Les membres d’Octalia sont chacun au service d’un réseau d’écoles. Au total Octalia représente près de 1 300 écoles sur tout le territoire national, sur tous les niveaux de formation et dans tous les domaines professionnels et quel que soit le mode de formation, temps plein ou en apprentissage. Voir l'article...
Les 6000 formations proposées par les établissements du réseau OCTALIA sont présentées dans notre catalogue. Voir l'article...
Quelle est la différence entre un apprenti et un stagiaire ?
Un apprenti est titulaire d'un contrat d'apprentissage et perçoit une rémunération. il est salarié de l'entreprise.
Un stagiaire est un lycéen ou un étudiant, il n'a pas de contrat de travail et n'est pas salarié de l'entreprise. Voir l'article...
Octalia s'engage aux côtés des entreprises et des écoles partout en France à vous apporter des informations et notamment l'actualité juridique sur :
L’association OCTALIA est née d’une volonté du MEDEF, d’OPCALIA et de l’UNIPE, dès 2010, de partager leurs points de vue sur l’apprentissage, son développement, son financement, les collecteurs de taxe d’apprentissage et au-delà de la formation initiale, sur la formation professionnelle tout au long de la vie. Voir l'article...
Ils appartiennent dorénavant à l'« Association pour la mobilité longue des apprentis en Europe » (nom provisoire) et expérimentent aux côtés de centres européens1, une sorte d'Erasmus de l'alternance.
« Ces centres de formation, organisés en consortium, ont travaillé pendant plus d’un an pour concrétiser l’ambition, portée par Jean Arthuis, Député européen, Président de la Commission des Budgets, de donner aux apprentis des possibilités, équivalentes à celles des étudiants, de vivre au cours de leur formation une mobilité longue dans un autre pays de l’Union Européenne. La Commission Européenne vient il y a quelques jours de valider leur proposition après en avoir salué la pertinence » (site des Compagnons du devoir). Voir l'article...
Faciliter la gestion administrative de la formation professionnelle, tel est l’objectif d’Opcalia qui a remis à jour son contrat de confiance « OF + » lancé en 2015 et basé sur la confiance. Le 30 juin dernier, en présence de Carine Chevrier, Déléguée générale de la DGEFP et de Brigitte Zago-Koch de la mission de simplification, la Fédération de la Formation Professionnelles (FFP) et une quinzaine d’organismes de formation ont ainsi signé le contrat « OF+ » avec Opcalia. Voir l'article...
Fort de son expérience en développement des certifications pour les branches, Opcalia a réalisé une étude d'opportunité pour la réalisation de CQPI* sur les métiers de la Relation Client. Une étude nourrie et collégiale (14 branches impliquées).
Téléchargez la synthèse de l'étude "Création de CQPI sur les métiers de la Relation Client, une opportunité ?". Voir l'article...
Instaurer un mode de coopération dynamique et durable entre tous les acteurs de l’alternance (apprentissage et professionnalisation) à l’échelon régional : tel est l’objectif des Masters Classes de l’Alternance. Les 3 premières éditions de ce tour de France pas comme les autres sont passés par la région Centre-Val de Loire, Centre, Bretagne, prochaine étape la Corse. Voir l'article...
L’égalité professionnelle, c’est « l’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes notamment en ce qui concerne l’accès à l’emploi, les conditions de travail, la formation, la qualification, la mobilité, la promotion, l’articulation des temps de vie et la rémunération ». Parce que c'est un facteur de performance et de progrès social, l’égalité professionnelle doit être une préoccupation constante dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise. Au demeurant, le Code du travail prévoit un certain nombre de principes en la matière et oblige les entreprises de 50 salariés et plus à mettre en place une démarche proactive en faveur de l’égalité professionnelle, sous peine de sanction financière. Inversement, des aides existent afin d’encourager les actions exemplaires en matière de mixité des emplois et d’égalité professionnelle.
Suite à la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi :
- le seuil à partir duquel une commission égalité professionnelle doit être mise en place a été modifié : il est passé de 200 à 300 salariés.
- la négociation obligatoire en entreprise simplifiée comporte trois grands thèmes à compter du 1er janvier 2016.
Dans l’attente de la publication des décrets d’application, retrouvez dans le « Zoom sur la Loi Rebsamen » la présentation et les modalités de mise en œuvre de ces nouvelles dispositions.
Pour 2015, les développements figurant sur cette page restent applicables.
Ce qui change avec la loi n°2014-288 du 5 mars 2014 :
- Suppression de toute possibilité de distinction entre les femmes et les hommes en matière d’accès à la formation.
- Possibilité de mettre en place une négociation unique sur la qualité de vie au travail, incluant le thème de l’égalité professionnelle. Voir l'article...
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