Formation Continue du Supérieur

Retirer un dossier au FAF.TT

Vos chances d'être financé
Ce sont les projets cohérents, réalistes, faisables et argumentés qui retiendront en priorité notre attention. Le budget consacré au CIF ne permettant pas de financer toutes les demandes, lisez notre article pour mettre toutes les chances de votre côté.

Rédiger votre projet
Quelques conseils pour rédiger votre projet et augmenter vos chances de voir votre demande de financement acceptée.

Comment remplir votre dossier
Vous avez reçu le dossier du FAF.TT et vous devez maintenant le remplir en plusieurs étapes.

Les délais pour envoyer votre dossier
A chaque mois de début de formation correspond une commission paritaire et une seule. Voir l'article...

Le compte personnel de formation
Le CPF, ouvert depuis janvier 2015, va vous suivre tout au long de votre vie professionnelle quel que soit votre statut.

Le congé individuel de formation
Le CIF est un dispositif de formation à l'initiative du salarié. il permet d'acquérir une qualification supérieure, d'obtenir un diplôme, ou de changer de métier.

Le congé de bilan de compétences
Le CBC doit permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations pour lui permettre de s'engager dans un projet professionnel et/ou de formation.

Rechercher un Centre de bilan de compétences

La validation des acquis de l'expérience
La VAE permet de valider les acquis de son expérience en vue d'obtenir, en totalité ou en partie, un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification figurant au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Le droit individuel à la formation
ATTENTION : le DIF disparait au 1er janvier 2015. A partir de cette date, les heures acquises au titre du DIF restent utilisables dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF).

La professionnalisation
En tant que salarié permanent, vous pouvez bénéficier de formations en alternance : la POE, le contrat de professionnalisation, la période de professionnalisation. Voir l'article...

Les conditions d’accès au CIF CDD :

Avoir l’ancienneté nécessaire :

• Salariés de 26 ans et plus au jour du dépôt de la demande de prise en charge au FAF.TT : vous devez totaliser 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié (CDI, CDD et intérim) au cours des 5 dernières années, dont 4 mois sous CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. Le CDD qui ouvre vos droits doit avoir été effectué dans une entreprise de travail temporaire.
• Salariés de moins de 26 ans au jour du dépôt de la demande de prise en charge au FAF.TT : vous devez totaliser 12 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié (CDI, CDD et intérim) au cours des 5 dernière années, dont 4 mois en CDD, consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois. Le CDD qui ouvre vos droits doit avoir été effectué dans une entreprise de travail temporaire.

Débuter votre formation dans les 12 mois qui suivent la fin du CDD ayant ouvert vos droits. Voir l'article...

Le compte personnel de formation
Le CPF, ouvert depuis janvier 2015, va vous suivre tout au long de votre vie professionnelle quel que soit votre statut.

Le congé individuel de formation
Le CIF est un dispositif de formation à l'initiative du salarié. il permet d'acquérir une qualification supérieure, d'obtenir un diplôme, ou de changer de métier.

Le congé de bilan de compétences
Le CBC doit permettre au salarié d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations pour lui permettre de s'engager dans un projet professionnel et/ou de formation.

Rechercher un Centre de bilan de compétences

La validation des acquis de l'expérience
La VAE permet de valider les acquis de son expérience en vue d'obtenir, en totalité ou en partie, un diplôme, un titre à finalité professionnelle ou un certificat de qualification figurant au Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Le droit individuel à la formation
ATTENTION : le DIF disparait au 1er janvier 2015. A partir de cette date, les heures acquises au titre du DIF restent utilisables dans le cadre du Compte Personnel de Formation (CPF)

La professionnalisation
En tant que salarié permanent, vous pouvez bénéficier de formations en alternance : la POE, le contrat de professionnalisation, la période de professionnalisation. Voir l'article...

Avant de déposer un dossier au FAF.TT, vous prenez contact avec l’organisme qui délivre la certification.

• Il vérifie que vous répondez aux conditions d’accès à la VAE.
• Vous choisissez avec lui la certification ou la partie de la certification que vous souhaitez valider.
• Il vous indique la procédure à suivre pour valider la certification.
• Il vous précise les dates des épreuves et de réunion du jury, etc. Voir l'article...

Le congé de bilan de compétences (CBC-Intérimaire) vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations pour vous engager dans un projet et, le cas échéant, un projet de formation. Il est obligatoirement réalisé au sein d’un organisme prestataire agréé par le FAF.TT. Voir l'article...

Le congé individuel de formation vous permet de suivre, au cours de votre vie professionnelle et à titre individuel, la formation de votre choix pour :  

• Accéder à un niveau supérieur de qualification,
• Vous perfectionner professionnellement,
• Changer d’activité ou de profession,

Vous ouvrir plus largement à la culture et à la vie sociale. Voir l'article...

CDPI

Contrat de Développement Professionnel Intérimaire. Dispositif propre au travail temporaire et à l'initiative des ETT pour permettre à des intérimaires ayant au maximum un niveau IV et 450 heures d'ancienneté dans l'intérim, d'accèder à un premier niveau de qualification. La durée de ce contrat est comprise entre 175 et 350 ou 450 heures.

CIPI

Contrat d'Insertion Professionnelle Intérimaire. Dispositif propre au travail temporaire et à l'intiative des ETT qui permet de faciliter l'insertion de personnes sans emploi. La durée de la formation est comprise entre 210 et 420 heures.

Contrat de professionnalisation

Dispositif de formation concernant les salariés intérimaires et permanents. Ce contrat, d'une durée de 6 à 24 mois en fonction du public et de la qualification visée, doit permettre d'obtenir une qualification professionnelle reconnue. 

POE

Préparation Opérationnelle à l'Emploi

Période de Professionnalisation

Dispositif de formation concernant les salariés intérimaires et permanents. D'une durée comprise entre 35 et 175 h, elle doit permettre d'obtenir une qualification professionnelle reconnue et nécessite pour les intérimaires, d'avoir cumulé au moins 210 heures d'intérim au cours des 12 derniers mois. Voir l'article...

Les dossiers sont financés dans l’ordre décroissant des scores obtenus et dans la limite du budget prévu.
Votre dossier peut être refusé pour plusieurs raisons : manque de fonds disponible, dossier incomplet, irrecevable ou arrivé trop  tard, la formation demandée est en inadéquation par rapport au métier visé.. dans tous les cas la raison du refus figure sur le courrier que vous recevez. Voir l'article...

La commission paritaire, le COGECIF, se réunit tous les mois pour étudier les dossiers de demande de financement.
Munis de votre numéro de dossier, vous pouvez consulter les résultats de la commission, le lendemain de chaque commission paritaire, à partir de 18 heures. (Référez-vous au calendrier pour connaître les dates des commissions). Voir l'article...