes raisons de participer à une OPAL

1. Permettre aux entreprises de faire de la professionnalisation
Un des effets majeurs des OPAL est d’encourager les entreprises, et particulièrement les PME, à proposer des formations en alternance à leurs salariés intérimaires. Elles leur ouvrent l’opportunité « d’oser » la professionnalisation, dans un cadre sécurisé. Voir l'article...

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1 août 2016

Le FAF.TT > Entreprises > OPAL > 7ème étape : évaluer la formation

Dans le cadre des OPAL un bilan intermédiaire et un bilan final sont organisés. Ces bilans sont réalisés en deux temps : un premier temps avec les salariés et leur agence d’emploi, un deuxième temps avec les salariés, leur agence d’emploi et le prestataire. Voir l'article...

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1 août 2016

Le FAF.TT > Entreprises > OPAL > 6ème étape : Déléguer les salariés intérimaires

Objectif
- Proposer des missions durables dans la qualification validée en formation. Voir l'article...

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1 août 2016

Le FAF.TT > Entreprises > OPAL > 5ème étape : Valider la qualification

Objectifs
- Garantir une validation conforme aux salariés intérimaires.
- Mobiliser les salariés sur leur parcours de professionnalisation. Voir l'article...

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1 août 2016

Le FAF.TT > Entreprises > OPAL > 4ème étape : Démarrer l'action de formation

Objectifs
- Mobiliser les salariés sur l’action.
- Valider les conditions d’organisation administrative de l’action.
- Répondre aux questions pratiques des salariés. Voir l'article...

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1 août 2016

Le FAF.TT > Entreprises > OPAL > 3ème étape : Sélectionner l'organisme de formation

Objectif
- Choisir la proposition de formation la plus adaptée aux besoins. Voir l'article...

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1 août 2016

Le FAF.TT > Entreprises > OPAL > 2ème étape : Identifier et positionner les stagiaires

Objectif
- Recruter des candidats remplissant les critères pour être éligibles au dispositif de formation retenu et aux pré-requis liés à la formation. Voir l'article...

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